2024年單位用工合同格式版（二篇）

第5頁共5頁2024年單位用工合同格式版聯(lián)系電話：_____一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為一年。二、工作崗位及職責(zé)1.在本合同有效期內(nèi)，乙方將擔(dān)任甲方指定的_____崗位工作。2.若因乙方能力問題或公司運(yùn)營需要，甲方需對乙方的工作性質(zhì)或地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，乙方有權(quán)向管理層提出異議。除上述情況外，乙方應(yīng)遵守公司的安排和指示。甲方職責(zé)：1.對乙方進(jìn)行企業(yè)法規(guī)、安全守則及各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育；2.為乙方提供必要的技能培訓(xùn)；3.在法律允許的范圍內(nèi)，尊重并保護(hù)乙方的合法權(quán)益，維護(hù)其在政策、法規(guī)范圍內(nèi)的切身利益。乙方職責(zé)：1.服從甲方的分配和管理，嚴(yán)格遵守甲方的一切規(guī)章制度及國家法律法規(guī)；2.在工作時(shí)間內(nèi)積極發(fā)揮主觀能動性，高效完成公司交付的任務(wù)，并不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)水平；3.在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，利用公司資源為公司創(chuàng)造利潤，嚴(yán)禁擅自泄露或挪用公司資料以謀取私利；4.應(yīng)甲方要求，隨時(shí)交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)獲得的各類工作成果、記錄、筆記、復(fù)印件等資料，并愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。三、勞動報(bào)酬1.乙方的稅前月底薪為人民幣____元，如有提成，則依據(jù)公司提成制度執(zhí)行。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，為工齡至少滿一年的員工提供人身保險(xiǎn)及相應(yīng)福利。四、工作時(shí)間、固定假期及其它假期1.固定假期：乙方享有勞動法規(guī)定的所有法定假期及休息日。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的休息日安排。2.年假：乙方工齡滿一年后，可享受7天的帶薪年假。五、勞動關(guān)系的解除和終止1.合同期滿時(shí)，本合同自動終止，雙方不再享有任何權(quán)利和義務(wù)。2.在合同期滿前，甲方有權(quán)在以下情況下隨時(shí)解除勞動合同，且無需對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.試用期內(nèi)，乙方未能達(dá)到甲方的工作要求；b.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、國家法規(guī)或公司規(guī)章制度；c.因乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊給公司造成重大損失；d.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍無法勝任；e.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，無法從事原工作也無法從事新安排的工作。3.在以下情況下，甲方可提前解除勞動合同，但需提前30天書面通知乙方或支付乙方一個(gè)月工資作為賠償金：a.因公司內(nèi)部變化或運(yùn)營問題需裁員；b.聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化（如業(yè)務(wù)狀況變化），導(dǎo)致原合同無法履行。4.乙方如欲解除勞動合同，必須提前30天書面通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。5.在以下情況下，乙方可隨時(shí)提出終止合同，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資作為賠償金：a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動；b.甲方未能按照雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動報(bào)酬及其他待遇。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的賠償金。2.若甲方出資為乙方提供培訓(xùn)（包括外地學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后乙方為甲方工作未滿____年的，應(yīng)退還培訓(xùn)產(chǎn)生的所有費(fèi)用。3.乙方應(yīng)遵守公司保密規(guī)定及各項(xiàng)制度，如因違反規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定支付賠償費(fèi)用；情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究法律責(zé)任。七、勞動爭議雙方因勞動關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁以尋求法律解決方案。八、合同修訂甲方有權(quán)隨時(shí)對合同進(jìn)行必要修訂；任何修改均需經(jīng)雙方討論并同意后生效。九、其它1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.公司規(guī)定的各項(xiàng)制度作為本合同的補(bǔ)充條款及具體實(shí)施細(xì)則；乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守。3.乙方已閱讀并認(rèn)同本合同中的所有條款。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____電話：_____電話：_____簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年單位用工合同格式版（二）甲方（雇用單位）：_____乙方（受雇職工）：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同自____年____月____日起生效，合同期限為_____，其中包含試用期____月。本合同至約定終止日期自行終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事_____崗位工作。第三條甲方對乙方的工作質(zhì)量和數(shù)量要求為_____。三、勞動報(bào)酬第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以乙方個(gè)人產(chǎn)量結(jié)算為準(zhǔn)。其中，試用期工資為____元。四、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。第六條乙方在工作期間，每請假一天將扣除____元全勤獎(jiǎng)；再次請假一天將扣除全部全勤獎(jiǎng)。若乙方曠工一天，則不享受全勤獎(jiǎng)并需支付____元罰款。第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)工作需要向乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品及配置必要的勞動工具。第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，作為勞動紀(jì)律的組成部分。五、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第九條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十一條乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.在本公司工作期間同時(shí)為其他同類企業(yè)服務(wù)的；5.被依法追究刑事責(zé)任的；6.被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)量的；7.有偷盜行為的；8.勾結(jié)外人來廠打架的；9.上述情況導(dǎo)致合同解除的，乙方當(dāng)月工資不予結(jié)算。第十二條出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方可解除合同，但需提前十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方工作未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；3.甲乙雙方無法依據(jù)本合同第十條就合同變更達(dá)成協(xié)議的。第十三條甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。第十四條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者，當(dāng)月工資不予結(jié)算。第十五條出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。第十六條勞動合同期滿，本合同自行終止。第十七條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)按照勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第十八條若乙方解除本合同，且為甲方出資培訓(xùn)或招收的員工，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)