2(2024版)勞動合同主體變更與勞動合同續(xù)簽協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2(2024版)勞動合同主體變更與勞動合同續(xù)簽協(xié)議書本合同目錄一覽1.勞動合同主體變更1.1變更條件1.2變更程序1.3變更后的合同生效時(shí)間2.勞動合同續(xù)簽2.1續(xù)簽條件2.2續(xù)簽程序2.3續(xù)簽后的合同生效時(shí)間3.變更與續(xù)簽的合同內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作時(shí)間3.3勞動報(bào)酬3.4福利待遇3.5合同期限4.合同終止與解除4.1合同終止條件4.2合同解除條件4.3終止或解除合同后的權(quán)利義務(wù)處理5.違約責(zé)任5.1勞動者違約5.2用人單位違約6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁申請6.3法律適用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.合同的生效、修改與終止9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同終止條件10.合同的解釋和適用10.1合同解釋權(quán)10.2適用法律法規(guī)11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)11.2合同的附件12.簽字蓋章12.1用人單位簽字蓋章12.2勞動者簽字13.合同生效日期14.合同續(xù)簽記錄第一部分：合同如下：1.勞動合同主體變更1.1變更條件1.1.1用人單位發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等法律事由，需要變更勞動合同主體的。1.1.2勞動者因個人原因需要變更勞動合同主體的，如離職再就業(yè)等。1.2變更程序1.2.1用人單位應(yīng)在變更事由發(fā)生之日起15日內(nèi)，向勞動者提出書面變更通知。1.2.2勞動者收到變更通知后，應(yīng)在15日內(nèi)書面回復(fù)同意或不同意變更。1.2.3雙方達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議，并報(bào)送勞動行政部門備案。1.3變更后的合同生效時(shí)間1.3.1雙方簽署書面變更協(xié)議后，變更后的勞動合同即刻生效。2.勞動合同續(xù)簽2.1續(xù)簽條件2.1.1用人單位與勞動者雙方同意續(xù)簽勞動合同的。2.1.2勞動者符合國家和地方規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)續(xù)保條件的。2.2續(xù)簽程序2.2.1用人單位應(yīng)在勞動合同到期前30日內(nèi)，向勞動者提出書面續(xù)簽通知。2.2.2勞動者收到續(xù)簽通知后，應(yīng)在15日內(nèi)書面回復(fù)同意或不同意續(xù)簽。2.2.3雙方達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書面續(xù)簽協(xié)議，并報(bào)送勞動行政部門備案。2.3續(xù)簽后的合同生效時(shí)間2.3.1雙方簽署書面續(xù)簽協(xié)議后，續(xù)簽后的勞動合同即刻生效。3.變更與續(xù)簽的合同內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作能力和專業(yè)特長，合理安排勞動者的工作崗位。3.1.2勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。3.2工作時(shí)間3.2.1用人單位應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，確保勞動者的休息權(quán)利。3.2.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的工作時(shí)間安排，按時(shí)上下班。3.3勞動報(bào)酬3.3.1用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動者的工資。3.3.2勞動者應(yīng)按照用人單位的規(guī)定，提供正常勞動。3.4福利待遇3.4.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提供福利待遇。3.4.2勞動者應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，享受福利待遇。3.5合同期限3.5.1變更后的勞動合同期限，由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過變更前合同剩余期限。3.5.2續(xù)簽后的勞動合同期限，由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過勞動者法定退休年齡。4.合同終止與解除4.1合同終止條件4.1.1勞動合同期滿的。4.1.2勞動者達(dá)到法定退休年齡的。4.1.3用人單位依法解散、破產(chǎn)的。4.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。4.2合同解除條件4.2.1勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的。4.2.2用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同的。4.2.3勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。4.2.4勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。4.3終止或解除合同后的權(quán)利義務(wù)處理4.3.1用人單位應(yīng)在終止或解除勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理勞動者的人事、財(cái)務(wù)手續(xù)。4.3.2用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.違約責(zé)任5.1勞動者違約5.1.1勞動者違反勞動合同約定，未履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.1.2勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2用人單位違約5.2.1用人單位違反勞動合同約定，未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2.2用人單位違反勞動合同約定，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.爭議解決6.1爭議8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1勞動者應(yīng)對其在勞動合同期間所接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1勞動者應(yīng)對保密信息的保密期限自勞動合同終止或解除之日起計(jì)算，不得少于2年。8.2.2對于特別重要的保密信息，保密期限可以延長至5年。8.3保密違約責(zé)任8.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。8.3.2用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金，違約金的計(jì)算方式雙方另有約定的，從其約定。9.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1勞動者在勞動合同期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。9.1.2勞動者在勞動合同期間所取得的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.2.1用人單位應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。9.2.2勞動者應(yīng)協(xié)助用人單位辦理知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)。10.合同的生效、修改與終止10.1合同生效條件10.1.1本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.1.2雙方簽字或蓋章的勞動合同文本，應(yīng)報(bào)送勞動行政部門備案。10.2合同修改程序10.2.1合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.2.2修改后的合同，應(yīng)重新簽署，并報(bào)送勞動行政部門備案。10.3合同終止條件10.3.1勞動合同期滿，且雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的。10.3.2勞動者達(dá)到法定退休年齡，或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。11.合同的解釋和適用11.1合同解釋權(quán)11.1.1本勞動合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.1.2對合同的解釋，應(yīng)采取通常的理解，如有分歧，應(yīng)協(xié)商解決。11.2適用法律法規(guī)11.2.1本勞動合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議的解決，適用中華人民共和國的法律。