2024年個(gè)體戶與雇工勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年個(gè)體戶與雇工勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議書本合同目錄一覽第一條合同主體及定義第二條工作內(nèi)容2.1雇員的工作崗位及主要職責(zé)2.2雇員的工作地點(diǎn)2.3雇員的工作時(shí)間第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3試用期工資3.4工資發(fā)放時(shí)間及方式第四條試用期4.1試用期的長度4.2試用期的工資待遇4.3試用期的考核及轉(zhuǎn)正第五條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)5.1雇主為雇員提供的勞動(dòng)保護(hù)措施5.2雇主為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)第六條勞動(dòng)合同的解除與終止6.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同6.2雇員單方面解除勞動(dòng)合同6.3雇主單方面解除勞動(dòng)合同6.4勞動(dòng)合同到期終止第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的責(zé)任7.2雇員違反保密協(xié)議的責(zé)任第八條爭議解決8.1勞動(dòng)爭議的解決方式8.2爭議解決的時(shí)效第九條其他約定9.1加班工資9.2節(jié)假日工資9.3培訓(xùn)及進(jìn)修第十條合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的解除第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1雇主的權(quán)利與義務(wù)11.2雇員的權(quán)利與義務(wù)第十二條保密協(xié)議12.1雇員對雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)12.2保密協(xié)議的期限第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1雇員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施第十四條附則14.1合同的簽訂地點(diǎn)和時(shí)間14.2合同的附件14.3合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條工作內(nèi)容2.1雇員的工作崗位及主要職責(zé)雇員同意在甲方處擔(dān)任________崗位，其主要職責(zé)包括但不限于：（1）完成甲方分配的日常工作任務(wù)；（2）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）按照甲方的要求，完成其他相關(guān)工作。2.2雇員的工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為甲方所在地，即________________。2.3雇員的工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：（1）周一至周五：09:0018:00；（2）周六日及法定節(jié)假日：根據(jù)甲方實(shí)際需要安排加班。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）雇員根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，完成績效目標(biāo)的，甲方給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金；（2）雇員享受國家法定節(jié)假日補(bǔ)貼及相關(guān)福利待遇；（3）雇員加班按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.3試用期工資雇員在試用期的工資為基本工資的____%。3.4工資發(fā)放時(shí)間及方式（1）工資發(fā)放時(shí)間為每月____日前；（2）工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬號(hào)為________________。第四條試用期4.1試用期的長度雇員的試用期為____個(gè)月。4.2試用期的工資待遇雇員在試用期的工資待遇按照本合同第三條第3.3款的規(guī)定執(zhí)行。4.3試用期的考核及轉(zhuǎn)正（1）甲方在試用期結(jié)束前對雇員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等；（2）雇員試用期滿，經(jīng)甲方考核合格的，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同；（3）雇員試用期滿，經(jīng)甲方考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。第五條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)5.1雇主為雇員提供的勞動(dòng)保護(hù)措施甲方為雇員提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障雇員的人身安全和健康。5.2雇主為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)合同的解除與終止6.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2雇員單方面解除勞動(dòng)合同雇員提前____天書面通知甲方，可以解除本合同。6.3雇主單方面解除勞動(dòng)合同（1）雇員嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）雇員嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）雇員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）雇員以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。6.4勞動(dòng)合同到期終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自行終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的責(zé)任雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2雇員違反保密協(xié)議的責(zé)任雇員違反本合同約定的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1勞動(dòng)爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2爭議解決的時(shí)效雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)在本事項(xiàng)發(fā)生之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，逾期不再受理。第九條其他約定9.1加班工資雇員加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。9.2節(jié)假日工資雇員在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方制定的節(jié)假日工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資。9.3培訓(xùn)及進(jìn)修甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排雇員參加培訓(xùn)及進(jìn)修，雇員應(yīng)當(dāng)予以配合。培訓(xùn)及進(jìn)修期間，雇員的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)書面簽署，作為本合同的附件。10.3合同的解除本合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。任何一方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前書面通知對方。第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1雇主的權(quán)利與義務(wù)（1）按時(shí)足額支付雇員的工資；（2）為雇員提供勞動(dòng)保護(hù)和安全；（3）為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）依法為雇員提供帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假；（5）尊重雇員的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、毆打雇員；（6）不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫雇員從事違法勞動(dòng)；（7）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他義務(wù)。11.2雇員的權(quán)利與義務(wù)（1）按照甲方的要求，完成工作任務(wù)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）不得違反法律法規(guī)和甲方規(guī)定，從事兼職或者與甲方利益沖突的活動(dòng)；（5）不得損壞甲方的財(cái)物；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。第十二條保密協(xié)議12.1雇員對雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)雇員在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。12.2保密協(xié)議的期限雇員的保密義務(wù)自本合同生效之日起計(jì)算，至合同解除或者終止后兩年內(nèi)有效。