2024年勞動(dòng)合同模板：含高級(jí)管理人員雇傭條款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同模板：含高級(jí)管理人員雇傭條款本合同目錄一覽1.雇傭條款1.1職位與職責(zé)1.2工作地點(diǎn)1.3工作時(shí)間1.4薪酬待遇1.4.1基本工資1.4.2獎(jiǎng)金與福利1.4.3股權(quán)激勵(lì)1.5試用期2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3續(xù)約條款3.工作成果與目標(biāo)3.1工作目標(biāo)與任務(wù)3.2績(jī)效評(píng)估3.3工作成果歸屬4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3泄密責(zé)任5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1職務(wù)作品5.2專利與發(fā)明5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.解除與終止合同7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.違約責(zé)任8.1雇主違約8.2員工違約9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的修改與補(bǔ)充11.3合同的生效與終止12.附件12.1員工手冊(cè)12.2企業(yè)規(guī)章制度12.3薪酬福利方案13.簽署頁(yè)13.1雇主簽名13.2員工簽名13.3日期14.附件說(shuō)明14.1附件內(nèi)容簡(jiǎn)介14.2附件的生效與終止條件第一部分：合同如下：第一條雇傭條款1.1職位與職責(zé)1.1.1高級(jí)管理人員職位為X，負(fù)責(zé)公司的YYY工作。1.1.2未經(jīng)雇主同意，員工不得在任何時(shí)間以任何方式從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。1.2工作地點(diǎn)1.2.1員工的工作地點(diǎn)為ZZZ。1.2.2若工作需要，雇主可以要求員工到其他地點(diǎn)出差。1.3工作時(shí)間1.3.1員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，符合國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)。1.3.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間和考勤制度。1.4薪酬待遇1.4.1基本工資1.4.1.1高級(jí)管理人員的月基本工資為人民幣X元。1.4.1.2工資發(fā)放時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。1.4.2獎(jiǎng)金與福利1.4.2.1員工根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)可獲得年終獎(jiǎng)金。1.4.2.2公司為員工提供五險(xiǎn)一金，并按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。1.4.3股權(quán)激勵(lì)1.4.3.1經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可給予員工股權(quán)激勵(lì)。1.4.3.2股權(quán)激勵(lì)的具體方案和執(zhí)行日期由董事會(huì)決定。1.5試用期1.5.1員工的試用期為六個(gè)月。1.5.2在試用期內(nèi)，員工的表現(xiàn)將作為評(píng)估是否正式錄用的依據(jù)。第二條合同期限2.1起始日期2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。2.2終止日期2.2.1本合同的有效期為三年，自起始日期起算。2.3續(xù)約條款2.3.1若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條工作成果與目標(biāo)3.1工作目標(biāo)與任務(wù)3.1.1員工應(yīng)按照雇主的要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.1.2員工應(yīng)積極參與公司決策，為公司發(fā)展提供合理化建議。3.2績(jī)效評(píng)估3.2.1雇主應(yīng)每年對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。3.2.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。3.3工作成果歸屬3.3.1員工在職期間創(chuàng)造的工作成果歸雇主所有。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.1員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)策略予以保密。4.2保密期限4.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。4.3泄密責(zé)任4.3.1若員工泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1職務(wù)作品5.1.1員工在職期間創(chuàng)作的作品屬于職務(wù)作品。5.2專利與發(fā)明5.2.1員工在職期間創(chuàng)造的專利與發(fā)明歸雇主所有。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.3.1員工在職期間獲取的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.1.1員工離職后不得在與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作。6.2限制期限6.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算，為期一年。6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6.3.1若員工遵守競(jìng)業(yè)限制，雇主應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。第七條解除與終止合同7.1解除合同的情形7.1.1雙方協(xié)商一致可以解除合同。7.1.2員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，雇主可以解除合同。7.2終止合同的情形7.2.1合同到期，雙方未續(xù)約。7.2.2員工因疾病、傷殘不能繼續(xù)工作。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償7.3.1若合同解除或終止，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3.2若員工違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1雇主違約8.1.1若雇主未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金或未提供約定的福利，應(yīng)支付違約金。8.1.2若雇主未按照合同規(guī)定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2員工違約8.2.1若員工提前離職，應(yīng)按照合同規(guī)定支付違約金。8.2.2若員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決9.2.1若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決9.3.1若調(diào)解不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。9.4法律訴訟9.4.1仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1適用法律10.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2管轄法院10.