臨時工培訓(xùn)規(guī)章

臨時工培訓(xùn)規(guī)章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方愿意接受甲方的培訓(xùn)安排，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時工培訓(xùn)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方臨時工應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)課程，包括但不限于企業(yè)文化、崗位技能、安全知識、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提前通知乙方。1.3乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，并認(rèn)真履行培訓(xùn)期間的相關(guān)職責(zé)。二、培訓(xùn)時間2.1乙方的培訓(xùn)期限為：自合同簽訂之日起至__________日止。2.2培訓(xùn)時間安排：按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，培訓(xùn)時間為工作日，具體培訓(xùn)時間以甲方通知為準(zhǔn)。三、培訓(xùn)費(fèi)用3.1乙方的培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.2乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生的交通、住宿等費(fèi)用自理。四、培訓(xùn)效果評估4.1甲方應(yīng)對乙方在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評估，評估方式包括但不限于考試成績、實(shí)操考核等。4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的評估工作，如評估不合格，乙方應(yīng)按照甲方的要求參加補(bǔ)訓(xùn)。五、保密條款5.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1在培訓(xùn)期間，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用等損失。6.2培訓(xùn)結(jié)束后，如乙方未被甲方錄用，甲方應(yīng)退還乙方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方在培訓(xùn)期間如發(fā)生違紀(jì)行為，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.培訓(xùn)課程安排表5.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間缺勤累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)。2.乙方未按照甲方要求完成培訓(xùn)課程，評估不合格。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方提前解除或終止合同，未按照約定承擔(dān)相關(guān)損失。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)資源，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)效果不佳。6.甲方未按照約定時間退還乙方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期工作的勞動者，不受勞動合同法的保護(hù)。2.培訓(xùn)：指甲方為提升乙方工作能力而組織的一系列教育、指導(dǎo)和實(shí)踐活動。3.培訓(xùn)費(fèi)用：指甲方為乙方提供培訓(xùn)所需支付的費(fèi)用，包括培訓(xùn)師的課時費(fèi)、培訓(xùn)材料費(fèi)等。4.保密協(xié)議：指乙方承諾在合同有效期內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方培訓(xùn)期間缺勤怎么辦？解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)處罰，如警告、罰款等。2.乙方培訓(xùn)評估不合格怎么辦？解決辦法：安排乙方參加補(bǔ)訓(xùn)，再次評估，如仍不合格，根據(jù)實(shí)際情況考慮終止合同。3.乙方泄露甲方秘密怎么辦？解決辦法：終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時追究其法律責(zé)任。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)資源怎么辦？解決辦法：與甲方溝通，要求其履行合同約定，提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源。5.甲方未按約定時間退還乙方培訓(xùn)費(fèi)用怎么辦？解決辦法：書面催告甲方，要求其在規(guī)定時間內(nèi)退還培訓(xùn)費(fèi)用，如甲方仍不履行，可依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為新入職員工提供崗前培訓(xùn)。2.用人單位為在崗員工提供職業(yè)技能提升培訓(xùn)。3.