人力資源部（含行政事務(wù)部）經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)

人力資源部（含行政事務(wù)部）經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)1.背景介紹為了確保公司的生產(chǎn)安全和員工的身體健康，人力資源部經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的緊要角色之一、人力資源部（含行政事務(wù)部）經(jīng)理需要深入了解安全生產(chǎn)的相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)訂立和實施公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。本規(guī)章制度旨在明確人力資源部經(jīng)理在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)和義務(wù)，以及相關(guān)的管理措施和要求。2.安全生產(chǎn)職責(zé)2.1負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)人力資源部經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對公司員工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。確保員工了解相關(guān)法律法規(guī)，并能夠正確執(zhí)行，提高員工對安全生產(chǎn)的認(rèn)得和責(zé)任意識。2.2訂立和更新安全生產(chǎn)規(guī)章制度人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)訂立和更新公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。訂立的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包含但不限于以下內(nèi)容：2.2.1安全生產(chǎn)責(zé)任制度明確各級管理人員和員工的安全生產(chǎn)責(zé)任，并規(guī)定相應(yīng)的管理要求和獎懲制度。2.2.2安全生產(chǎn)管理制度規(guī)定公司的安全生產(chǎn)組織架構(gòu)、安全生產(chǎn)管理流程、安全風(fēng)險評估和掌控措施等管理要求。2.2.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度規(guī)定員工的安全培訓(xùn)要求、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)評估機制，確保員工具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和技能。2.2.4事故應(yīng)急管理制度明確公司的事故應(yīng)急預(yù)案、事故報告和調(diào)查程序，確保事故處理及時、科學(xué)、準(zhǔn)確。2.3安全生產(chǎn)信息管理和統(tǒng)計分析人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理和統(tǒng)計公司的安全生產(chǎn)信息，進(jìn)行相關(guān)分析和報告。具體職責(zé)包含但不限于以下內(nèi)容：2.3.1安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計和分析及時收集、匯總和分析公司的安全生產(chǎn)事故數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施，防止事故的再次發(fā)生。2.3.2安全生產(chǎn)巡檢和督導(dǎo)組織安全生產(chǎn)巡檢和督導(dǎo)工作，發(fā)現(xiàn)和矯正安全生產(chǎn)隱患，提出整改措施。2.3.3安全生產(chǎn)信息報告定期向公司領(lǐng)導(dǎo)層報告安全生產(chǎn)信息，包含事故統(tǒng)計和分析報告、巡檢和督導(dǎo)報告等，并提出相關(guān)建議和改進(jìn)措施。2.4安全生產(chǎn)風(fēng)險評估和掌控人力資源部經(jīng)理應(yīng)當(dāng)組織安全生產(chǎn)風(fēng)險評估和掌控工作。具體職責(zé)包含但不限于以下內(nèi)容：2.4.1安全風(fēng)險評估對公司的各類生產(chǎn)活動進(jìn)行安全風(fēng)險評估，確定相關(guān)風(fēng)險等級和掌控措施。2.4.2安全措施訂立和執(zhí)行訂立和執(zhí)行相關(guān)的安全掌控措施，確保風(fēng)險得到有效掌控。2.4.3安全設(shè)施管理對公司的安全設(shè)施進(jìn)行管理，確保其功能正常，并定期進(jìn)行維護(hù)和修理、檢測和更新。2.5安全事故調(diào)查和處理人力資源部經(jīng)理應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查和處理工作。具體職責(zé)包含但不限于以下內(nèi)容：2.5.1安全事故調(diào)查組織對安全事故的調(diào)查工作，查明事故原因、責(zé)任和教訓(xùn)，并提出相關(guān)改進(jìn)措施。2.5.2安全事故處理依據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時采取必需的安全措施和救援措施，保護(hù)員工的安全和公司的資產(chǎn)。2.5.3安全事故報告及時向相關(guān)部門和機構(gòu)報告安全事故，并依照相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行報告和記錄。3.管理措施和要求為了確保人力資源部經(jīng)理能夠有效履行安全生產(chǎn)職責(zé)，公司訂立了以下管理措施和要求：3.1資源保障公司將供應(yīng)必需的人力、物力和財力資源，以支持人力資源部經(jīng)理履行安全生產(chǎn)職責(zé)。相關(guān)資源包含但不限于安全生產(chǎn)人員、培訓(xùn)資料、安全設(shè)施等。3.2培訓(xùn)和溝通公司將組織定期的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和溝通活動，提高人力資源部經(jīng)理和員工的安全生產(chǎn)意識和本領(lǐng)。培訓(xùn)形式包含但不限于課堂培訓(xùn)、現(xiàn)場演練、經(jīng)驗共享等。3.3監(jiān)督和檢查公司將建立相應(yīng)的監(jiān)督和檢查機制，對人力資源部經(jīng)理的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。監(jiān)督和檢查形式包含但不限于定期檢查、抽查、績效考核等。3.4獎懲制度公司將建立健全的安全生產(chǎn)獎懲制度，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的人力資源部經(jīng)理進(jìn)行嘉獎，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定和制度的行為進(jìn)行懲罰。4.其他事項本規(guī)章制度自頒布之日起生效，