2024下載正規(guī)勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意接受甲方的錄用，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事【職位名稱】工作，崗位職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊(cè)》及甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成甲方規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。第二條勞動(dòng)期限2.1本合同期限自【起始日期】至【終止日期】。2.2合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資按甲方規(guī)定的《工資制度》執(zhí)行，試用期工資為【試用期工資】。3.2乙方試用期為【試用期時(shí)長(zhǎng)】，試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方經(jīng)濟(jì)效益，確定乙方正式工資。第四條福利待遇4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許不得泄露給第三方。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可按國(guó)家規(guī)定辦理病假或退職。6.3合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實(shí)導(dǎo)致的損失，提供虛假信息的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方的證件和信息，如有疑問可要求提供更多證明文件。2.合同一方如欲提前解除或終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按雙方約定的方式辦理。解決辦法：在合同中明確約定解除或終止合同的條件和通知期限，確保雙方權(quán)益。3.合同一方如未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約責(zé)任在合同中約定。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)，以便在發(fā)生違約時(shí)雙方有據(jù)可依。4.合同一方如發(fā)生重大違約行為，對(duì)方有權(quán)立即解除合同，并追究違約方的法律責(zé)任。解決辦法：在合同中明確重大違約行為的界定和處理方式，保障雙方權(quán)益。5.合同一方如涉及訴訟，對(duì)方有權(quán)要求提供法律援助，并有權(quán)從違約方處獲得賠償。解決辦法：在合同中約定訴訟管轄法院和爭(zhēng)議解決方式，確保雙方在發(fā)生糾紛時(shí)有明確的解決途徑。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。解釋：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間建立、變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除等方面做了明確規(guī)定。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供工作崗位，并支付工資、福利等報(bào)酬的單位。解釋：用人單位是我國(guó)《勞動(dòng)法》中的概念，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上，按照雙方約定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等因素提供勞動(dòng)，并獲取工資、福利等報(bào)酬的自然人。解釋：勞動(dòng)者是我國(guó)《勞動(dòng)法》中的概念，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件和工作要求，按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的一段時(shí)間。解釋：試用期是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。5.社會(huì)保障：指國(guó)家通過立法，為社會(huì)成員的基本生活權(quán)利提供保障的一種制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。解釋：社會(huì)保障是我國(guó)《勞動(dòng)法》中的概念，國(guó)家通過社會(huì)保障制度，保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或生活困難時(shí)獲得物質(zhì)幫助，以維護(hù)其基本生活權(quán)益。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和訴訟依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式、管轄法院、仲裁委員會(huì)等。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副