(2024版)停薪留職員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)停薪留職員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議合同本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.3協(xié)議合同第二條停薪留職的基本條件2.1適用員工范圍2.2停薪留職申請程序2.3停薪留職期限第三條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實施3.1發(fā)展規(guī)劃的制定3.2發(fā)展規(guī)劃的實施與監(jiān)督3.3發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整與更新第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工的責(zé)任與義務(wù)4.3公司的支持與保障第五條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評估與反饋5.1定期評估機(jī)制5.2評估指標(biāo)與方法5.3反饋與改進(jìn)第六條合同的生效、變更與終止6.1合同的生效條件6.2合同的變更6.3合同的終止第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)7.3泄密后果第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑第九條法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式第十條合同的附件10.1附件清單10.2附件的有效性第十一條合同的簽署與保存11.1簽署程序11.2合同副本11.3合同保存第十二條員工培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)內(nèi)容12.2培訓(xùn)時間與地點12.3培訓(xùn)效果評估第十三條員工晉升與任職13.1晉升機(jī)制13.2任職資格與條件13.3晉升程序與時間第十四條其他事項14.1合同的補充與修訂14.2雙方約定的其他事項14.3合同的完整性與效力第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職本合同所稱“停薪留職”是指員工在自愿基礎(chǔ)上，與公司協(xié)商一致，暫時解除勞動合同關(guān)系，但保留與公司的勞動關(guān)系，并在約定的期限內(nèi)返回公司繼續(xù)工作的一種安排。1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃本合同所稱“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”是指公司根據(jù)員工的個人能力、興趣和發(fā)展需求，為員工制定的在停薪留職期間及返回公司后職業(yè)生涯的發(fā)展路徑和計劃。1.3協(xié)議合同本合同是指雙方為明確停薪留職期間員工的權(quán)益和義務(wù)，以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實施，達(dá)成的具有法律效力的書面協(xié)議。第二條停薪留職的基本條件2.1適用員工范圍本合同適用于公司所有因個人原因申請停薪留職的正式員工。2.2停薪留職申請程序員工如需申請停薪留職，應(yīng)向公司提交書面申請，并說明停薪留職的原因和期限。公司有權(quán)根據(jù)實際情況審批員工的停薪留職申請。2.3停薪留職期限停薪留職期限最長不得超過兩年。停薪留職期間，員工不得享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇。第三條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實施3.1發(fā)展規(guī)劃的制定公司應(yīng)在員工停薪留職前，與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。規(guī)劃應(yīng)包括員工在停薪留職期間的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實踐等活動，以及返回公司后的職位安排和發(fā)展路徑。3.2發(fā)展規(guī)劃的實施與監(jiān)督員工在停薪留職期間，應(yīng)按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的要求，積極參加相關(guān)活動，提升自身能力。公司應(yīng)定期對員工的發(fā)展規(guī)劃實施情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。3.3發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整與更新在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施期間，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整或更新發(fā)展規(guī)劃。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利（1）保留與公司的勞動關(guān)系，享受公司規(guī)定的各項福利待遇。（2）在停薪留職期間，參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動。（3）返回公司工作后，享有優(yōu)先晉升的權(quán)利。4.2員工的責(zé)任與義務(wù)（1）遵守公司的各項規(guī)章制度，保持與公司的聯(lián)系，定期匯報個人情況。（2）在停薪留職期間，不得與其他公司建立勞動關(guān)系，不得損害公司的利益。（3）按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的要求，完成相關(guān)學(xué)習(xí)和實踐任務(wù)。4.3公司的支持與保障（1）為員工提供停薪留職期間所需的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)資源。（2）協(xié)助員工在返回公司后，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，發(fā)揮自身能力。（3）保障員工的合法權(quán)益，遵循公平、公正、公開的原則處理員工問題。第五條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評估與反饋5.1定期評估機(jī)制公司應(yīng)定期對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施情況進(jìn)行評估，以確保規(guī)劃的有效性和可行性。5.2評估指標(biāo)與方法評估指標(biāo)包括員工在停薪留職期間的學(xué)習(xí)成果、實踐經(jīng)驗、技能提升等方面。評估方法包括問卷調(diào)查、面談、成果展示等。5.3反饋與改進(jìn)第六條合同的生效、變更與終止6.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2合同的變更合同生效后，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。變更事項應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。6.3合同的終止（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。（2）員工在停薪留職期間返回公司工作，合同自行終止。（3）如雙方提前終止合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部資料等，予以保密。7.2保密義務(wù)雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.3泄密后果如發(fā)生泄密事件，泄露方應(yīng)立即采取措施，防止損失擴(kuò)大。雙方共同承擔(dān)因泄密造成的損失第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向公司所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭議解決9.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式本合同爭議的解決方式為：先協(xié)商，協(xié)商不成時再申請調(diào)解，調(diào)解不成的，通過法律途徑解決。第十條合同的附件10.1附件清單本合同附件包括：《停薪留職申請表》、《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書》等。10.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第十一條合同的簽署與保存11.1簽署程序本合同由雙方簽字（或蓋章）后生效。