2024年勞動合同范本版勞動合同范本簡易版

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限類型為【期限類型】：（一）有固定期限的勞動合同；（二）無固定期限的勞動合同；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1甲方應(yīng)按照本合同約定的崗位名稱和工作地點(diǎn)，安排乙方從事【工作內(nèi)容】工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同自【起始日期】至【終止日期】止。（一）本勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的；（二）甲乙雙方協(xié)商一致解除本勞動合同的；（三）乙方提前三十日書面通知甲方解除本勞動合同的；（四）乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)規(guī)定解除本勞動合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼和獎金等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成如下：（一）基本工資：【基本工資】元/月；（二）崗位工資：【崗位工資】元/月；（三）績效工資：【績效工資】元/月；（四）補(bǔ)貼：【補(bǔ)貼】元/月；（五）獎金：【獎金】元/月。第五條工作時間與休息休假5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，安排乙方的工作時間和休息休假。5.2乙方每周工作時間不得超過四十小時，平均每天工作時間不得超過八小時。5.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第七條社會保險7.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。7.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方同意按照本合同第二條規(guī)定終止本勞動合同的條件執(zhí)行。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方依照本合同第八條第二款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲乙雙方同意按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定和本合同約定，辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手續(xù)。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方協(xié)商辦理。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括全稱、地址、聯(lián)系電話等。2.明確勞動合同的期限類型，如有固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3.詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。4.約定甲乙雙方的工作時間和休息休假安排，遵守國家規(guī)定。5.甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。6.甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方按時參加社會保險。7.明確解除和終止勞動合同的條件，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。8.如有爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：1.雙方可以通過協(xié)商一致，修改合同內(nèi)容以滿足雙方需求。2.可以咨詢法律專業(yè)人士，以確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。3.在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同全文，確保理解每一條款的含義和影響。4.在合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動者簽訂勞動合同的一方。3.乙方：指勞動者，與用人單位簽訂勞動合同的一方。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指雙方約定合同終止時間為完成某一特定工作任務(wù)的勞動合同。7.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。8.工資：勞動者按照約定工作時間獲得的報酬。9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動合根據(jù)法律規(guī)定給予勞動者的一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同而產(chǎn)生的糾紛。12.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂新勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。4.處理勞動合同解除、終止等相關(guān)事宜。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定雙方在合同期間和合同終止后對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的領(lǐng)域內(nèi)從事相似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、費(fèi)用等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定雙方在合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補(bǔ)充保險條款：約定除法定社會保險外，甲方為乙方提供的其他保險福利。6.特殊工作環(huán)境條款：對于特殊工作環(huán)境或工種的勞動者，約定相應(yīng)的保護(hù)措施和補(bǔ)償辦法。7.外籍勞動者特殊條款：對于外籍勞動者，約定簽證、工作許可等相關(guān)事宜。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資