2024就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有些區(qū)別

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）法定代表人：（填寫甲方法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方就雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位、職責(zé)和要求1.1乙方的工作崗位為（填寫乙方崗位），主要職責(zé)和要求如下：（填寫乙方的工作職責(zé)和要求）第二條乙方的工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣（填寫金額），試用期工資為人民幣（填寫金額），試用期為（填寫試用期月數(shù)）。第三條乙方的勞動時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間小時數(shù)），每周休息日為（填寫休息日天數(shù)）。第四條乙方的社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（填寫甲方提供的福利待遇）第五條雙方的解除和終止協(xié)議5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商一致解除或終止本合同。5.2在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因不能繼續(xù)履行本合同。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同的合法性：確保本合同的內(nèi)容符合中華人民共和國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律、行政法規(guī)的內(nèi)容。解決辦法是，由專業(yè)法律人士對本合同進(jìn)行審核，確保合同的合法性。2.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法是，雙方應(yīng)定期檢查合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決。3.合同的變更和解除：如雙方同意變更或解除本合同，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議或解除協(xié)議。解決辦法是，由雙方共同草擬變更協(xié)議或解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。4.合同的爭議解決：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法是，在發(fā)生爭議時，雙方要保持冷靜，積極溝通，尋求協(xié)商解決的可能性；如協(xié)商無果，則按照法定程序向法院提起訴訟。5.保密條款：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。解決辦法是，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動力的組織或個人。2.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指勞動者按照約定工作時間，獲得的經(jīng)濟(jì)收入。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗期。8.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.法律適用：指在本合同爭議解決過程中，應(yīng)適用的法律法規(guī)。10.有管轄權(quán)的人民法院：指具有審理本合同爭議案件權(quán)限的法院。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系時。2.雙方就乙方的工作崗位、工資待遇、勞動時間和休息休假等事項達(dá)成一致時。3.作為雙方履行勞動合同的依據(jù)，規(guī)范雙方的行為。補充條款：1.雙方在簽訂本合應(yīng)確保提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。如一方提供虛假信息，導(dǎo)致合同無效或給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.本合同的附件如下：a)乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件b)乙方體檢報告c)甲方規(guī)章制度d)甲方提供的福利待遇詳細(xì)說明e)其他雙方認(rèn)為需要附加的文件3.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方簽字（或蓋章）后生效。5.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，