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院管轄。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)11.1.1任何一方發(fā)出的通知，均應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。11.2合同的修改與補(bǔ)充11.2.1合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。11.3合同的生效與終止11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3.2本合同在合同到期或者雙方另有約定的情況下終止。第十二條附件12.1員工手冊(cè)12.1.1員工手冊(cè)是本合同的附件，員工應(yīng)遵守手冊(cè)中的規(guī)定。12.2企業(yè)規(guī)章制度12.2.1企業(yè)規(guī)章制度是本合同的附件，員工應(yīng)遵守規(guī)章制度的要求。12.3薪酬福利方案12.3.1薪酬福利方案是本合同的附件，雇主應(yīng)按照方案提供福利。第十三條簽署頁(yè)13.1雇主簽名13.1.1雇主的授權(quán)代表簽名。13.2員工簽名13.2.1員工親筆簽名。13.3日期13.3.1合同簽署的日期。第十四條附件說(shuō)明14.1附件內(nèi)容簡(jiǎn)介14.1.1附件為員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度和薪酬福利方案。14.2附件的生效與終止條件14.2.1附件的生效與終止條件由雙方在附件中另行約定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的任何個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。1.1.2第三方介入指第三方參與或影響甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)履行過(guò)程。1.2第三方范圍1.2.1第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商等。第二條第三方介入的附加條款2.1第三方義務(wù)2.1.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得干預(yù)甲乙雙方正常履行合同。2.1.2第三方應(yīng)按照約定履行其在合同中的義務(wù)。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方享有合同約定的權(quán)利。2.2.2第三方應(yīng)承擔(dān)合同約定的責(zé)任。第三條第三方介入的額外條款3.1第三方協(xié)助3.1.1甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方履行其在合同中的義務(wù)。3.1.2甲乙雙方應(yīng)提供必要的資料、信息和技術(shù)支持。3.2第三方違約3.2.1若第三方未履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2.2甲乙雙方因第三方違約造成的損失，有權(quán)要求第三方賠償。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限定4.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的賠償責(zé)任，以其在合同中的承諾金額為限。4.1.2第三方對(duì)甲乙雙方的賠償責(zé)任，不超出其資產(chǎn)總額。4.2第三方責(zé)任免除4.2.1第三方在無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2.2第三方因不可抗力導(dǎo)致違約，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方關(guān)系5.1.1第三方與甲方應(yīng)保持獨(dú)立關(guān)系，不得影響甲方對(duì)乙方的管理。5.2第三方與乙方關(guān)系5.2.1第三方與乙方應(yīng)保持獨(dú)立關(guān)系，不得影響乙方對(duì)甲方的履行。5.3第三方與其他方關(guān)系5.3.1第三方與其他方應(yīng)保持獨(dú)立關(guān)系，不得影響其他方正常履行合同。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1第三方爭(zhēng)議解決6.1.1第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2第三方爭(zhēng)議訴訟6.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入終止7.1.1第三方介入終止的條件由合同約定或甲乙雙方協(xié)商確定。7.1.2第三方介入終止后，其權(quán)利義務(wù)自行終止。第八條第三方介入的影響8.1第三方介入對(duì)甲乙雙方的影響8.1.1第三方介入不影響甲乙雙方履行合同義務(wù)。8.1.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利與責(zé)任。第九條第三方介入的合同變更9.1第三方介入的變更9.1.1合同變更涉及第三方權(quán)益的，應(yīng)取得第三方的同意。9.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)和第三方合法權(quán)益。第十條第三方介入的合同轉(zhuǎn)讓10.1第三方介入的轉(zhuǎn)讓10.1.1合同轉(zhuǎn)讓給第三方應(yīng)取得甲乙雙方的同意。10.1.2合同轉(zhuǎn)讓不得違反法律法規(guī)和第三方合法權(quán)益。第十一條第三方介入的解除11.1第三方介入的解除條件11.1.1第三方介入的解除條件由合同約定或甲乙雙方協(xié)商確定。11.1.2第三方介入的解除應(yīng)符合合同約定或甲乙雙方協(xié)商確定的條件。第十二條第三方介入的后合同義務(wù)12.1第三方后合同義務(wù)12.1.1第三方在合同解除或終止后，仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。12.1.2第三方在合同解除或終止后，仍應(yīng)承擔(dān)合同約定的責(zé)任。第十三條第三方介入的違約責(zé)任13.1第三方違約責(zé)任13.1.1第三方未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)附件說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)是本合同的附件，其中包含了公司的內(nèi)部規(guī)定、員工行為準(zhǔn)則、福利政策等信息。員工應(yīng)遵守手冊(cè)中的規(guī)定，并按照手冊(cè)中的指引行事。2.附件二：企業(yè)規(guī)章制度附件說(shuō)明：企業(yè)規(guī)章制度是本合同的附件，規(guī)定了公司的運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等各方面的制度。員工應(yīng)遵守規(guī)章制度的要求，并按照制度進(jìn)行工作。3.附件三：薪酬福利方案附件說(shuō)明：薪酬福利方案是本合同的附件，詳細(xì)說(shuō)明了員工的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利待遇等信息。雇主應(yīng)按照方案提供相應(yīng)的薪酬與福利。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：第三方未按照合同約定履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因此造成的一切損失。2.違約行為：第三方泄露合同保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)泄露保密信息的法律責(zé)任，包括賠償因此造成的一切損失。3.違約行為：第三方干涉甲乙雙方的正常履行合同責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因此造成的一切損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.第三方：指除甲乙