電影院行政總監(jiān)聘用協(xié)議

電影院行政總監(jiān)聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方電影院行政總監(jiān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方電影院行政總監(jiān)，負(fù)責(zé)電影院行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等各項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)全面履行行政總監(jiān)職責(zé)，確保電影院各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，提高電影院整體運(yùn)營(yíng)水平。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方公司的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、薪資待遇3.1乙方年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），具體發(fā)放方式為每月____元（稅前），按月發(fā)放。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。四、績(jī)效考核4.1甲方設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。4.2乙方若未能達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況給予乙方警示、培訓(xùn)或其他處理。4.3乙方連續(xù)兩次未能達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得在任何公共場(chǎng)所、媒體披露或傳播甲方的商業(yè)秘密、內(nèi)部信息及客戶資料。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘人）身份證復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.乙方簡(jiǎn)歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能達(dá)到績(jī)效目標(biāo)：根據(jù)甲方設(shè)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)兩次未能達(dá)到目標(biāo)。2.乙方違反保密條款：未經(jīng)甲方允許，泄露甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部信息及客戶資料。3.乙方提前解除協(xié)議：未按約定提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方解除聘用協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，為員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.績(jī)效考核：對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以確定工作效果和目標(biāo)完成情況。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)：解決辦法：給予乙方警示、培訓(xùn)，若連續(xù)兩次未能達(dá)到目標(biāo)，可解除協(xié)議。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.乙方提前解除協(xié)議：解決辦法：乙方支付一個(gè)月工資作為違約金，雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為電影院，需要招聘行政總監(jiān)負(fù)責(zé)管理工作。2.乙方具備行政管理能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方電影院行政總監(jiān)。3.雙方就薪資待遇、職責(zé)、保密等方面進(jìn)行協(xié)商，達(dá)