員工借調協(xié)議書范本

合同編號：__________員工借調協(xié)議書甲方（借調單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（借調員工）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______一、借調崗位與期限1.乙方同意將員工_______（姓名）借調至甲方從事_______（崗位）工作。2.借調期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、借調員工職責1.乙方借調員工應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方工作安排。（1）曠工、遲到、早退；（2）在工作中造成重大失誤；（3）違反職業(yè)道德、損害甲方利益；（4）法律法規(guī)禁止的其他行為。三、借調員工待遇1.借調期間，乙方借調員工享受與甲方員工同等的工資、福利、培訓等待遇。2.乙方應承擔借調員工的社會保險、公積金等相應費用。四、知識產權與保密1.借調期間，乙方借調員工在甲方工作中產生的知識產權、商業(yè)秘密等權益歸甲方所有。2.乙方借調員工在借調期間應嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、借調期滿后的處理1.借調期滿后，乙方借調員工原則上應返回乙方工作。2.如乙方借調員工在借調期間表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權優(yōu)先考慮與乙方進行人才交流或聘請乙方借調員工。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.如乙方借調員工在借調期間發(fā)生違法行為，乙方應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.明確借調崗位與期限：在協(xié)議中詳細描述借調員工的崗位職責和借調期限，確保雙方對借調目的和時間有清晰的認識。2.借調員工職責：規(guī)定借調員工在借調期間應遵守的規(guī)章制度和工作紀律，以及禁止的行為，確保借調員工能夠正常履行工作職責。3.借調員工待遇：明確借調期間員工享受的工資、福利、培訓等待遇，以及社會保險、公積金等費用的承擔方。4.知識產權與保密：規(guī)定借調期間產生的知識產權和商業(yè)秘密歸誰所有，以及借調員工應遵守的保密制度。5.借調期滿后的處理：明確借調期滿后員工的去向和處理方式，以及甲方是否有優(yōu)先聘請權。6.違約責任：約定違反協(xié)議的違約責任和法律責任，確保雙方在發(fā)生違約時能夠有法可依。7.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點，確保在發(fā)生爭議時能夠順利解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.借調：指乙方將員工暫時調派至甲方工作，借調期間員工仍然屬于乙方所有。2.崗位職責：指借調員工在甲方工作中應承擔的職責和任務。3.規(guī)章制度：指甲方為管理借調員工所制定的工作規(guī)則和行為準則。4.知識產權：指借調員工在借調期間產生的專利、著作權、商標等權益。5.商業(yè)秘密：指借調員工在借調期間掌握的甲方未公開的商業(yè)模式、客戶信息、技術等資料。6.違約責任：指當一方違反協(xié)議約定時，應承擔的法律責任和賠償責任。7.爭議解決：指當協(xié)議雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應用場合：1.跨國公司借調：當乙方是一家跨國公司，甲方是一家國內企業(yè)時，需要考慮跨國文化差異、工作時間、出差待遇等問題。補充條款：雙方應盡力適應和尊重對方的文化和工作習慣，對于跨國溝通和合作出現(xiàn)的困難，應積極尋求解決方案。甲方應提供必要的出差支持，包括簽證、住宿和交通等。2.技術人才借調：當乙方借調員工是一名技術人才，甲方需要該員工提供特定的技術支持或參與項目開發(fā)時，應明確技術需求和期望成果。補充條款：甲方應提供詳細的技術任務描述和期望成果，乙方借調員工應按照甲方的要求完成相關工作。雙方應定期評估技術進展和成果，確保項目順利進行。3.管理人員借調：當乙方借調員工是一名管理人員，甲方需要該員工提供管理經(jīng)驗和指導時，應明確管理職責和目標。補充條款：甲方應提供明確的管理職責和目標，乙方借調員工應積極履行管理職責，提供必要的指導和培訓。雙方應定期評估管理效果，確保管理目標的實現(xiàn)。4.實習生借調：當乙方借調員工是一名實習生，甲方需要該員工提供一定的實習經(jīng)驗和培訓時，應明確實習要求和培訓內容。補充條款：甲方應提供詳細的實習要求和培訓內容，乙方借調員工應按照甲方的要求完成實習和培訓。雙方應定期評估實習進展和培訓效果，確保實習生能夠獲得有益的經(jīng)驗和成長。附