雙方應(yīng)妥善保管合同正本。11.2合同副本公司應(yīng)保留本合同正本副本各一份，員工簽名確認(rèn)的副本一份。11.3合同保存本合同自簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢之日失效。公司應(yīng)妥善保存本合同及其附件。第十二條員工培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)內(nèi)容公司應(yīng)為員工提供與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容，包括專業(yè)知識、技能提升等。12.2培訓(xùn)時間與地點培訓(xùn)時間、地點由公司根據(jù)實際情況安排，并通知員工參加。12.3培訓(xùn)效果評估公司應(yīng)對員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，以便對培訓(xùn)計劃進(jìn)行調(diào)整。第十三條員工晉升與任職13.1晉升機(jī)制公司的晉升機(jī)制應(yīng)公平、公正、公開，員工應(yīng)根據(jù)個人能力和表現(xiàn)參加晉升競爭。13.2任職資格與條件員工晉升至相應(yīng)職位，應(yīng)符合職位所需的資格和條件。13.3晉升程序與時間公司應(yīng)定期開展晉升選拔工作，員工晉升程序包括報名、選拔、面試等。第十四條其他事項14.1合同的補充與修訂如合同內(nèi)容需要補充或修訂，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議或修訂協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。14.2雙方約定的其他事項雙方在本合同外另有約定的，應(yīng)以書面形式記錄，與本合同具有同等法律效力。14.3合同的完整性與效力本合同及其附件的完整性和效力不受未經(jīng)雙方同意的第三方干預(yù)、影響。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方本合同所稱“第三方”是指除甲乙方之外，參與本合同履行過程的自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行評估鑒定、協(xié)助解決爭議等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序甲乙方如需第三方介入，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、選定程序及介入方式。2.2第三方介入的條件（1）具有獨立性，不受甲乙方控制；（2）具備相關(guān)資質(zhì)和能力，能夠客觀、公正地履行職責(zé)；（3）甲乙方均同意第三方介入。第三條第三方介入的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙方的約定，客觀、公正地履行介入職責(zé)，并對其提供的服務(wù)或報告承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保守甲乙方的商業(yè)秘密，不得利用甲乙方提供的信息謀取不當(dāng)利益。第四條第三方介入的費用4.1費用承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定，由雙方共同承擔(dān)或按照約定比例分擔(dān)。4.2費用支付甲乙方應(yīng)按照約定的時間和方式支付第三方費用。第三方提供服務(wù)后，應(yīng)向甲乙方提供正式的發(fā)票或收據(jù)。第五條第三方介入的結(jié)果5.1結(jié)果認(rèn)定第三方介入的結(jié)果應(yīng)以書面形式出具，并由甲乙方共同確認(rèn)。5.2結(jié)果的執(zhí)行甲乙方應(yīng)按照第三方介入的結(jié)果執(zhí)行相關(guān)事項，如有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入并不改變甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方與第三方之間無直接的合同關(guān)系。6.2第三方與甲乙方其他合作方的關(guān)系第三方介入不影響甲乙方與其他合作方之間的合同關(guān)系。第三方介入的事項僅限于甲乙方之間的合同履行。第七條第三方責(zé)任限額7.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方的介入事項、介入程度及甲乙方的約定確定。7.2第三方責(zé)任限額的告知甲乙方應(yīng)在第三方介入前，明確告知第三方責(zé)任限額。第三方同意并接受該責(zé)任限額。7.3第三方責(zé)任限額的適用第三方在介入過程中發(fā)生的違約、侵權(quán)等行為，承擔(dān)的責(zé)任不超過甲乙方約定的責(zé)任限額。第八條第三方介入的變更與終止8.1變更程序如第三方介入的事項發(fā)生變更，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2終止條件第三方介入終止的條件包括但不限于：合同履行完畢、第三方退出、甲乙方協(xié)商一致等。8.3終止程序甲乙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭議解決9.1第三方介入的爭議解決如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法解決。9.2第三方作為被告的爭議解決如第三方作為被告參與爭議解決，甲乙方應(yīng)協(xié)助第三方進(jìn)行辯護(hù)。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律第三方介入的爭議解決適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。第十一條合同的簽署與保存11.1簽署程序本附加條款與主合同具有同等法律效力，由甲乙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同副本甲乙方應(yīng)各自保留本附加條款的正本副本各一份，以備不時之需。11.3合同保存甲乙方應(yīng)妥善保存本附加條款及其副本，以證明第三方介入的約定和執(zhí)行。第十二條通知與送達(dá)12.1通知方式甲乙方之間、甲乙方與第三方之間的通知，可通過書面、電話、電子郵件等方式進(jìn)行。12.2送達(dá)地址甲乙方應(yīng)事先約定送達(dá)地址，并書面通知對方。如地址發(fā)生變更，應(yīng)及時告知。第十三條附件本附加條款的附件包括但不限于：《第三方介入?yún)f(xié)議》、《第三方費用支付明細(xì)》等。第十四條其他事項14.1合同的補充與修訂如本附加條款需要補充或修訂，甲乙方應(yīng)簽訂第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《停薪留職申請表》詳細(xì)要求和說明：員工向公司提出停薪留職申請時，需填寫此表，內(nèi)容包括員工基本信息、停薪留職原因、期望停薪留職期限等。附件2：《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書》詳細(xì)要求和說明：公司根據(jù)員工個人情況制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，內(nèi)容包括員工在停薪留職期間及返回公司后的職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)計劃等。附件3：《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任限額等，由甲乙方簽字（或蓋章）后生效。附件4：《第三方費用支付明細(xì)》詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入費用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等，由甲乙方簽字（或蓋章）后生效。附件5：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單》附件6：《法律名詞及解釋清單》說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.甲乙任何一方違反本合同的保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。3.甲乙方未按照約定時間、方式支付第三方費用。4.第三方未按照約定履行介入職責(zé)，提供虛假報告等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約方應(yīng)支付違約金，具體金額由甲乙方協(xié)商確定。示例說明：假設(shè)甲乙方未按照約定時間支付第三方費用，構(gòu)成違約。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，甲乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國法律：本合