第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1雇員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，除法律、法規(guī)規(guī)定屬于國家所有或者甲方所有外，均歸雇員所有。13.2雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施甲方對自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，對于侵害甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第十四條附則14.1合同的簽訂地點(diǎn)和時(shí)間本合同簽訂地點(diǎn)為________________，簽訂時(shí)間為________________。14.2合同的附件本合同附件包括但不限于：甲方規(guī)章制度、乙方簡歷、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。14.3合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方以外的其他自然人、法人或者其他組織。1.2第三方介入，是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及到第三方權(quán)益的情況下，第三方參與合同的履行或者對合同的履行產(chǎn)生影響。第二條第三方介入的情況2.1第三方介入的情況包括但不限于：（1）甲乙方在履行合同過程中，需要使用第三方的產(chǎn)品或者服務(wù)；（2）甲乙方在履行合同過程中，涉及到第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益；（3）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方提供擔(dān)保、履行輔助等支持。第三條第三方責(zé)任的確定3.1甲乙方在履行本合同過程中，如涉及到第三方的權(quán)益，甲乙方應(yīng)當(dāng)與第三方明確責(zé)任限額。3.2甲乙方與第三方約定責(zé)任限額的方式包括但不限于：（1）在合同中明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；（2）甲乙方與第三方簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；（3）甲乙方與第三方在合同履行過程中，通過書面方式明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。第四條第三方責(zé)任限額的界定4.1第三方責(zé)任限額，是指甲乙方在履行本合同過程中，就第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，向甲乙方或者雇員承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限。4.2第三方責(zé)任限額的界定方式包括但不限于：（1）按照第三方與甲乙方或者雇員簽訂的協(xié)議確定；（2）按照甲乙方與第三方之間的協(xié)商確定；（3）按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定。第五條第三方介入對合同履行影響的規(guī)定5.1如第三方介入導(dǎo)致本合同不能履行或者不能完全履行，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決。5.2如第三方介入導(dǎo)致本合同的履行費(fèi)用增加，增加的費(fèi)用由甲乙方按照約定承擔(dān)。5.3如第三方介入導(dǎo)致本合同的履行時(shí)間延誤，甲乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況順延履行時(shí)間。第六條第三方介入下的合同變更6.1甲乙方在履行本合同過程中，如涉及到第三方的權(quán)益，可以協(xié)商一致變更本合同。6.2合同變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，并經(jīng)甲乙方書面確認(rèn)。6.3合同變更不影響甲乙方與第三方之間的責(zé)任關(guān)系。第七條第三方介入下的合同解除7.1如第三方介入導(dǎo)致本合同不能履行或者不能完全履行，甲乙方可以協(xié)商一致解除本合同。7.2合同解除不影響甲乙方與第三方之間的責(zé)任關(guān)系。7.3甲乙方在合同解除后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定雙方的賠償責(zé)任。第八條第三方介入下的爭議解決8.1甲乙方在履行本合同過程中，如涉及到第三方的權(quán)益，發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙方可以依法向人民法院提起訴訟或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。8.3甲乙方與第三方之間的爭議，不影響甲乙方與雇員之間的合同履行。第九條第三方介入下的其他規(guī)定9.1甲乙方在履行本合同過程中，應(yīng)當(dāng)妥善處理與第三方的關(guān)系，避免因第三方原因?qū)е潞贤男姓系K。9.2甲乙方在與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意合同條款的合法性、合規(guī)性，避免因合同條款不合法合規(guī)導(dǎo)致合同履行風(fēng)險(xiǎn)。9.3甲乙方在與第三方履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)注意保管好與第三方有關(guān)的合同文件、證據(jù)等，以備不時(shí)之需。第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本修正條款與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。10.3本修正條款的修改、補(bǔ)充或者解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細(xì)描述甲方公司的內(nèi)部管理制度，包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。附件二：乙方簡歷詳細(xì)記錄乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件三：保密協(xié)議明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議規(guī)定乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及甲方對自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施。附件五：第三方服務(wù)協(xié)議明確甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額等。附件六：培訓(xùn)及進(jìn)修協(xié)議描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)及進(jìn)修機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、進(jìn)修方式、費(fèi)用承擔(dān)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未能按時(shí)足額支付乙方工資；2.甲方未能為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和安全；3.甲方未能為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.甲方未能尊重乙方的人格尊嚴(yán)，進(jìn)行侮辱、體罰、毆打等行為；5.甲方強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方從事違法勞動(dòng)；6.乙方未能完成甲方分配的工作任務(wù)；7.乙方違反甲方的規(guī)章制度；8.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密；9.乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)定，從事兼職或者與甲方利益沖突的活動(dòng)；10.乙方損壞甲方的財(cái)物。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付工資的____%加上賠償金；2.甲方未能提供勞動(dòng)保護(hù)和安全，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金金額為____元；3.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的賠償金；4.甲方侵犯乙方人格尊嚴(yán)，乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并支付賠償金，賠償金金額為____元；5.甲方強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方從事違法勞動(dòng)，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金金額為____元；7.乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為____元；8.乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金，賠償金金額為____元；9.乙方從事兼職或者與甲方利益沖突的活動(dòng)，甲方有權(quán)要求乙方停止此類行為，并支付賠償金，賠償金金額為____元；10.乙方損壞甲方財(cái)物，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)的損失，賠償金額為____元。示例說明：假設(shè)甲方未能按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付工資的100%加上賠償金。賠償金金額根據(jù)實(shí)際情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等組織。3.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，提供勞動(dòng)力，獲取報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解、考核