終止勞動合同的條款參考

合同編號：__________勞動合同終止條款參考甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同終止條件1.乙方同意解除勞動合同的，自雙方簽訂解除協議之日起，勞動合同即行終止。2.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。3.乙方因達到法定退休年齡或喪失勞動能力的，勞動合同終止。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權解除勞動合同。6.乙方試用期間不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止程序1.甲乙雙方應當自勞動合同終止之日起____個工作日內，辦理終止勞動合同相關手續(xù)。2.甲方應當為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關系轉移手續(xù)，并支付相關待遇。3.甲方應當按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方經濟補償金。經濟補償金的計算方式如下：（1）乙方工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金；4.甲方應當為乙方辦理人事檔案、戶口等相關手續(xù)的轉移。5.甲方應當在勞動合同終止后____個工作日內，向乙方支付經濟補償金。三、勞動合同終止后雙方的義務1.乙方應當積極配合甲方辦理勞動合同終止相關手續(xù)，不得無理取鬧，影響甲方正常生產經營。2.甲方應當按照本協議約定，支付乙方經濟補償金和其他相關待遇。3.乙方在勞動合同終止后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或者惡意中傷，不得損害甲方合法權益。四、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、終止及解除等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方在簽訂本協議過程中，應當遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯國家利益、社會公共利益及他人合法權益。五、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同簽訂：確保合同條款符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，避免侵犯乙方合法權益。2.合同履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務，確保勞動合同的順利終止。3.經濟補償：根據乙方的工作年限和規(guī)定，甲方應支付相應經濟補償金。4.手續(xù)辦理：甲方應協助乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關系轉移手續(xù)，以及人事檔案、戶口等相關手續(xù)的轉移。5.爭議解決：如發(fā)生爭議，進行友好協商，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償金：用人單位依法終止勞動合同，根據勞動者的工作年限和其他規(guī)定，支付給勞動者的經濟補償。3.試用期間：勞動者在正式入職后，一定期限內用人單位對其進行考察的時間。4.法定退休年齡：根據國家規(guī)定，勞動者到達一定年齡，具備法定退休條件，可以申請退休。5.失業(yè)保險：國家為保障失業(yè)人員基本生活，實行的一種社會保險制度。6.醫(yī)療保險：國家實行的一種社會保險制度，為保障參保人員的基本醫(yī)療需求而設立。7.管轄權：指法院對一定案件的審判權，根據我國法律規(guī)定，勞動合同爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地人民法院管轄。特殊應用場合及補充條款：1.非過失性終止合同：例如，由于公司業(yè)務重組，崗位撤銷或乙方因家庭原因需長期請假，雙方同意終止合同。補充條款：甲方應提前至少__個月通知乙方關于崗位撤銷或業(yè)務重組的情況，并協助乙方尋找其他工作機會。2.過失性終止合同：例如，乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權立即終止合同。補充條款：甲方應詳細記錄乙方違反規(guī)章制度的行為，并在終止合同前通知乙方進行核實。3.勞動合同期滿不續(xù)簽：例如，合同到期后，雙方選擇不續(xù)簽。補充條款：甲方應在本合同到期前至少__個月內向乙方提出不續(xù)簽意向，并說明理由。4.經濟補償金計算的特殊情況：例如，乙方工作年限不足1年，但雙方約定按照1年計算經濟補償金。補充條款：如乙方工作年限不足1年，但雙方同意按照1年計算經濟補償金的，按照1年工作年限支付經濟補償金