人力資源薪酬體系設(shè)計(jì)

人力資源薪酬體系設(shè)計(jì)合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求、發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源現(xiàn)狀，提供專業(yè)的人力資源薪酬體系設(shè)計(jì)方案。1.2乙方應(yīng)確保提供的設(shè)計(jì)方案符合國家相關(guān)法律法規(guī)、政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.3乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的企業(yè)文化、經(jīng)營理念和管理制度，積極與甲方溝通，確保服務(wù)方案的可行性。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，服務(wù)期限為____個(gè)月。2.2乙方應(yīng)在服務(wù)期限內(nèi)完成人力資源薪酬體系設(shè)計(jì)方案，并提交甲方。三、費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣____元（大寫：____________________元整），作為乙方提供本服務(wù)的報(bào)酬。3.2甲方支付乙方的報(bào)酬分為兩期，第一期在雙方簽署本協(xié)議之日起____個(gè)工作日內(nèi)支付50%，第二期在乙方提交人力資源薪酬體系設(shè)計(jì)方案之日起____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余50%。3.3甲方支付乙方的報(bào)酬不含稅，如有發(fā)票需求，甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際開票金額支付發(fā)票稅額。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間完成設(shè)計(jì)方案，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期部分報(bào)酬的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方人力資源部門組織架構(gòu)圖4.乙方薪酬體系設(shè)計(jì)方案示例5.國家相關(guān)法律法規(guī)、政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)6.雙方簽署的保密協(xié)議7.甲方支付憑證及乙方開具的發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方報(bào)酬，或支付金額不足。2.乙方未按約定時(shí)間完成人力資源薪酬體系設(shè)計(jì)方案，或設(shè)計(jì)方案不符合甲方需求。3.雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按約定支付第二期報(bào)酬，導(dǎo)致乙方設(shè)計(jì)方案未能完善或提交。5.乙方在提供服務(wù)過程中，未尊重甲方企業(yè)文化、經(jīng)營理念和管理制度。三、法律名詞及解釋：1.人力資源薪酬體系設(shè)計(jì)：指針對企業(yè)人力資源管理中薪酬部分的優(yōu)化和改進(jìn)方案。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：指在某一行業(yè)內(nèi)，對產(chǎn)品、服務(wù)、管理等事項(xiàng)所制定的標(biāo)準(zhǔn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付報(bào)酬：乙方應(yīng)與甲方溝通，督促甲方按約定時(shí)間支付報(bào)酬。如有必要，可尋求法律途徑解決。2.乙方延遲完成設(shè)計(jì)方案：乙方應(yīng)確保按約定時(shí)間完成設(shè)計(jì)方案，如有困難，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商延長交付時(shí)間。3.泄露商業(yè)秘密：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，如有泄露情況，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.設(shè)計(jì)方案不符合甲方需求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方反饋，對設(shè)計(jì)方案進(jìn)行調(diào)整，確保滿足甲方需求。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工薪酬滿意度，優(yōu)化人力資源薪酬體系。2.甲方為新設(shè)立的公司或部門，需要建立一套合理的人力資源薪酬體系。3.甲方為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)