12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)12.1.1雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)。12.1.2雙方應(yīng)尊重對方的人格尊嚴(yán)，維護(hù)對方的合法權(quán)益。12.2合同的附件12.2.1本勞動合同的附件，包括但不限于用人單位的規(guī)章制度、勞動者的個人資料等。13.簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.1.1用人單位的法定代表人或其授權(quán)代表應(yīng)在本勞動合同上簽字或蓋章。13.2勞動者簽字13.2.1勞動者應(yīng)在本勞動合同上親筆簽字。14.合同生效日期14.1本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入15.1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或?qū)嶓w。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保人、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.1當(dāng)甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前書面通知對方。16.1.2甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致。16.2第三方介入條件16.2.1第三方介入需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和社會主義核心價(jià)值觀。16.2.2第三方應(yīng)具備必要的資質(zhì)、能力和社會信譽(yù)，能夠履行合同約定的職責(zé)。17.第三方的主要職責(zé)與義務(wù)17.1第三方職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同的順利執(zhí)行。17.1.2第三方應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露雙方的商業(yè)信息。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用甲乙雙方的合同關(guān)系從事非法活動。17.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，若造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償額度和責(zé)任范圍。18.1.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方責(zé)任限額的設(shè)定符合公平、合理的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方責(zé)任限額的變更18.2.1若甲乙雙方同意變更第三方的責(zé)任限額，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并報(bào)送勞動行政部門備案。18.2.2變更后的第三方責(zé)任限額，應(yīng)同樣適用于合同執(zhí)行過程中的所有第三方。19.第三方與甲乙方的關(guān)系劃分19.1第三方與甲乙方的關(guān)系19.1.1第三方在提供服務(wù)期間，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與甲乙雙方產(chǎn)生任何隸屬或從屬關(guān)系。19.1.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任，應(yīng)以合同約定和法律規(guī)定為限，不承擔(dān)合同之外的義務(wù)。19.2第三方與甲乙方權(quán)益的劃分19.2.1第三方在提供服務(wù)過程中所獲得的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等，應(yīng)按合同約定確定歸屬。19.2.2第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的債務(wù)和糾紛，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入終止條件20.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)事項(xiàng)，甲乙雙方書面確認(rèn)服務(wù)完成后，第三方介入終止。20.1.2甲乙雙方共同書面解除與第三方的合同關(guān)系，第三方介入解除。20.2第三方介入解除后的責(zé)任處理20.2.1第三方在解除后的任何行為，不得影響甲乙雙方合同的履行。20.2.2甲乙雙方與第三方解除合同后，應(yīng)協(xié)助第三方處理與合同相關(guān)的后續(xù)事宜。21.第三方介入的違約處理21.1第三方違約21.1.1第三方違反合同約定，未履行或未正確履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。21.1.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償因違約造成的損失，并有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。21.2甲乙雙方違約21.2.1甲乙雙方違反合同約定，未履行或未正確履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。21.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方賠償因違約造成的損失，并有權(quán)解除與甲乙雙方的合同關(guān)系。22.爭議解決22.1第三方與甲乙雙方的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同主體變更申請表附件2：勞動合同續(xù)簽申請表附件3：保密協(xié)議附件4：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議附件5：第三方服務(wù)協(xié)議附件6：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書附件7：第三方服務(wù)項(xiàng)目清單附件8：第三方服務(wù)時(shí)間表附件9：甲乙雙方提供的相關(guān)證明材料附件10：第三方提供的相關(guān)證明材料附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：勞動合同主體變更申請表本附件應(yīng)包括申請人的基本信息、變更原因、變更后的勞動合同內(nèi)容等。附件2：勞動合同續(xù)簽申請表本附件應(yīng)包括申請人的基本信息、續(xù)簽原因、續(xù)簽后的勞動合同內(nèi)容等。附件3：保密協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)列明保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件4：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議本附件應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護(hù)措施、違約責(zé)任等。附件5：第三方服務(wù)協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)列明第三方的服務(wù)內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)、責(zé)任限額等。附件6：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書本附件應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償額度和責(zé)任范圍。附件7：第三方服務(wù)項(xiàng)目清單本附件應(yīng)詳細(xì)列明第三方服務(wù)的項(xiàng)目、范圍、時(shí)間等。附件8：第三方服務(wù)時(shí)間表本附件應(yīng)明確第三方服務(wù)的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、服務(wù)進(jìn)度等。附件9：甲乙雙方提供的相關(guān)證明材料本附件應(yīng)包括甲乙雙方提供的與合同相關(guān)的證明材料，如身份證明、資質(zhì)證明等。附件10：第三方提供的相關(guān)證明材料本附件應(yīng)包括第三方提供的與合同相關(guān)的證明材料，如服務(wù)能力證明、信譽(yù)證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)的。2.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或未正確提供服務(wù)的。3.甲乙雙方或第三方違反國家法律法規(guī)的。4.甲乙雙方或第三方泄露對方商業(yè)秘密的。5.甲乙雙方或第三方未按照合同約定支付費(fèi)用或賠償損失的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致合同部分無法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)部分的責(zé)任。3.違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為涉及法律法規(guī)的，按