2024年勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控全攻略

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控全攻略本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1第二條試用期規(guī)定1.2第三條勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.3第四條勞動(dòng)合同的解除和終止2.第二條勞動(dòng)報(bào)酬和福利2.1第五條工資支付2.2第六條獎(jiǎng)金與提成2.3第七條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金2.4第八條休假制度3.第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1第九條勞動(dòng)安全衛(wèi)生3.2第十條工作時(shí)間與休息休假3.3第十一條勞動(dòng)紀(jì)律3.4第十二條培訓(xùn)與發(fā)展4.第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密4.1第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.2第十四條商業(yè)秘密保護(hù)5.第五條違約責(zé)任與賠償5.1第十五條勞動(dòng)合同違約金5.2第十六條損害賠償責(zé)任6.第六條爭議解決6.1第十七條勞動(dòng)爭議的解決方式6.2第十八條仲裁程序6.3第十九條訴訟程序7.第七條合同的變更與解除7.1第二十條合同變更7.2第二十一條合同解除8.第八條附則8.1第二十二條合同的生效、修改和廢止8.2第二十三條合同的解釋和適用法律8.3第二十四條合同的附件8.4第二十五條合同的簽訂日期和地點(diǎn)8.5第二十六條合同的副本和存檔第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1第二條試用期規(guī)定1.1.2試用期工資：試用期工資不得低于本合同約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.1.3試用期考核：用人單位應(yīng)在試用期滿前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核合格者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，考核不合格者用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.2第三條勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.2.1勞動(dòng)合同續(xù)簽：勞動(dòng)合同期滿前三十天，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出書面續(xù)簽意向，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.2.2無固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽：無固定期限勞動(dòng)合同到期前六十天，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出書面續(xù)簽意向，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.2.3續(xù)簽合同的試用期：續(xù)簽勞動(dòng)合同的試用期不得超過一個(gè)月，試用期工資不得低于本合同約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.3第四條勞動(dòng)合同的解除和終止1.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.3.2用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位有下列情形之一，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3.3勞動(dòng)合同終止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；1.3.4解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本合同解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條勞動(dòng)報(bào)酬和福利2.1第五條工資支付2.1.1工資構(gòu)成：勞動(dòng)者工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎(jiǎng)金等構(gòu)成。2.1.2工資支付時(shí)間：工資支付周期為一個(gè)月，用人單位應(yīng)在每月十五日前將工資支付給勞動(dòng)者。2.1.3加班工資：勞動(dòng)者加班按照不低于工資的百分之一百五十支付工資報(bào)酬。2.2第六條獎(jiǎng)金與提成2.2.1獎(jiǎng)金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效、崗位貢獻(xiàn)等給予獎(jiǎng)金。2.2.2提成：勞動(dòng)者根據(jù)完成的項(xiàng)目或者銷售業(yè)績，按照約定的比例獲得提成。2.3第七條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金2.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.3.2住房公積金：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1第九條勞動(dòng)安全衛(wèi)生3.1.1用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不得違章作業(yè)。3.2第十條工作時(shí)間與休息休假3.2.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。3.2.2休息休假：勞動(dòng)者享有國家法定的節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3第十一條勞動(dòng)紀(jì)律（一）遲到、早退、曠工的；（二）在工作中擅自離崗的；（三）違反用人單位保密制度的；（四）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。3.4第十二條培訓(xùn)與發(fā)展3.4.第八條附則8.1第二十二條合同的生效、修改和廢止8.1.1合同的生效：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.1.2合同的修改：合同訂立后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改，修改內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)后生效。8.1.3合同的廢止：有下列情形之一的，合同廢止：（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（二）雙方協(xié)商一致解除合同的；（三）依法應(yīng)當(dāng)廢止合同的其他情形。8.2第二十三條合同的解釋和適用法律8.2.1本合同未盡事宜，按照中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2.2本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3第二十四條合同的附件8.3.1本合同附件包括：（一）勞動(dòng)合同書；（二）用人單位規(guī)章制度；（三）其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件。8.4第二十五條合同的簽訂日期和地點(diǎn)8.4.1本合同于____年____月____日簽訂于____市（縣）____路____號(hào)。8.5第二十六條合同的副本和存檔8.5.1用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份合同正本，其余副本及存檔由用人單位保管。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密9.1第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)或者雙方另有約定外，屬于勞動(dòng)者本人所有。9.1.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)開發(fā)的軟件、技術(shù)等，如屬于用人單位的項(xiàng)目，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，但勞動(dòng)者有權(quán)享有相應(yīng)的報(bào)酬。9.2第十四條商業(yè)秘密保護(hù)9.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用。9.2.2勞動(dòng)者違反本條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第十條違約責(zé)任與賠償10.1第十五條勞動(dòng)合同違約金10.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定向用人單位支付違約金。10.1.2用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定向勞動(dòng)者支付違約金。