煤礦考勤管理制度范本

煤礦考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)煤礦企業(yè)的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保生產(chǎn)安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦企業(yè)全體在崗員工，包括合同制員工、臨時(shí)工等。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度。具體工作時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

3.企業(yè)應(yīng)確保員工每周至少休息一天，并嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保障員工享有法定節(jié)假日休息。

4.企業(yè)因生產(chǎn)需要安排加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)季節(jié)性、周期性生產(chǎn)需求，確保員工身心健康和安全生產(chǎn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡刷卡等，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇并告知員工。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反映，辦理信息變更手續(xù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為07:50至08:10，下午上班簽到時(shí)間為13:50至14:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回企業(yè)后立即向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)考勤管理人員核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到的，可由考勤管理人員視情況予以補(bǔ)簽，但每人每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记谟涗洝⒔y(tǒng)計(jì)和歸檔工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)和員工。

（4）企業(yè)應(yīng)定期對(duì)考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)，確保考勤管理工作順利進(jìn)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事或因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起始日期等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或次日前補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，應(yīng)提交至人力資源部門(mén)備案，并由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理的人員進(jìn)行記錄。

（4）員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)必要時(shí)與員工聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天的（含3天），由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需經(jīng)人力資源部門(mén)審核，并根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤管理人員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

（2）銷(xiāo)假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等），經(jīng)考勤管理人員核實(shí)后，記錄銷(xiāo)假信息。

（3）未按時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，按曠工處理，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）員工在請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)審批同意，未批準(zhǔn)的按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）企業(yè)設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

b.提交給直接上級(jí)審批。

c.經(jīng)審批同意后，將申請(qǐng)表和相關(guān)材料報(bào)人力資源部門(mén)備案。

d.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄和管理員工的假期信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息治療，憑有效醫(yī)療證明可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間工資按企業(yè)規(guī)定扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照員工在企業(yè)連續(xù)工作年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假時(shí)間，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，企業(yè)應(yīng)確保員工能夠休息，并根據(jù)生產(chǎn)需要安排值班人員。

（3）公眾假期期間的工資支付按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假審批，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘的，視為輕微遲到，不扣工資；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，扣除當(dāng)天工資的1/4；遲到超過(guò)1小時(shí)的，扣除當(dāng)天工資的1/2。

（4）曠工處理：曠工一天扣除當(dāng)天工資，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，企業(yè)可根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可立即解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)提交本部門(mén)的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問(wèn)題，不得包