企業(yè)人力資源規(guī)劃

企業(yè)人力資源規(guī)劃合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，需對人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃和配置，以提高企業(yè)經(jīng)營效益和競爭力；乙方為一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，具備提供人力資源規(guī)劃服務(wù)的資質(zhì)和能力。雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方提供人力資源規(guī)劃服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人力資源現(xiàn)狀，為甲方提供全面的人力資源規(guī)劃服務(wù)。1.2乙方負(fù)責(zé)對甲方現(xiàn)有員工進(jìn)行人力資源需求分析，為甲方制定合理的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等制度。1.3乙方協(xié)助甲方建立和完善人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理水平。1.4乙方定期向甲方提供人力資源規(guī)劃報(bào)告，并為甲方提供相關(guān)咨詢服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)按照約定完成服務(wù)內(nèi)容。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣____元整（大寫：_______________________元整），作為乙方提供本協(xié)議項(xiàng)下服務(wù)的報(bào)酬。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方開具正規(guī)發(fā)票。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源規(guī)劃報(bào)告2.人員招聘計(jì)劃3.培訓(xùn)計(jì)劃4.薪酬福利制度5.績效考核制度6.人力資源信息系統(tǒng)使用手冊7.保密協(xié)議8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定完成服務(wù)內(nèi)容，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)，未經(jīng)友好協(xié)商即提起訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指對企業(yè)人力資源的需求進(jìn)行預(yù)測、分析、配置和調(diào)整的過程，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院，依法解決合同爭議的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確付款時(shí)間，必要時(shí)可依法申請支付令。2.乙方未按約定完成服務(wù)：乙方應(yīng)立即進(jìn)行整改，確保服務(wù)內(nèi)容符合約定。若無法整改，甲方有權(quán)解除合同。3.泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況后，受損方應(yīng)立即采取措施，包括但不限于向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，索賠等。4.爭議解決：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)初創(chuàng)階段，需要進(jìn)行人力資源規(guī)劃和配置。2.企業(yè)擴(kuò)張階段，需要優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高管理水平。3.企業(yè)面臨經(jīng)營困