2024試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的手續(xù)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方就乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前__________天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同。5.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同。7.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。二、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：1.雙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)共同簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并由甲方出具解除勞動(dòng)合同證明。2.乙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后__________天內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。3.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金。具體金額和支付方式如下：(1)乙方工作滿(mǎn)__________個(gè)月不滿(mǎn)__________個(gè)月的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(2)乙方工作滿(mǎn)__________個(gè)月不滿(mǎn)__________個(gè)月的，支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事調(diào)動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。三、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方披露。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原工作內(nèi)容相同或者相似的工作。四、其他約定：1.雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)手續(xù)。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.合同填寫(xiě)：確保合同中的所有信息填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤，包括甲方和乙方的詳細(xì)信息，以及約定的具體條款。解決辦法：仔細(xì)核對(duì)信息，如有錯(cuò)誤，及時(shí)更正?？梢哉?qǐng)法律顧問(wèn)或?qū)I(yè)人士幫忙審核。2.合同簽署：雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章，并保留簽字蓋章的原始文件。解決辦法：在合同末尾空白處簽署，并確保雙方都有完整的簽字蓋章版本。3.遵守法律法規(guī)：確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)，避免違法條款。解決辦法：在合同制定過(guò)程中，咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士，確保合同條款合法合規(guī)。4.保密信息：乙方需嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向第三方披露。解決辦法：明確保密信息范圍，簽訂保密協(xié)議，并加強(qiáng)內(nèi)部管理，防止信息泄露。5.爭(zhēng)議解決：如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決方式，并保留相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生糾紛時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的試驗(yàn)性期間。3.解除勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：雙方約定在特定條件下，保守特定信息的協(xié)議。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛。7.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的程序。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者在試用期結(jié)束前，雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。2.用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，因個(gè)人原因或不符合錄用條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同。4.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職等原因，解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動(dòng)合同后的__________年內(nèi)，不得在任何形式上從事與原工作內(nèi)容相同或者相似的工作。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方披露。3.甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后__________天內(nèi)，為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，并將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方新單位。4.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，包