傳媒公司員工聘用合同模板

傳媒公司員工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非本合同提前解除或終止，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。第二條工作崗位2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____（職位名稱）崗位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守甲方的勞動紀(jì)律和管理制度。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，超過__小時的部分按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2乙方享受__天帶薪年假，__天帶薪病假，具體休假待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第六條社會保險(xiǎn)與福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、培訓(xùn)、晉升等。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同解除與終止8.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前__天通知對方。8.2乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3甲方解除合同的，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。9.2本合同任何一方違約，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方重大損失的，對方有權(quán)解除本合同。第十條爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作證明或離職證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明8.保密協(xié)議9.培訓(xùn)協(xié)議10.任何與本合同相關(guān)的其他文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求履行職責(zé)的，視為違約。3.乙方未按照約定時間提前通知解除合同的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息的，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件的，視為違約。7.甲方未按照約定提供福利待遇的，視為違約。8.任何一方未履行本合同約定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并接受用人單位管理、指揮的人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、加班費(fèi)等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時間。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。8.社會保險(xiǎn)：指國家通過立法，為勞動者提供基本生活保障，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的一種社會保障制度。9.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方重新提供真實(shí)有效的個人信息，必要時可解除合同。2.問題：乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求履行職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，明確工作職責(zé)和要求，必要時可采取培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等措施。3.問題：乙方未按照約定時間提前通知解除合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。5.問題：甲方未按照約定時間支付工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)用，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金或依法申請勞動仲裁。6.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。7.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，提供相應(yīng)的福利待遇。8.問題：任何一方未履行本合同約定的其他義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，如有爭議可通過友好協(xié)商或依法解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新