企業(yè)特殊時期假期政策

企業(yè)特殊時期假期政策合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（Employee）：姓名：____________________身份證號：________________部門：____________________職位：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在企業(yè)特殊時期假期政策的相關(guān)規(guī)定達成如下協(xié)議：一、定義1.1特殊時期：指國家法定的節(jié)假日、休息日以及甲方因業(yè)務(wù)需要安排的停工停產(chǎn)期間。1.2假期：指乙方在特殊時期依法享有的休息時間。1.3加班：指乙方在特殊時期依法應(yīng)當享有加班工資的情況。二、假期政策2.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的特殊時期假期。2.2乙方在特殊時期假期的工資支付，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.3乙方在特殊時期加班的，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.4乙方在特殊時期請假，需提前向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可享受假期。2.5乙方在特殊時期假期內(nèi)，如有工作需要，甲方有權(quán)要求乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。三、違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。3.2甲方未按照本合同約定支付乙方特殊時期假期工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付遲延履行違約金。四、爭議解決4.1對于本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國的法律。4.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自特殊時期開始之日起計算。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.國家和地方人民政府關(guān)于特殊時期的法律法規(guī)4.甲方薪酬制度相關(guān)文件5.乙方特殊時期假期申請表格6.乙方加班工資計算表格二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方特殊時期假期工資2.甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資3.乙方未按照本合同約定提前提交書面請假申請4.乙方未按照甲方的工作安排進行加班5.雙方未按照本合同約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.特殊時期：指國家法定的節(jié)假日、休息日以及甲方因業(yè)務(wù)需要安排的停工停產(chǎn)期間。2.假期：指乙方在特殊時期依法享有的休息時間。3.加班：指乙方在特殊時期依法應(yīng)當享有加班工資的情況。4.違約金：指違約方按照本合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在特殊時期請假未提前提交書面申請解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方提前提交書面請假申請的規(guī)定，并對乙方進行培訓。2.甲方未按照本合同約定支付乙方特殊時期假期工資解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付遲延履行違約金。3.甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付加班工資，并有權(quán)要求甲方支付遲延履行違約金。4.乙方未按照甲方的工作安排進行加班解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，明確工作需求，并與乙方達成一致。5.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)2.乙方是甲方的正式員工3.乙方在特殊時期依法享有假期和加班工資4.甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方特殊時期假期