企業(yè)職工離退休管理制度

企業(yè)職工離退休管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了做好企業(yè)職工的離退休管理工作，保障職工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的管理效能，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部具體情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職工的離退休管理工作，包含離職和退休兩類職工。第三條定義離職職工：指因工作結(jié)束、合同解除或其他原因與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工。退休職工：指依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定年齡到達(dá)或工齡要求實(shí)現(xiàn)的職工。離退休管理部門：指企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)離退休職工管理工作的部門。第二章離職管理第四條離職條件與程序離職職工應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，滿足以下條件方可離職：辭職：職工應(yīng)當(dāng)提前30天書面告知企業(yè)，并與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。合同解除：當(dāng)發(fā)生違反合同商定的情況時(shí)，職工與企業(yè)可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除：在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同。離職職工應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包含但不限于：提交離職申請(qǐng)；清償工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇；歸還企業(yè)財(cái)物。第五條離職待遇離職職工依照勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受相應(yīng)的離職待遇，包含但不限于：工資結(jié)算：公司應(yīng)依照合同商定支出離職職工的工資，并結(jié)清剩余工資；停止彌補(bǔ)：依據(jù)勞動(dòng)合同、個(gè)人工齡、用工年限等因素，支出相應(yīng)的停止彌補(bǔ)金；其他福利待遇：依據(jù)職工福利政策規(guī)定，支出相應(yīng)的離職福利。離職職工應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的程序申請(qǐng)離職待遇，供應(yīng)相關(guān)證明料子，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取待遇。第三章退休管理第六條退休條件與程序職工實(shí)現(xiàn)國(guó)家規(guī)定的退休年齡、工齡要求滿足相關(guān)條件方可申請(qǐng)退休。退休職工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向離退休管理部門提出退休申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。第七條退休待遇退休職工依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的退休待遇，包含但不限于：養(yǎng)老金：依照個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和企業(yè)繳存的部分計(jì)算，支出退休職工的養(yǎng)老金；退職金：依據(jù)個(gè)人工齡、用工年限等因素，支出相應(yīng)的退職金；醫(yī)療保障：退休職工可享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保障政策；優(yōu)惠待遇：依據(jù)企業(yè)規(guī)定，享受肯定的退休優(yōu)惠待遇。退休職工應(yīng)依照規(guī)定的程序申請(qǐng)退休待遇，供應(yīng)相關(guān)證明料子，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取待遇。第四章管理與維權(quán)第八條離退休管理部門職責(zé)離退休管理部門負(fù)責(zé)離職和退休職工的管理工作，包含但不限于：訂立離退休管理相關(guān)政策和制度；組織實(shí)施離退休職工的申請(qǐng)、審批、辦理手續(xù)等工作；監(jiān)督、檢查、評(píng)估離退休管理工作的執(zhí)行情況。離退休管理部門應(yīng)當(dāng)保障職工的合法權(quán)益，公平、公正地處理離退休事務(wù)。第九條維權(quán)機(jī)制企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全離退休職工維權(quán)機(jī)制，及時(shí)、有效地處理職工的維權(quán)問題。職工如對(duì)離退休管理有異議或受到不公平待遇，可以向離退休管理部門投訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和料子。離退休管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)職工的投訴進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)作出處理。職工如對(duì)離退休管理部門的處理結(jié)果不滿意，可以向企業(yè)上級(jí)管理部門申訴，要求重新審理。第五章附則第十條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)離退休管理部門全部，而且有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂。第十一條生效