2024年員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工在職期間擔(dān)任職務(wù)1.4員工在職期間公司提供的培訓(xùn)及保密信息2.競(jìng)業(yè)限制范圍2.1限制地理區(qū)域2.2限制行業(yè)范圍2.3限制行為范圍3.競(jìng)業(yè)限制期限3.1起始時(shí)間3.2終止時(shí)間4.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1違約金計(jì)算方式4.2違約金計(jì)算基數(shù)4.3違約金計(jì)算比例5.違約金支付時(shí)間及方式5.1違約金支付時(shí)間5.2違約金支付方式6.違約金支付條件6.1員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體行為6.2員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的證據(jù)提交6.3違約金支付的審批流程7.員工違約責(zé)任7.1員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任7.2員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同責(zé)任8.公司違約責(zé)任8.1公司未按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的法律責(zé)任8.2公司未按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的合同責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式9.2爭(zhēng)議解決的管轄法院10.合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.保密協(xié)議11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保密期限11.3保密信息的泄露責(zé)任12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2員工離職后創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.合同的簽署與備案13.1合同的簽署流程13.2合同的備案流程14.其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519800101001X1.3員工在職期間擔(dān)任職務(wù)：市場(chǎng)部經(jīng)理1.4員工在職期間公司提供的培訓(xùn)及保密信息：?jiǎn)T工在職期間，公司對(duì)其進(jìn)行了市場(chǎng)分析、營(yíng)銷策略等方面的培訓(xùn)，并提供了相關(guān)保密信息。第二條競(jìng)業(yè)限制范圍2.1限制地理區(qū)域：北京市2.2限制行業(yè)范圍：市場(chǎng)營(yíng)銷行業(yè)2.3限制行為范圍：?jiǎn)T工不得在限制期間內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條競(jìng)業(yè)限制期限3.1起始時(shí)間：自員工離職之日起3.2終止時(shí)間：離職后兩年內(nèi)第四條違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1違約金計(jì)算方式：按員工離職前一年的平均工資的3倍計(jì)算4.2違約金計(jì)算基數(shù)：?jiǎn)T工離職前一年的平均工資4.3違約金計(jì)算比例：3倍第五條違約金支付時(shí)間及方式5.1違約金支付時(shí)間：違約行為發(fā)生之日起15日內(nèi)5.2違約金支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬第六條違約金支付條件6.1員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體行為：?jiǎn)T工在離職后兩年內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生不利影響。6.2員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的證據(jù)提交：公司需提供確鑿的證據(jù)，證明員工違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。6.3違約金支付的審批流程：公司管理層審批通過(guò)后，向員工支付違約金。第八條員工違約責(zé)任8.1員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償公司損失等。8.2員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條公司違約責(zé)任9.1公司未按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的法律責(zé)任：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付補(bǔ)償金、賠償員工損失等。9.2公司未按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的合同責(zé)任：公司應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決的管轄法院：北京市海淀區(qū)人民法院。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件：合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3合同的解除條件：雙方同意解除合同的，可以書面協(xié)議解除；一方違反合同約定，對(duì)方有權(quán)解除合同。第十二條保密協(xié)議12.1保密信息的范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)信息等。12.2保密信息的保密期限：自員工離職之日起算，為期五年。12.3保密信息的泄露責(zé)任：?jiǎn)T工泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：歸公司所有。13.2員工離職后創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：如與公司業(yè)務(wù)相關(guān)，歸公司所有；如與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)，歸員工所有。第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1定義：第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，與甲乙雙方無(wú)直接合同關(guān)系，但可能因甲乙雙方的合同行為而受到影響或獲得利益的主體。15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，在甲乙雙方履行合同過(guò)程中提供服務(wù)或?qū)嵤┍O(jiān)管。第十六條第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任的確認(rèn)：第三方在介入甲乙雙方合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，按照約定履行各自職責(zé)。16.2第三方責(zé)任的限制：第三方對(duì)其提供的服務(wù)或監(jiān)管行為承擔(dān)有限責(zé)任，除非因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，否則不承擔(dān)連帶責(zé)任。第十七條第三方權(quán)益保護(hù)17.1第三方權(quán)益的保護(hù)：甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。