聘請人力資源專員協(xié)議書

聘請人力資源專員協(xié)議書合同編號：__________聘請人力資源專員協(xié)議書甲方（聘請方）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受聘方）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方人力資源專員一職，甲方向乙方支付報酬，雙方達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源專員，應全面負責甲方的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面。1.2乙方應根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展和管理需要，制定并實施人力資源管理制度，確保甲方人力資源的合理配置和有效管理。1.3乙方應積極參與甲方各項管理工作，為公司發(fā)展提供人力資源方面的支持和建議。第二條工作時間和地點2.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，如有特殊情況需加班，應提前向甲方申請并獲得甲方批準。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，如有變動，雙方可協(xié)商調整。第三條勞動報酬3.1乙方工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方的工資支付方式為每月支付，支付時間為次月的前五個工作日內(nèi)。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、公司機密及客戶信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方。5.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權立即解除本合同。5.4本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（聘請方）：__________________乙方（受聘方）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.人力資源管理制度4.招聘需求表5.培訓計劃表6.薪酬福利方案7.保密協(xié)議8.社會保險參保證明9.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、公司機密及客戶信息。3.乙方未按約定完成工作任務，或工作成果不符合甲方要求。4.甲方未按約定時間支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件和環(huán)境。6.甲方未按約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.人力資源專員：指在甲方公司負責招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等人力資源管理的崗位。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.公司機密：指涉及公司運營、管理、財務等方面的非公開信息。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間要求，如有特殊情況，雙方協(xié)商調整。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。3.乙方工作成果不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方改進機會，如仍不符合要求，雙方協(xié)商處理。4.甲方未按約定支付工資及福利待遇：及時支付工資及福利待遇，如有爭議，雙方協(xié)商解決。5.甲方未按約定提供工作條件和環(huán)境：立即整改，確保甲方提供符合約定的工作條件和環(huán)境。五、所有應用場景：1.甲方為公司發(fā)展需要聘請人