2024年工廠用工合同經(jīng)典版（二篇）

第7頁共7頁2024年工廠用工合同經(jīng)典版五、勞動紀(jì)律（一）乙方需遵守規(guī)定的上下班時間，不得無故遲到或早退。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)活動的正常進(jìn)行。（三）乙方有義務(wù)愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)，不得故意損壞公共財物。（四）在工作或生產(chǎn)時間內(nèi)，乙方應(yīng)專注于職責(zé)相關(guān)事務(wù)，不得從事私事或與工作無關(guān)的活動。（五）乙方應(yīng)服從管理指令，接受合理的工作調(diào)動。（六）乙方應(yīng)確保工作質(zhì)量，不得采取投機取巧的方式完成任務(wù)。（七）如有任何問題或情況變動，乙方應(yīng)及時向上級請示報告，不得擅自做主。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需變更合同內(nèi)容，需事先征得乙方同意。（二）合同到期后即終止，但如甲方需繼續(xù)聘用乙方，須經(jīng)乙方同意并報勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。（三）在以下情況下，可以解除勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項的規(guī)定；（3）乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或自愿離職；（4）乙方非因工負(fù)傷，治愈后無法復(fù)工。（四）出現(xiàn)以下情況之一，本合同自動解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間；（2）乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑。（五）乙方在合同期內(nèi)有以下行為之一，甲方有權(quán)辭退：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)或工作秩序；（2）操作不當(dāng)，損壞設(shè)備，浪費資源，造成經(jīng)濟(jì)損失；（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者權(quán)益；（4）有貪污、盜竊等違法行為，但未構(gòu)成刑事責(zé)任；（5）行為惡劣，嚴(yán)重影響社會秩序或有其他嚴(yán)重錯誤。（六）在以下情況下，乙方有權(quán)辭職：（1）勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重影響乙方健康；（2）甲方未按合同支付工資，或連續(xù)兩個月未支付工資；（3）甲方負(fù)責(zé)人侮辱乙方人格；（4）甲方違反合同，侵害乙方合法權(quán)益；（5）乙方經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍。（七）在以下情況下，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，且不符合第六條第三項規(guī)定的情況；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期限內(nèi)未痊愈，喪失大部分或全部勞動能力；（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)。（八）除第六條第四款規(guī)定的情況外，任何一方要求解除勞動合同，必須提前半個月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任如甲方違反合同條款或無正當(dāng)理由解雇乙方，甲方需按乙方實際損失進(jìn)行賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。若乙方違反合同條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的，需賠償甲方____元，否則甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項（一）如甲方為乙方提供住房，相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。若乙方自行解決住房，甲方將提供住房補貼，每月為____元。（二）如甲方設(shè)有食堂，乙方需支付飯菜成本費；如無食堂，甲方將支付管理費。甲方每月提供膳食補貼____元。（三）甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補貼共計____元。（四）如實行計件工資制，月工資結(jié)算方式為：__________________。（五）其他需約定的事項：________________________________。九、勞動爭議處理合同執(zhí)行期間如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商解決，或通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解（因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。協(xié)商無效，雙方應(yīng)一致選擇以下方式處理：_____________________________。（一）按照企業(yè)勞動爭議處理相關(guān)規(guī)定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。2024年工廠用工合同經(jīng)典版（二）甲方(加工方)：_____乙方(員工方)：_____鑒于_____加工廠(以下稱甲方)的工作需求，甲方現(xiàn)聘請_____(以下稱乙方)在甲方工廠內(nèi)進(jìn)行工作?；谄降群突セ莼ダ脑瓌t，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下____項協(xié)議。第一條：甲方有義務(wù)提供合適的場地及合格的_____加工設(shè)備及材料供乙方使用。如設(shè)備出現(xiàn)故障，甲方應(yīng)及時進(jìn)行維修。乙方應(yīng)妥善使用設(shè)備和材料，如有設(shè)備損壞或材料短缺的情況，需立即向甲方或其后勤部門報告。若因乙方故意破壞設(shè)備或浪費材料，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行相應(yīng)賠償。第二條：經(jīng)雙方商定，乙方在_____加工流程中擔(dān)任_____工作，主要負(fù)責(zé)______任務(wù)。工作時間設(shè)定為每周_____日至周______日的_____至_____時。乙方需按時上班并按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條：雙方同意，甲方支付乙方的月工資為____元，每月獎金為____元，生活補貼為____元。如遇緊急任務(wù)需在非工作時間加班，甲方需根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付乙方加班費，每小時____元。甲方應(yīng)于每月____日以____方式支付乙方工資、獎金、生活補貼及加班費。第四條：甲方不得對乙方實施體罰或變相體罰，不得進(jìn)行人身攻擊或侮辱乙方人格。在乙方因工作受傷時，甲方需提供援助并支付醫(yī)藥費用及工資。若乙方在工作期間發(fā)生斗毆、消極影響他人工作，甲方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰____元并解除勞動關(guān)系。若乙方在工作場所外的行為影響甲方工作環(huán)境，甲方將給予警告。第五條：如甲方因工作需要調(diào)整人員，需提前____天以口頭或書面形式通知乙方，并在乙方離職前支付所有應(yīng)得工資、獎金、生活補貼及加班費。若乙方因個人原因需離職，需提前____天通知甲方，甲方需在____天內(nèi)同意并支付所有應(yīng)得薪酬。乙方離職時需按正常工作日工作，離職后不得在工作場所滋事。第六條：為確保工作穩(wěn)定性，甲方將從乙方工資中扣除____元作為風(fēng)險保證金，如乙方按合同規(guī)定離職，甲方將退還保證金（不計利息）。若乙方無故離職，甲方有權(quán)沒收保證金。同時，若甲方無故辭退乙方，乙方有權(quán)索賠經(jīng)濟(jì)損失____元。第七條：為提高_(dá)____質(zhì)量，甲方有義務(wù)及時向乙方反饋醫(yī)生的臨床信息以改進(jìn)產(chǎn)品。乙方需持續(xù)優(yōu)化工作流程以滿足醫(yī)生的需求，如有特殊情況需及時向甲方或相關(guān)人員報告。第八條：若乙方在工作中做出實質(zhì)性貢獻(xiàn)，甲方應(yīng)給予物質(zhì)獎勵（如獎金）以示認(rèn)可。第九條：甲方將提供住宿、水電及設(shè)備使