幼兒園保健室招聘協(xié)議范本

幼兒園保健室招聘協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（保健室工作人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的幼兒園，乙方具備相關資質和能力，愿意擔任甲方幼兒園保健室工作人員，甲乙雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方幼兒園保健室工作人員，負責幼兒園的日常保健工作，包括但不限于幼兒健康管理、傳染病預防、膳食營養(yǎng)指導等。1.2乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的保健室工作規(guī)程，確保幼兒園師生的健康安全。第二條工作期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月____元，按月發(fā)放。4.2乙方依法享受社會保險待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.3乙方加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學生信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前____天通知甲方，并支付甲方違約金____元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（保健室工作人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方資質證書3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方幼兒園相關許可證5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.加班工資計算證明9.工作職責說明10.工作規(guī)程及相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學生信息等敏感信息，經認定屬實的，構成違約。3.甲方未按約定時間支付乙方工資、加班費等，構成違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，構成違約。5.甲乙雙方未履行協(xié)商程序，單方面提前解除本協(xié)議，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其成員，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證明文件缺失：要求乙方及時提供有效身份證明文件，如身份證、戶口本等。2.乙方資質證書不符合要求：要求乙方在規(guī)定時間內取得符合要求的資質證書，否則甲方有權解除協(xié)議。3.甲方未按時支付工資：甲方應按照約定時間支付乙方工資，如逾期支付，應支付逾期付款違約金。4.甲方未按約定繳納社會保險：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納，應承擔相應法律責任。5.加班工資計算爭議：嚴格按照國家有關規(guī)定計算加班工資，如有爭議，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為幼兒園，需要招聘保健室工作人員。2.乙方具備相關資