工廠考勤管理規(guī)定

工廠考勤管理規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)工廠的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保生產(chǎn)秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，制定本考勤管理規(guī)定。旨在明確員工的職責(zé)權(quán)益，保障企業(yè)利益和員工權(quán)益，營(yíng)造公平、公正、公開的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠內(nèi)全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。工廠領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及特殊崗位人員根據(jù)實(shí)際情況參照本規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息1.5小時(shí)。

2.工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要，對(duì)員工的工作班次進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及工廠規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利，特殊情況需加班的，按照國(guó)家及工廠的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.工廠鼓勵(lì)員工提高工作效率，合理安排工作與休息時(shí)間，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成。同時(shí)，員工應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗、消極怠工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間，通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、請(qǐng)人代簽或使用他人賬號(hào)簽到。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:20-08:50

下午上班簽到：13:20-13:50

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后補(bǔ)簽。

（2）外出補(bǔ)簽需提供外出原因及相關(guān)證明材料，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門主管報(bào)告并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)部門主管核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不超過(guò)兩次，超出部分按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全廠的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對(duì)本部門的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，對(duì)本人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前一天，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況根據(jù)實(shí)際情況提前通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，需報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假原因和時(shí)長(zhǎng)，可能需要工廠總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并向直接上級(jí)主管銷假。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可延期。

（3）員工未按時(shí)返回崗位且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合完成相關(guān)工作交接，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、婚假等）需提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，假期時(shí)間為3天（不含公眾假期）。需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，假期時(shí)間為3天（不含公眾假期）。需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作滿1年不滿10年，年假5天；

工作滿10年不滿20年，年假10天；

工作滿20年以上，年假15天。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，假期時(shí)間為15天（不含公眾假期）。

5、公眾假期安排

（1）工廠按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國(guó)家及工廠相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）工廠在特殊情況下，可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘（含15分鐘）但未滿30分鐘，視為輕微遲到；遲到超過(guò)30分鐘但未滿1小時(shí)，視為一般遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

b.一般遲到：書面警告，影響月度績(jī)效評(píng)估。

c.嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

d.曠工：按曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)較輕的，給予書面警告，記錄在案。

（3）情節(jié)嚴(yán)重的，扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）特殊情況下，工廠可根據(jù)員工表現(xiàn)和實(shí)際情況，對(duì)曠工處理進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天未到崗，按遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)主管報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)正常的工作秩序。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記