17.2第三方權(quán)益的維護(hù)：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)第三方侵犯自身合法權(quán)益，應(yīng)積極采取措施維護(hù)自身權(quán)益。第十八條第三方與甲乙方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲乙方的劃分：第三方在合同履行過(guò)程中，僅承擔(dān)合同約定的責(zé)任，不取代甲乙方的權(quán)利和義務(wù)。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定：第三方承擔(dān)的責(zé)任限額應(yīng)在其提供服務(wù)或監(jiān)管行為的合同約定范圍內(nèi)。19.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：如甲乙雙方認(rèn)為第三方責(zé)任限額過(guò)低，可協(xié)商一致予以調(diào)整，但調(diào)整后的限額不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。第二十條第三方介入的額外條款及說(shuō)明20.1額外條款的制定：甲乙雙方根據(jù)合同履行需要，可與第三方協(xié)商制定額外的條款，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。20.2額外條款的說(shuō)明：甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真審閱第三方提供的條款，確保其不違反法律法規(guī)和公序良俗，并在簽訂合同時(shí)予以明確。第二十一條第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決的途徑：當(dāng)甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，可先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決的管轄法院：北京市海淀區(qū)人民法院。第二十二條第三方介入后的合同變更和解除22.1合同變更的條件：甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)和公序良俗。22.2合同解除的條件：甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，且符合合同約定的解除條件。第二十三條第三方介入后的違約責(zé)任23.1第三方違約的責(zé)任：第三方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。23.2甲乙方對(duì)第三方違約的責(zé)任：甲乙方對(duì)于第三方的違約行為不承擔(dān)責(zé)任，但甲乙方未履行審慎選擇義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十四條第三方介入后的其他約定24.1其他約定的內(nèi)容：甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可對(duì)本合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充約定。24.2其他約定的形式：補(bǔ)充約定應(yīng)以書面形式簽訂，并與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工在職期間提供的培訓(xùn)及保密信息清單附件二：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)附件三：第三方服務(wù)或監(jiān)管協(xié)議附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件五：保密協(xié)議附件六：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：應(yīng)詳細(xì)列出員工在職期間接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，以及公司提供的保密信息類型、范圍、保密期限等。附件二：應(yīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算公式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例等詳細(xì)信息。附件三：應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)或監(jiān)管內(nèi)容、職責(zé)、義務(wù)、責(zé)任限額等。附件四：應(yīng)確認(rèn)員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司，以及員工離職后創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的判定標(biāo)準(zhǔn)。附件五：應(yīng)詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、泄露責(zé)任等。附件六：應(yīng)明確第三方責(zé)任限額，包括但不限于責(zé)任限額的確定、調(diào)整、第三方責(zé)任限額的應(yīng)用等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.員工泄露公司保密信息。3.公司未按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。4.公司未按約定提供培訓(xùn)或保密信息。5.第三方未按約定提供服務(wù)或監(jiān)管。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，按照合同約定支付違約金，并賠償公司損失。2.員工泄露保密信息，按照合同約定支付違約金，并賠償公司損失。3.公司未按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付補(bǔ)償金、賠償員工損失等。4.公司未按約定提供培訓(xùn)或保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付培訓(xùn)費(fèi)用、賠償員工損失等。5.第三方未按約定提供服務(wù)或監(jiān)管，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲乙雙方損失等。示例說(shuō)明：1.若員工在離職后一年內(nèi)從事與公司相同的營(yíng)銷活動(dòng)，被視為違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需按照合同約定支付違約金，并賠償公司因其違約行為導(dǎo)致的損失。2.若員工泄露了公司的客戶名單，被視為違反保密協(xié)議，需按照合同約定支付違約金，并賠償公司因泄露客戶信息導(dǎo)致的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.員工：指與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)議。3.保密信息：指公司商業(yè)秘密、客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)信息等，需對(duì)第三方保密的信息。4.第三方：指本合同之外的自然人、法人或其他組織，與甲乙雙方無(wú)直接合同關(guān)系，但可能因甲乙雙方的合同行為而受到影響或獲得利益的主體。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。6.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。1.本合同中的員工指與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，包括但不限于全職、兼職和臨時(shí)工。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)