IT行業(yè)技術(shù)聘用合同范本

IT行業(yè)技術(shù)聘用合同范本合同編號：__________名稱：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________名稱：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方為一家依法成立的IT企業(yè)，乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的IT專業(yè)人士，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方聘用的IT技術(shù)職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職務(wù)及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的IT技術(shù)職務(wù)，具體職務(wù)為：______________________。（1）負(fù)責(zé)甲方IT項目的技術(shù)研發(fā)、implementation和maintenance；（2）根據(jù)甲方需求，為甲方提供技術(shù)咨詢和建議；（3）協(xié)助甲方提升IT系統(tǒng)的性能、安全性和穩(wěn)定性；（4）遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約一年。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成。具體薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的獎金制度進(jìn)行發(fā)放；（3）津貼：按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受各項津貼。3.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2乙方按照甲方的休假制度享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提前解除本合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于__個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3本合同期滿后，雙方未續(xù)約或者一方提出解除本合同的，本合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方技能證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方IT項目計劃書5.甲方薪酬福利制度說明6.甲方保密協(xié)議范本7.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式8.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行職務(wù)職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提前通知解除合同，視為違約。4.甲方未按照約定支付薪酬福利，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定提供工作條件，構(gòu)成違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，需依法解決。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指合同甲方，即聘請乙方提供勞務(wù)的企業(yè)或組織。2.雇員：指合同乙方，即被甲方聘請?zhí)峁﹦趧?wù)的個人。3.IT行業(yè)：指信息技術(shù)行業(yè)，包括計算機(jī)軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)等領(lǐng)域。4.技術(shù)聘用合同：指甲方聘請乙方擔(dān)任特定技術(shù)職務(wù)，乙方提供技術(shù)服務(wù)的合同。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.技術(shù)需求變更：若甲方在合同執(zhí)行過程中提出新的技術(shù)需求，乙方應(yīng)與甲方充分溝通，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計劃，確保項目進(jìn)度。2.人員變動：若乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)提前安排人員接替或培訓(xùn)新員工，確保工作連續(xù)性。3.薪酬調(diào)整：若市場薪酬水平發(fā)生變動，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方薪酬，確保乙方權(quán)益。4.保密協(xié)議violations：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。5.勞動爭議：若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.IT企業(yè)聘請專業(yè)人才開展技術(shù)項目。2.企業(yè)內(nèi)部IT部門