2024常州推進電子勞動合同政策解讀

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024常州推進電子勞動合同政策解讀本合同目錄一覽1.第一條電子勞動合同的定義與范圍1.1第一項電子勞動合同的定義1.2第二項電子勞動合同的范圍2.第二條電子勞動合同的簽訂與生效2.1第一項電子勞動合同的簽訂程序2.2第二項電子勞動合同的生效條件3.第三條電子勞動合同的履行與變更3.1第一項電子勞動合同的履行方式3.2第二項電子勞動合同的變更程序4.第四條電子勞動合同的解除與終止4.1第一項電子勞動合同的解除條件4.2第二項電子勞動合同的終止條件5.第五條電子勞動合同的爭議解決5.1第一項爭議解決的途徑5.2第二項爭議解決的時間限制6.第六條電子勞動合同的保密與信息安全6.1第一項保密義務的履行6.2第二項信息安全的保障7.第七條電子勞動合同的法律法規(guī)適用7.1第一項適用法律法規(guī)的范圍7.2第二項法律法規(guī)的更新與適用8.第八條電子勞動合同的違約責任8.1第一項違約行為的具體表現(xiàn)8.2第二項違約責任的具體承擔方式9.第九條電子勞動合同的侵權(quán)責任9.1第一項侵權(quán)行為的具體表現(xiàn)9.2第二項侵權(quán)責任的具體承擔方式10.第十條電子勞動合同的雙方權(quán)利與義務10.1第一項甲方的權(quán)利與義務10.2第二項乙方的權(quán)利與義務11.第十一條電子勞動合同的第三方服務提供商11.1第一項服務提供商的選擇標準11.2第二項服務提供商的服務內(nèi)容與質(zhì)量要求12.第十二條電子勞動合同的培訓與指導12.1第一項培訓的內(nèi)容與方式12.2第二項指導的支持與反饋13.第十三條電子勞動合同的監(jiān)督與檢查13.1第一項監(jiān)督的方式與頻率13.2第二項檢查的內(nèi)容與處理方式14.第十四條電子勞動合同的持續(xù)改進與更新14.1第一項改進與更新的需求反饋14.2第二項改進與更新的實施計劃第一部分：合同如下：第一條電子勞動合同的定義與范圍1.1第一項電子勞動合同的定義本合同所稱的電子勞動合同，是指甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，通過電子形式簽訂的、具有法律效力的書面勞動合同。1.2第二項電子勞動合同的范圍本合同適用于甲乙雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程中，涉及的所有權(quán)利、義務和責任。包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等方面的內(nèi)容。第二條電子勞動合同的簽訂與生效2.1第一項電子勞動合同的簽訂程序（1）甲乙雙方就勞動合同的內(nèi)容達成一致；（2）甲方提供乙方身份證明及其他必要的材料；（3）乙方確認收到并理解甲方提供的材料；（4）甲乙雙方通過電子簽名的方式在電子勞動合同上簽字；（5）電子勞動合同經(jīng)甲乙雙方簽字后即刻生效。2.2第二項電子勞動合同的生效條件電子勞動合同自甲乙雙方簽字之日起生效。簽字之前，甲乙雙方對勞動合同的內(nèi)容保密，不得泄露。第三條電子勞動合同的履行與變更3.1第一項電子勞動合同的履行方式甲乙雙方應當按照電子勞動合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務。包括但不限于按時提供勞動、支付勞動報酬、辦理社會保險等。3.2第二項電子勞動合同的變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定變更內(nèi)容；（2）甲方將變更內(nèi)容以書面形式通知乙方；（3）乙方確認收到并同意變更內(nèi)容；（4）甲乙雙方按照變更后的電子勞動合同履行各自的權(quán)利和義務。第四條電子勞動合同的解除與終止4.1第一項電子勞動合同的解除條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除電子勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前三十日書面通知甲方；（3）甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者甲方正當理由解除勞動合同。4.2第二項電子勞動合同的終止條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止電子勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條電子勞動合同的爭議解決5.1第一項爭議解決的途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。5.2第二項爭議解決的時間限制甲乙雙方在發(fā)生爭議后，應當及時解決。協(xié)商解決不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第六條電子勞動合同的保密與信息安全6.1第一項保密義務的履行甲乙雙方在電子勞動合同簽訂、履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應當予以保密。未經(jīng)對方同意，不得泄露給第三方。6.2第二項信息安全的保障甲乙雙方應當采取有效措施，確保電子勞動合同的數(shù)據(jù)安全，防止信息泄露、篡改、丟失等風險。