2024年企業(yè)員工競業(yè)禁止協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工競業(yè)禁止協(xié)議本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1競業(yè)禁止1.2企業(yè)1.3員工1.4競爭對手1.5保密信息第二條：適用范圍2.1適用員工2.2不適用員工2.3適用期限第三條：競業(yè)禁止行為3.1禁止行為3.2例外情況3.3地域限制第四條：保密義務4.1保密信息范圍4.2保密義務期限4.3保密信息的使用和保護第五條：違約責任5.1違約行為5.2違約責任的具體形式5.3違約賠償金額計算方法第六條：合同的生效與終止6.1生效條件6.2終止條件6.3終止后的保密義務第七條：爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2仲裁地點與機構7.3法律適用第八條：合同的修改與補充8.1修改條件8.2補充內容生效條件第九條：權利與義務的轉讓9.1權利義務轉讓的條件9.2轉讓通知要求第十條：第三方受益人10.1第三方受益人的權益10.2第三方受益人的責任第十一條：合同的解除11.1解除條件11.2解除程序第十二條：一般條款12.1通知12.2完整協(xié)議12.3適用法律12.4合同的語言版本第十三條：附錄13.1競業(yè)禁止行為列表13.2保密信息具體范圍說明13.3員工保密協(xié)議樣本第十四條：其他條款14.1附加條款14.2修改歷史記錄第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1競業(yè)禁止：員工在離職后一定期限內，不得在與企業(yè)業(yè)務相同或相似的行業(yè)中，從事與企業(yè)發(fā)展有競爭關系的工作。1.2企業(yè)：指簽訂本協(xié)議的用人單位，具有法律資格的企業(yè)法人。1.3員工：指與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供勞動力的自然人。1.4競爭對手：指在相同行業(yè)中，與企業(yè)在業(yè)務、市場等方面存在直接或間接競爭關系的企業(yè)。1.5保密信息：指在員工在職期間及離職后，企業(yè)擁有并認為需要保密的所有信息，包括技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。第二條：適用范圍2.1適用員工：本協(xié)議適用于與企業(yè)簽訂勞動合同的所有員工。2.2.1非全日制員工；2.2.2從事人力資源、財務等支持性職能的員工；2.2.3因企業(yè)業(yè)務調整，被迫解除勞動合同的員工。2.3適用期限：本競業(yè)禁止協(xié)議的適用期限為員工離職后兩年。第三條：競業(yè)禁止行為3.1禁止行為：員工在離職后，不得從事與競業(yè)禁止行業(yè)相關的工作。3.2.1員工持有企業(yè)股份，且股份比例達到一定比例；3.2.2員工因個人技能或專業(yè)知識，無法在競業(yè)禁止行業(yè)找到合適工作；3.2.3員工獲得企業(yè)書面同意，從事與競業(yè)禁止行業(yè)相關的工作。3.3地域限制：本競業(yè)禁止協(xié)議的地域限制為中國大陸。第四條：保密義務4.1保密信息范圍：員工在職期間及離職后，對所有企業(yè)擁有的保密信息承擔保密義務。4.2保密義務期限：員工對保密信息的保密義務期限為離職后兩年。4.3保密信息的使用和保護：員工不得泄露、使用或允許他人使用保密信息，否則將承擔相應責任。第五條：違約責任5.1違約行為：員工違反本競業(yè)禁止協(xié)議的任何規(guī)定，均視為違約行為。5.2違約責任的具體形式：違約員工需支付企業(yè)違約金，違約金金額為企業(yè)損失的直接經(jīng)濟損失。5.3違約賠償金額計算方法：企業(yè)損失的直接經(jīng)濟損失，根據(jù)會計師事務所出具的審計報告確定。第六條：合同的生效與終止6.1生效條件：本競業(yè)禁止協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2.1員工離職；6.2.2企業(yè)與員工解除勞動合同；6.2.3雙方書面同意解除本競業(yè)禁止協(xié)議。6.3終止后的保密義務：本協(xié)議終止后，員工仍需對在職期間掌握的保密信息承擔保密義務。第七條：爭議解決方式7.1爭議解決途徑：如雙方在履行本競業(yè)禁止協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2仲裁地點與機構：如選擇仲裁解決爭議，仲裁地點為協(xié)議簽訂地，仲裁機構為企業(yè)所在地仲裁委員會。7.3法律適用：本競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第八條：合同的修改與補充8.1修改條件：本競業(yè)禁止協(xié)議在履行過程中，如因業(yè)務發(fā)展、法律法規(guī)變化等原因，需要對協(xié)議內容進行修改的，雙方可協(xié)商一致進行修改。8.2補充內容生效條件：雙方就協(xié)議修改內容達成一致后，需簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第九條：權利與義務的轉讓9.1權利義務轉讓的條件：本競業(yè)禁止協(xié)議的權利與義務不得轉讓給第三方。9.2轉讓通知要求：如雙方確需轉讓本協(xié)議的權利與義務，須書面通知對方，經(jīng)對方同意后方可進行轉讓。第十條：第三方受益人10.1第三方受益人的權益：本競業(yè)禁止協(xié)議的履行，對第三方受益人具有法律約束力。10.2第三方受益人的責任：如第三方受益人因員工違約行為而遭受損失，員工需承擔相應責任。第十一條：合同的解除11.1解除條件：在協(xié)議有效期內，雙方均可提出解除協(xié)議的請求。11.2解除程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議，本競業(yè)禁止協(xié)議自解除協(xié)議生效之日起終止。第十二條：一般條款12.1通知：本協(xié)議項下的通知，應以書面形式送達對方。12.2完整協(xié)議：本競業(yè)禁止協(xié)議及其補充協(xié)議構成雙方之間的完整協(xié)議，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。