10.2第十六條損害賠償責(zé)任10.2.1因用人單位的原因造成勞動(dòng)者損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2.2因勞動(dòng)者原因造成用人單位損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決11.1第十七條勞動(dòng)爭議的解決方式11.1.1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決生效后，雙方應(yīng)當(dāng)履行。11.2第十八條仲裁程序11.2.1勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2.2仲裁程序適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。11.3第十九條訴訟程序11.3.1勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟的，按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行訴訟。第十二條合同的變更與解除12.1第二十條合同變更12.1.1合同變更應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。12.1.2合同變更不得減輕或者免除用人單位的責(zé)任。12.2第二十一條合同解除12.2.1用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由。12.2.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，并按照雙方約定辦理工作交接。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方的定義與責(zé)任13.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商等。13.2第三方介入本合同的過程，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、誠實(shí)信用的原則。13.3第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)，由甲乙方協(xié)商確定，并在本合同或相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議中予以明確。14.第三方介入的附加條款14.1甲乙方同意，第三方介入本合同時(shí)，甲乙方應(yīng)簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，以明確第三方的權(quán)利義務(wù)。（一）第三方的身份及職責(zé)；（二）第三方應(yīng)遵守的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)；（三）第三方違反協(xié)議的后果；（四）甲乙方與第三方之間的爭議解決方式。15.第三方責(zé)任限額15.1甲乙方應(yīng)確保第三方知曉其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)其行為進(jìn)行合理約束。15.2第三方在本合同項(xiàng)下的行為，給甲乙方造成損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3甲乙方請(qǐng)求賠償?shù)慕痤~，不得超過第三方因介入本合同所獲得的利益。16.第三方與其他各方的關(guān)系16.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.2甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，不得侵害甲乙方之間的合法權(quán)益。16.3第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，如違反本合同，甲乙方均有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方介入的變更與解除17.1甲乙方同意，第三方可以根據(jù)實(shí)際情況需要變更或解除其與甲乙方的合作關(guān)系。17.2變更或解除合作關(guān)系的，甲乙方應(yīng)簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（一）變更或解除合作關(guān)系的理由；（二）變更或解除合作協(xié)議的程序；（三）因變更或解除合作協(xié)議而產(chǎn)生的后果。18.第三方介入的違約責(zé)任18.1第三方違反本合同或相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。18.2第三方違約給甲乙方造成損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。18.3甲乙方請(qǐng)求賠償?shù)慕痤~，不得超過第三方因介入本合同所獲得的利益。19.第三方介入的爭議解決19.1甲乙方與第三方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.合同的變更與解除20.1甲乙方與第三方之間因變更或解除合作協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，按照本合同爭議解決方式解決。20.2第三方與甲乙方之間的爭議，不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。21.附則21.1本附加條款與本合同具有同等法律效力。21.2本附加條款的修改和廢止，按照本合同的修改和廢止程序執(zhí)行。21.3本附加條款自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同書附件二：用人單位規(guī)章制度附件三：薪資結(jié)構(gòu)表附件四：職位說明書附件五：績效考核辦法附件六：培訓(xùn)計(jì)劃附件七：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)附件八：休假安排表附件九：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表附件十：勞動(dòng)合同解除/終止通知書附件十一：第三方合作協(xié)議附件十二：違約金計(jì)算公式附件十三：損害賠償計(jì)算公式附件十四：爭議解決流程圖附件一：勞動(dòng)合同書本附件為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同正本，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。附件二：用人單位規(guī)章制度本附件詳細(xì)說明了用人單位的內(nèi)部管理制度，包括考勤制度、福利制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表本附件詳細(xì)列出了甲乙雙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。附件四：職位說明書本附件詳細(xì)說明了甲乙雙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。附件五：績效考核辦法本附件詳細(xì)闡述了甲乙雙方的績效考核制度，包括考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果運(yùn)用等。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)列出了甲乙雙方的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件七：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)本附件詳細(xì)說明了甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納流程等。附件八：休假安排表本附件詳細(xì)列出了甲乙雙方的休假安排，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。附件九：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表本附件用于甲乙雙方申請(qǐng)勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)填寫，明確了續(xù)簽條件和流程。附件十：勞動(dòng)合同解除/終止通知書本附件用于甲乙雙方通知對(duì)方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)填寫，明確了解除或終止勞動(dòng)合同的原因和日期。附件十一：第三方合作協(xié)議本附件用于明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，包括第三方職責(zé)、違約責(zé)任等。附件十二：違約金計(jì)算公式本附件詳細(xì)列出了違約金的計(jì)算公式，用于計(jì)算甲乙雙方或第三方違約時(shí)的違約金。附件十三：損害賠償計(jì)算公式本附件詳細(xì)列出了損害賠償?shù)挠?jì)算公式，用于計(jì)算甲乙雙方或第三方因違約造成的損害賠償金額。附件十四：爭議解決流程圖本附件以流程圖的形式詳細(xì)闡述了爭議解決的步驟，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)；2.甲乙雙方遲延履行合同義務(wù)；3.甲乙雙方擅自變更或解除合同；4.甲乙雙方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等；5.甲乙雙方未按約定提