違反信息安全管理規(guī)定的，應當承擔相應的法律責任。第八條電子勞動合同的違約責任8.1第一項違約行為的具體表現(xiàn)甲乙雙方違反電子勞動合同的約定，有下列情形之一的，視為違約行為：（1）未按照約定履行勞動合同義務；（2）遲延履行勞動合同義務；（3）擅自變更或者解除勞動合同；（4）違反保密義務或者信息安全義務；（5）其他違反勞動合同的行為。8.2第二項違約責任的具體承擔方式甲乙雙方違約的，應當承擔違約責任。具體承擔方式如下：（1）違約方支付違約金；（2）違約方賠償因其違約給守約方造成的損失；（3）守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行勞動合同；（4）守約方有權(quán)要求違約方承擔其他違約責任。第九條電子勞動合同的侵權(quán)責任9.1第一項侵權(quán)行為的具體表現(xiàn)甲乙雙方有下列情形之一的，視為對對方的侵權(quán)行為：（1）故意損害對方的名譽、榮譽；（2）故意侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益；（3）其他故意侵害對方合法權(quán)益的行為。9.2第二項侵權(quán)責任的具體承擔方式甲乙雙方侵權(quán)的，應當承擔侵權(quán)責任。具體承擔方式如下：（1）侵權(quán)方停止侵權(quán)行為；（2）侵權(quán)方消除影響，恢復名譽，賠禮道歉；（3）侵權(quán)方賠償因侵權(quán)給守約方造成的損失；（4）守約方有權(quán)要求侵權(quán)方承擔其他侵權(quán)責任。第十條電子勞動合同的雙方權(quán)利與義務10.1第一項甲方的權(quán)利與義務甲方的權(quán)利與義務如下：（1）按照約定提供勞動條件；（2）按時足額支付勞動報酬；（3）依法為乙方繳納社會保險；（4）提供乙方職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會；（5）保障乙方合法權(quán)益，尊重乙方人格尊嚴；（6）履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。10.2第二項乙方的權(quán)利與義務乙方的權(quán)利與義務如下：（1）按照約定提供勞動；（2）遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（3）保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（4）不得損害甲方利益，不得從事違法活動；（5）履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。第十一條電子勞動合同的第三方服務提供商11.1第一項服務提供商的選擇標準（1）服務提供商的資質(zhì)和經(jīng)驗；（2）服務提供商的信譽和口碑；（3）服務提供商的收費標準和性價比；（4）服務提供商的技術(shù)實力和服務質(zhì)量；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他標準。11.2第二項服務提供商的服務內(nèi)容與質(zhì)量要求（1）電子勞動合同的簽訂、存儲、管理等服務；（2）合同履行過程中的咨詢、解釋、支持等服務；（3）合同爭議的調(diào)解、仲裁等服務；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他服務。服務質(zhì)量要求如下：（1）服務提供商應當保證服務的穩(wěn)定性、安全性和可靠性；（2）服務提供商應當及時響應甲乙雙方的服務請求；（3）服務提供商應當提供專業(yè)的服務團隊和技術(shù)支持；（4）服務提供商應當遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。第十二條電子勞動合同的培訓與指導12.1第一項培訓的內(nèi)容與方式甲乙雙方應當為乙方提供關于電子勞動合同的培訓與指導，包括：（1）電子勞動合同的基本概念和特點；（2）電子勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等流程；（3）甲乙雙方的權(quán)利和義務；（4）合同爭議的解決方式；（5）其他與電子勞動合同相關的信息。培訓方式可以包括：（1）線上培訓課程；（2）線下培訓會議；（3）操作手冊和指南；（4）一對一的咨詢和指導。12.2第二項指導的支持與反饋甲乙雙方應當為乙方提供持續(xù)的指導支持，并積極聽取乙方的反饋意見，不斷改進電子勞動合同的履行和管理。第十三條電子勞動合同的監(jiān)督與檢查13.1第一項監(jiān)督的方式與頻率甲乙雙方應當定期對電子勞動合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查，確保合同的履行符合法律法規(guī)和雙方的約定。監(jiān)督方式可以包括：（1）定期審查合同履行報告；（2）實地考察和現(xiàn)場檢查；（3）第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的定義與范圍14.1第一項第三方介入的定義本合同所稱的第三方，是指非甲乙雙方當事人，但為甲乙雙方提供服務或協(xié)助履行本合同的個體或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)咨詢顧問、技術(shù)服務提供商等。