企業(yè)勞動合同協(xié)議書范本收藏

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)是_______。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.2甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方按照國家的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需要，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。6.2甲方應(yīng)鼓勵乙方參加職業(yè)技能提升培訓(xùn)，乙方取得的職業(yè)技能證書，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)难a貼。6.3甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，根據(jù)乙方的個人特長和業(yè)績，給予相應(yīng)的晉升和調(diào)整工資的機會。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，無論是否書面形式，均屬于甲方所有。7.2乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟補償9.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以確保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：確保填寫準(zhǔn)確無誤，包括姓名、單位名稱、地址等。3.勞動合同期限：明確填寫合同的起止日期，確保雙方的權(quán)益。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的職位和主要職責(zé)，以避免因工作內(nèi)容不清導(dǎo)致的爭議。5.勞動報酬：明確填寫乙方的工資數(shù)額和支付時間，確保工資的合法性和透明性。6.工作時間與休息休假：遵守國家規(guī)定，合理制定工作時間，保障乙方的休息休假權(quán)益。7.勞動保護(hù)與勞動條件：確保提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和條件，保障乙方的身體健康和工作環(huán)境。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：提供培訓(xùn)機會和發(fā)展空間，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升和職業(yè)發(fā)展。9.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容和期限，確保商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的安全。10.解除和終止勞動合同的條件：遵守國家規(guī)定，明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序。11.經(jīng)濟補償：根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，明確解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。12.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，確保合同爭議的合法解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：指勞動者在正式錄用后一定期限內(nèi)，用以考察其是否符合職位要求的時間段。3.經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同的約定，向勞動者支付的經(jīng)濟補償。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因權(quán)益分配、勞動條件、勞動保護(hù)等方面發(fā)生的糾紛。5.勞動仲裁：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方希望激勵乙方繼續(xù)努力，可以增加“獎勵”條款，例如：“甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，定期給予一定的獎金或其他形式的獎勵。”2.乙方在工作中需要使用甲方提供的工具或設(shè)備，可以增加“工具和設(shè)備提供”條款，例如：“甲方將為乙方提供必要的工作工具和設(shè)備，確保乙方能夠順利開展工作?！?.乙方需要參加一些甲方組織的培訓(xùn)活動，可以增加“培訓(xùn)”條款，例如：“甲方將定期組織培訓(xùn)活動，以提升乙方的專業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與這些培訓(xùn)活動?！?.乙方在工作中可能需要接觸到甲方的敏感信息，可以增加“保密”條款，例如：“乙方同意在合同有效期間和解除合同后，對甲方提供的所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露?！?.乙方因個人原因需要請假，可以增加“請假”條款，例如：“乙方應(yīng)提前向甲方提出請假申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。請假期間，乙方的工資和福利將按