政法委機關人力資源管理策略

政法委機關人力資源管理策略合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條委托事項1.1甲方委托乙方就甲方的人力資源管理策略進行研究和制定，包括但不限于人員招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等方面。1.2乙方應根據(jù)甲方的實際需求和行業(yè)特點，為甲方提供切實可行的人力資源管理策略方案。第二條乙方義務2.1乙方應對甲方提供的所有資料予以保密，未經甲方同意，不得向任何第三方披露。2.2乙方應按照甲方的要求，按時提交人力資源管理策略方案。2.3乙方應對其提供的方案的真實性、合法性、有效性承擔責任。第三條甲方義務3.1甲方應向乙方提供真實、完整的相關資料，以便乙方更好地完成委托事項。3.2甲方應對乙方的工作成果予以尊重，不得擅自復制、傳播或用于其他用途。第四條合同的履行期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。4.2乙方應在合同有效期內完成人力資源管理策略方案的制定。第五條費用及支付5.1甲方應支付乙方人民幣__________元作為人力資源管理策略研究的費用。5.2甲方支付乙方費用的進度按照雙方約定的時間節(jié)點進行。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的相關資料2.乙方提交的人力資源管理策略方案3.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違反保密義務，未經乙方同意向第三方披露資料2.乙方未按約定時間提交人力資源管理策略方案3.乙方提供的方案存在真實性、合法性、有效性問題4.甲方未支付約定費用5.甲方擅自復制、傳播或使用乙方的工作成果三、法律名詞及解釋：1.保密義務：指乙方對甲方提供的所有資料予以保密，未經甲方同意，不得向任何第三方披露。2.人力資源管理策略：指乙方根據(jù)甲方的實際需求和行業(yè)特點，為甲方提供的人員招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的管理策略。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供的資料不完整或不符合要求解決辦法：乙方應與甲方溝通，要求甲方補充或改正資料，以便更好地完成委托事項。2.乙方未按約定時間提交方案解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商延長合同履行期限，或按照違約金條款向乙方主張違約責任。3.方案存在問題解決辦法：甲方可以要求乙方修改完善方案，或按照違約金條款向乙方主張違約責任。4.甲方未支付費用解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商支付事宜，或按照違約金條款向甲方主張違約責任。5.甲方擅自使用乙方成果解決辦法：乙方可以要求甲方立即停止使用并承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為需要提高人力資源管理水平的企業(yè)或組織，乙方為專業(yè)提供人力資源管理咨