集體勞動合同范本參考

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者集體）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同的訂立、變更、解除和終止1.1甲乙雙方應當依照法律法規(guī)的規(guī)定，訂立、變更、解除和終止勞動合同。1.2甲方不得違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，解除或者終止勞動合同。1.3乙方有權依照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，與甲方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同。第二條勞動報酬2.1甲方向乙方支付的勞動報酬，應當按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。2.2甲方應當按時足額支付乙方工資。2.3甲方不得克扣、拖欠乙方工資。第三條工作時間3.1甲方應當遵守國家規(guī)定的工作時間制度，確保乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。3.2甲方應當保證乙方每周至少休息一日。3.3甲方不得要求乙方加班加點超過法定的時間和次數(shù)。第四條休息休假4.1甲方應當依照國家規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、婚假、產假、喪假、病假等休假待遇。4.2甲方應當依法支付乙方休假期間的相關待遇。第五條勞動保護與安全5.1甲方應當遵守國家有關勞動保護與安全的規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應當為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和安全防護用品。5.3甲方應當定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第六條社會保險6.1甲方應當依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2甲方應當依法支付乙方社會保險待遇。第七條福利待遇7.1甲方應當為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2甲方應當依法為乙方辦理住房公積金。第八條勞動爭議的解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第九條合同的變更、解除和終止9.1本合同的變更、解除和終止，應當依照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定辦理。9.2甲方解除或者終止本合同時，應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十條違約責任10.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。10.2甲方違反本合同，造成乙方損失的，應當依法賠償乙方的損失。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可以由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同的修改、補充，應當經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十二條合同的生效、解除和終止12.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2本合同的解除或者終止，應當依照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定辦理。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者集體）：_______代表（簽名）：_______代表（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確，便于日后查詢和管理。2.甲方信息：準確填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話。3.乙方信息：準確填寫勞動者集體的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話。4.勞動合同的訂立、變更、解除和終止：遵循法律法規(guī)和本合同規(guī)定，保障雙方的合法權益。5.勞動報酬：按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準支付，按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。6.工作時間：遵守國家規(guī)定的工作時間制度，確保乙方每日工作時間不超過法定的上限，每周工作時間不超過法定的上限。7.休息休假：依照國家規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、婚假、產假、喪假、病假等休假待遇。8.勞動保護與安全：提供符合國家標準的勞動保護設施和安全防護用品，定期進行安全生產教育和培訓。9.社會保險：依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費，支付乙方社會保險待遇。10.福利待遇：為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，辦理住房公積金。11.勞動爭議的解決：依照法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。12.違約責任：違反本合同的約定，承擔相應的違約責任，造成損失的應當依法賠償。13.其他約定：未盡事宜可以由甲乙雙方另行協(xié)商補充，修改、補充應當經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。解決辦法：1.雙方通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.雙方可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所等組織。2.勞動者集體：指在同一用人單位工作的勞動者們，通過合法途徑組成的集體。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間和加班時間。6.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內，依法享有的休息和休假時間。7.勞動保護與安全：指用人單位為勞動者提供的符合國家標準的勞動保護設施和安全防護用品，以及定期進行的安全生產教育和培訓。8.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的制度。9.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的國家規(guī)定的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。10.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而發(fā)生的爭議。11.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的民事責任。特殊應用場合：1.非全日制工作：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立非全日制的勞動合同，具體工作時間、報酬等事項在本合同中予以明確。2.試用期：甲方依法規(guī)定對乙方進行試用，試用期最長為____個月。試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。但甲方解除勞動合同的，需向乙方說明理由。3.保密協(xié)議：若乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，雙方可以在本合同附件中簽訂保密協(xié)議，明確乙方的保密義務以及違反保密協(xié)議的責任。4.競業(yè)限制：若乙方在解除或終止勞動合同后，在一定期限內從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，雙方可以在本合同附件中簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確乙方的限制義務以及違反競業(yè)限制協(xié)議的責任。5.培訓：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓，乙方需按照甲方的要求參加培訓。