12.3適用法律：本競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.4合同的語言版本：本協(xié)議以中文為準，如有翻譯版本，應以中文版本為準。第十三條：附錄13.1競業(yè)禁止行為列表：具體列舉員工在離職后不得從事的與競業(yè)禁止行業(yè)相關的工作。13.2保密信息具體范圍說明：詳細說明員工在職期間及離職后需保密的信息范圍。13.3員工保密協(xié)議樣本：作為本協(xié)議的附件，明確員工對保密信息的保密義務。第十四條：其他條款14.1附加條款：本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂附加條款予以明確。14.2修改歷史記錄：本協(xié)議的修改歷史記錄應予以保留，以便查閱。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方：指本合同之外，與甲乙雙方無直接勞動合同關系，但與甲乙雙方存在業(yè)務往來或利害關系的企業(yè)或個人。第二條：第三方介入情形2.1中介方介入：如甲乙雙方在履行本合同時，需要通過中介方協(xié)助完成某些業(yè)務，中介方即為第三方。2.2客戶/供應商介入：甲乙雙方在業(yè)務往來中，涉及到的客戶或供應商，作為第三方介入本合同。2.3司法/行政介入：在甲乙雙方履行本合同時，如涉及到司法機關或行政機關的調查、審查等，司法機關或行政機關視為第三方。第三條：第三方責任3.1第三方責任限額：第三方對甲乙雙方的任何違約行為，承擔的賠償責任總額不得超過其在本合同中的利益份額。3.2第三方責任界定：第三方僅對其直接導致違約行為承擔責任，如非第三方原因導致的違約，第三方不承擔責任。3.3第三方權利限制：第三方在本合同中的權利受到限制，僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，不得干預甲乙雙方內部管理。第四條：第三方義務4.1如實提供信息：第三方應如實向甲乙雙方提供與合同履行相關的信息，不得隱瞞或提供虛假信息。4.2配合履行合同：第三方應積極配合甲乙雙方履行本合同，提供必要的協(xié)助和支持。4.3保密義務：第三方對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方商業(yè)秘密、個人隱私等保密信息，承擔保密義務。第五條：第三方違約處理5.1第三方違約：如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。5.2違約責任承擔：甲乙雙方同意，第三方違約責任的具體承擔方式，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.3違約賠償計算：第三方應根據(jù)甲乙雙方的實際損失，承擔相應的賠償責任。第六條：第三方與甲乙方的關系6.1第三方與甲方關系：第三方與甲方之間的合同履行，不影響甲方對本合同的履行。6.2第三方與乙方關系：第三方與乙方之間的合同履行，不影響乙方對本合同的履行。6.3第三方與其他方關系：第三方與其他方的合同履行，不影響甲乙雙方對本合同的履行。第七條：第三方介入的額外條款7.1額外條款簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂的額外條款，應明確約定第三方的權利、義務和責任。7.2額外條款生效：額外條款自甲乙雙方與第三方簽字蓋章之日起生效。第八條：第三方責任限制8.1責任限制原則：本合同中，第三方對甲乙雙方的責任限制，不影響甲乙雙方之間的合同履行。8.2責任限制范圍：第三方對甲乙雙方的責任限制，僅限于本合同約定的范圍內。第九條：第三方權益保護9.1權益保護原則：甲乙雙方應依法保護第三方的合法權益，不得侵犯第三方權益。9.2權益保護措施：甲乙雙方應采取必要措施，確保第三方在本合同中的權益得到保障。第十條：爭議解決10.1爭議解決途徑：如甲乙雙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2仲裁地點與機構：如選擇仲裁解決爭議，仲裁地點為協(xié)議簽訂地，仲裁機構為企業(yè)所在地仲裁委員會。第十一條：法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：合同的語言版本本合同以中文為準，如有翻譯版本，應以中文版本為準。第十三條：附錄本合同附錄包括與第三方簽訂的額外條款、第三方介入情形說明等。第十四條：其他條款本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可簽訂附加條款予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)禁止行為列表詳細列舉員工在離職后不得從事的與競業(yè)禁止行業(yè)相關的工作，包括但不限于行業(yè)范圍、具體工作內容等。附件二：保密信息具體范圍說明詳細說明員工在職期間及離職后需保密的信息范圍，包括技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。附件三：員工保密協(xié)議樣本作為本協(xié)議的附件，明確員工對保密信息的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務的具體履行方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與競業(yè)禁止行業(yè)相關的工作。2.員工泄露、使用或允許他人使用保密信息。3.第三方未如實提供信息，或提供虛假信息。4.第三方未積極配合甲乙雙方履行合同，或提供不必要協(xié)助和支持。5.第三方違反合同約定，導致甲乙雙方損失。違約責任認定：1.員工違約行為導致?lián)p失的，應支付違約金，違約金金額根據(jù)實際損失確定。2.員工違約行為涉及刑事犯罪的，還需承擔相應的刑事責任。3.第三方違約行為導致?lián)p失的，應根據(jù)甲乙雙方的實際損失，承擔相應的賠償責任。4.第三方違約行為涉及刑事犯罪的，還需承擔相應的刑事責任。示例說明：如員工在離職后從事了與競業(yè)禁止行業(yè)相關的工作，導致企業(yè)經(jīng)濟損失50萬元，則員工需支付違約金50萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)禁止：指員工在離職后一定期限內，不得在與企業(yè)業(yè)務相同或相似的行業(yè)中，從事與企業(yè)發(fā)展有競爭關系的工作。2.保密信息：指在員工在職期間及離職后，企