2024工程技術(shù)人員綜合勞動協(xié)議

2024工程技術(shù)人員綜合勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3工程技術(shù)人員第二條：合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利補貼4.4工資支付方式第五條：試用期規(guī)定5.1試用期限5.2試用期工資5.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會6.2乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2經(jīng)濟(jì)補償8.3勞動合同終止的情形第九條：爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2調(diào)解組織介入9.3勞動仲裁9.4法律訴訟第十條：其他約定10.1社會保險10.2勞動保護(hù)10.3甲方提供的福利待遇第十一條：合同的修訂11.1修訂情形11.2修訂程序第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同生效時間12.2合同變更12.3合同解除第十三條：法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條：其他事項14.1雙方約定的其他事項14.2雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3工程技術(shù)人員：指在甲方從事工程技術(shù)相關(guān)工作的人員。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2試用期：乙方自_______年_______月_______日起進(jìn)入試用期，試用期為_______個月。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)：乙方擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方位于_______的辦公地點。3.3乙方的工作時間：乙方的工作時間為_______小時/周，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月_______元。4.2績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。4.3福利補貼：乙方享有甲方提供的福利補貼，包括但不限于五險一金、年假、節(jié)假日福利等。4.4工資支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資，每月支付一次。第五條：試用期規(guī)定5.1試用期限：乙方的試用期為_______個月。5.2試用期工資：乙方的試用期工資為每月_______元。5.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估：甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為是否正式錄用乙方的依據(jù)。第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會：甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的專業(yè)技能和工作能力。6.2乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定：乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方簽署本合同之日起生效，至_______年_______月_______日止。7.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.1.1甲方解除勞動合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（3）乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同；（4）乙方因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或者期限，甲方有權(quán)解除勞動合同；（5）甲方因經(jīng)營需要，根據(jù)勞動法規(guī)定和合同約定，提前解除勞動合同。8.1.2乙方解除勞動合同的情形（1）乙方與甲方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）乙方依法享受失業(yè)保險待遇，解除勞動合同。8.2經(jīng)濟(jì)補償8.2.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動法規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。8.2.2乙方主動提出辭職的，如符合規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。8.3勞動合同終止的情形8.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；8.3.2乙方達(dá)到法定退休年齡；8.3.3乙方完全喪失勞動能力；8.3.4乙方死亡。第九條：爭議解決9.1雙方協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解組織介入：協(xié)商不成的，可以向所在地區(qū)的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3勞動仲裁：調(diào)解不成的，可以向所在地區(qū)的勞動仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2勞動保護(hù)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。10.3甲方提供的福利待遇：甲方將為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、生日福利等。第十一條：合同的修訂11.1修訂情形：合同簽訂后，如因國家法律法規(guī)變化、甲方經(jīng)營需要等特殊情況，需要對合同進(jìn)行修訂的，雙方可以協(xié)商修訂。11.2修訂程序：修訂合同應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同生效時間：本合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同變更：雙方同意，合同的變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除：雙方同意，合同解除應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條：法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地區(qū)的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向所在地區(qū)的勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條：其他事項14.1雙方約定的其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方公司規(guī)章制度》附件二：《乙方崗位職責(zé)描述》附件三：《工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表》附件四：《績效考核辦法》附件五：《保密協(xié)議》附件六：《社會保險繳費明細(xì)》附件七：《勞動保護(hù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)》附件八：《福利待遇一覽表》附件一《甲方公司規(guī)章制度》：詳細(xì)列出甲方公司的各項內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度、獎懲制度等。附件二《乙方崗位職責(zé)描述》：詳細(xì)描述乙方的具體崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，以及甲方對乙方的工作要求和期望。附件三《工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表》：詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等各項工資組成部分的金額和計算方式。附件四《績效考核辦法》：詳細(xì)說明甲方向乙方進(jìn)行績效考核的方式、標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及績效考核結(jié)果與乙方工資、晉升、獎懲等的相關(guān)聯(lián)系。附件五《保密協(xié)議》：詳細(xì)列出乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限和保密義務(wù)，以及乙方違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件六《社會保險繳費明細(xì)》：詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的各項社會保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例，以及乙方享有的各項社會保險待遇。附件七《勞動保護(hù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)》：詳細(xì)列出甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以及乙方使用和維護(hù)的相關(guān)規(guī)定。附件八《福利待遇一覽表》：詳細(xì)列出甲方提供的各項福利待遇，包括年假、節(jié)假日福利、生日福利等，以及享受待遇的條件和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。示例：甲方因經(jīng)營困難，延遲支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為人民幣1000元。示例：甲方未提供乙方必要的工作設(shè)備，導(dǎo)致乙方無法正常工作，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金為人民幣500元。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為人民幣10000元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方在離職后泄露甲方重要客戶信息，乙方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方和乙方之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補償：指甲方在解除或者終止勞動合同時，按照法律規(guī)定和合同約定支付給乙方的補償。3.試用期：指乙方向甲方提供勞動，但雙方對彼此是否符合對方期望進(jìn)行考察的期限。4.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施的，為勞動者提供一定程度的保障，減輕勞動者因