14.2第二項第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供合同履行所需的專業(yè)服務；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（3）提供合同履行所需的技術(shù)支持或咨詢；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入情形。第十五條第三方介入的責權(quán)利界定15.1第一項第三方的責任第三方介入本合同，應當遵循法律法規(guī)和雙方約定，履行各自的責任，確保服務或協(xié)助的合法性、合規(guī)性和有效性。第三方應當對其提供的服務或協(xié)助承擔責任，并保證不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2第二項第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獲取合理的報酬和服務費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.3第三項甲乙方的義務甲方和乙方應當配合第三方的介入，提供必要的資料、信息和支持，并按照約定支付服務費用。甲方和乙方還應當負責對第三方提供的服務或協(xié)助進行監(jiān)督和評價，確保合同的順利履行。第十六條第三方介入的爭議解決16.1第一項爭議的解決途徑第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以請求勞動爭議仲裁委員會仲裁，或者向人民法院提起訴訟。16.2第二項第三方責任的限制第三方介入引起的爭議，第三方應當承擔的責任限于其介入服務或協(xié)助范圍內(nèi)的事項。第三方對于甲乙雙方之間的其他爭議，不承擔責任。第十七條第三方介入的費用和報酬17.1第一項費用的承擔第三方介入所需的費用，包括但不限于服務費用、咨詢費用、技術(shù)支持費用等，由甲乙雙方按照約定的比例承擔。17.2第二項報酬的支付甲乙雙方應當按照合同約定和第三方的服務內(nèi)容，支付合理的報酬。報酬的支付方式、時間由甲乙雙方和第三方協(xié)商確定。第十八條第三方介入的保密義務18.1第一項保密義務的履行第三方介入本合同，應當對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息保密，不得泄露給任何第三方。18.2第二項保密義務的例外保密義務不得違反法律法規(guī)、強制性規(guī)定或者司法判決、仲裁裁決。第十九條第三方介入的終止和解除19.1第一項終止和解除的條件第三方介入終止或解除的條件如下：（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方共同同意解除或終止第三方介入；（3）第三方未能履行其約定義務；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。19.2第二項終止和解除的程序甲乙雙方應當與第三方協(xié)商一致，書面確認終止或解除第三方介入。雙方應當妥善處理與第三方相關的未了事宜，包括但不限于費用結(jié)算、保密協(xié)議的履行等。第二十條第三方介入的繼承和轉(zhuǎn)讓20.1第一項繼承第三方介入的權(quán)利和義務，在不違反法律法規(guī)和本合同的前提下，可以依法繼承。20.2第二項轉(zhuǎn)讓第三方介入的權(quán)利和義務，不得轉(zhuǎn)讓給其他個體或組織，除非甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：包括電子勞動合同的完整文本，以及甲乙雙方簽字或蓋章的電子勞動合同掃描件或復印件。2.甲乙雙方的身份證明文件：包括甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書等。3.第三方服務提供商的資質(zhì)證明：包括第三方服務提供商的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、授權(quán)委托書等。4.合同履行報告：包括甲乙雙方定期提交的合同履行情況報告，以及第三方服務提供商提交的合同履行情況報告。5.合同變更協(xié)議：包括甲乙雙方對電子勞動合同內(nèi)容的變更協(xié)議書，以及第三方服務提供商對合同內(nèi)容的變更建議書。6.爭議解決協(xié)議：包括甲乙雙方對爭議解決方式的協(xié)議書，以及第三方服務提供商對爭議解決的建議書。7.費用支付憑證：包括甲乙雙方支付給第三方服務提供商的費用支付憑證，以及第三方服務提供商開具的發(fā)票等。8.保密協(xié)議：包括甲乙雙方與第三方服務提供商簽訂的保密協(xié)議，以及其他涉及保密義務的文件。9.技術(shù)支持協(xié)議：包括甲乙雙方與第三方服務提供商簽訂的技術(shù)支持協(xié)議，以及其他涉及技術(shù)支持的文件。10.其他相關文件：包括但不限于甲乙雙方之間的其他協(xié)議、通知、函件等。說明二：違約行為及責任認定：1.未按照約定履行勞動合同義務：包括遲延履行、拒絕履行、履行不符合約定等情形，甲乙雙方應當承擔違約責任。2.擅自變更或者解除勞動合同：未經(jīng)對方同意，甲乙雙方擅自變更或解除勞動合同的行為，視為違約。3.違反保密義務或者信息安全義務：甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應當承擔違約責任。4.未按時足額支付勞動報酬：甲方未按照勞動合同約定按時足額支付勞動報酬，應當承擔