美妝行業(yè)銷售總監(jiān)招聘協(xié)議

美妝行業(yè)銷售總監(jiān)招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘對象）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為美妝行業(yè)企業(yè)，乙方具備相關行業(yè)銷售管理經驗，為共同發(fā)展，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本招聘協(xié)議，以便雙方共同遵守。第一條崗位職責1.1乙方作為甲方的銷售總監(jiān)，負責甲方美妝產品在國內市場的銷售管理及市場拓展工作。1.2乙方應全面負責銷售團隊的組建、培訓、管理及銷售目標的制定與實施。1.3乙方需定期向甲方匯報銷售情況，提出改進措施及市場拓展建議。第二條招聘條件（5）具備較強的抗壓能力，適應出差工作。第三條招聘期限3.1本招聘協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______個月。3.2乙方應在協(xié)議生效后______天內到崗。第四條薪資待遇4.1乙方薪資由基本工資、績效獎金、提成及各項福利組成。4.2基本工資為人民幣______元/月。4.3績效獎金及提成根據乙方完成銷售任務的情況另行計算。4.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假等休假待遇。4.5乙方享有五險一金、帶薪培訓、節(jié)日禮品等福利。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源及內部信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自義務，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方在協(xié)議期內提前離職的，應支付甲方違約金人民幣______元。第七條爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對象）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方工作經歷證明4.甲方企業(yè)資質證明5.甲方產品宣傳資料6.銷售業(yè)績考核標準7.保密協(xié)議8.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，視為違約。2.乙方提前離職未支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源及內部信息，視為違約。5.甲方未按時支付乙方薪資、獎金及福利，視為違約。6.甲方未提供乙方規(guī)定的工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動報酬，承擔社會保險等義務的企業(yè)或組織。2.招聘對象：指具備相應條件，被用人單位招聘的人員。3.銷售總監(jiān)：指在用人單位負責銷售管理及市場拓展的高級管理人員。4.違約金：指一方不履行合同義務時，按照約定向對方支付的金錢。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；如乙方無合理理由，按照違約金條款執(zhí)行。2.乙方提前離職：按照勞動合同約定，扣除違約金，辦理離職手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求停止侵權行為，如乙方不配合，依法采取法律手段維權。5.甲方未按時支付乙方薪資、獎金及福利：及時支付，并向乙方道歉；如甲方原因導致延遲支付，按延遲支付天數支付違約金。6.甲方未提供乙方規(guī)定的工作條件：與甲方溝通，要求提供相應工作條件；如甲方不配合，依法采取法律手段維權。五、所有應用場景：1.甲方為美妝行業(yè)企業(yè)，需要招聘銷售總監(jiān)拓展市場。2.乙方具備美妝行業(yè)銷售管理經驗，尋求更高平臺的發(fā)展。3.雙方就招