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中介門(mén)店店長(zhǎng)管理課程

1目錄店長(zhǎng)的定位店長(zhǎng)對(duì)于門(mén)店的管理方法對(duì)店長(zhǎng)管理的建議2店長(zhǎng)的定位

集團(tuán)軍中介公司團(tuán)長(zhǎng)門(mén)店店長(zhǎng)軍戰(zhàn)士門(mén)店員工部隊(duì)的軍魂取決與它的第一任指揮官;而中介門(mén)店的精神也取決與它的店長(zhǎng)。部隊(duì)的軍魂取決與它的第一任指揮官;而中介門(mén)店的精神也取決與它的店長(zhǎng)。3門(mén)店管理辦法店長(zhǎng):管理者中醫(yī)西醫(yī)從根源上解決問(wèn)題,治標(biāo)治本。臨時(shí)解決,治標(biāo)不治本。4業(yè)務(wù)員外出的問(wèn)題員工如果出去他們自己知道要干什么嗎?出去能拿多少錢(qián)?在店里能拿多少錢(qián)?5員工流失率員工想要什么?你的門(mén)店是一個(gè)和諧互助的團(tuán)隊(duì)氛圍嗎?員工在這里能拿到豐厚的物質(zhì)回報(bào)嗎?員工有明確的職業(yè)規(guī)劃和上升空間嗎?6員工業(yè)績(jī)了解員工的行程嗎員工的客戶和業(yè)主的跟進(jìn)程度員工手上的客戶與房源員工的帶看方法7門(mén)店業(yè)績(jī)經(jīng)紀(jì)人有回訪所有房東和客戶嗎?(跟進(jìn))老客戶有沒(méi)有維護(hù)?有進(jìn)行商圈精耕嗎??jī)?yōu)質(zhì)房源的推薦力度意向單的把握8員工的成長(zhǎng)入職培訓(xùn)與案列培訓(xùn)考核制度以老帶新9制度與執(zhí)行力管理不能只靠罰款,要靠自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力、人格魅力。人員關(guān)系----“刺猬理論”制度定了就要執(zhí)行。店長(zhǎng)有情,管理無(wú)情,制度絕情!管理一定要公平!10對(duì)店長(zhǎng)管理的建議

及時(shí)與下屬共享自己的工作計(jì)劃和心得體會(huì)。下達(dá)任務(wù)要簡(jiǎn)單,明確,不可以含含糊糊,模棱兩可。定期或不定期的質(zhì)詢。對(duì)員工的工作必須及時(shí)給出你的意見(jiàn)。激勵(lì)員工。11

店長(zhǎng),作為一個(gè)基層的管理者,也要與時(shí)俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí)和提高。學(xué)習(xí)別人的管理,學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)。這樣,才能全面提升自

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