勞務(wù)公司管理辦法：員工績效評估

勞務(wù)公司管理辦法：員工績效評估合同編號：__________甲方（勞務(wù)公司）：乙方（員工）：鑒于甲方為一家合法成立的勞務(wù)公司，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的績效評估事項達成如下協(xié)議：一、績效評估的目的和原則1.1本協(xié)議旨在明確乙方的崗位職責、工作標準和績效評估體系，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促進甲乙雙方的共贏發(fā)展。1.2績效評估應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。二、績效評估的內(nèi)容和標準（1）工作質(zhì)量：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合甲方標準。（2）工作態(tài)度：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保持積極的工作態(tài)度，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。（3）業(yè)務(wù)能力：乙方應(yīng)不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學習，提高專業(yè)技能。（4）團隊協(xié)作：乙方應(yīng)積極參與團隊活動，協(xié)助同事，共同完成工作任務(wù)。2.2甲方可根據(jù)乙方的崗位職責和工作內(nèi)容，制定具體的績效評估標準和考核辦法。三、績效評估的程序和時間3.1績效評估分為季度評估、半年評估和年度評估，具體時間由甲方確定。3.2甲方應(yīng)在評估周期結(jié)束前對乙方進行績效評估，評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給乙方。3.3乙方對評估結(jié)果有異議的，可在收到評估結(jié)果后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。四、績效評估的結(jié)果和應(yīng)用4.1績效評估結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。4.2甲方根據(jù)乙方績效評估結(jié)果，給予優(yōu)秀員工相應(yīng)的獎勵和晉升機會。4.3乙方連續(xù)兩次績效評估不合格的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方工作證3.乙方勞動合同4.乙方保密協(xié)議5.乙方績效評估表6.乙方申訴書7.甲方管理制度8.甲方培訓(xùn)資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，違反勞動合同。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，消極怠工，違反勞動法。4.甲方未按照約定時間進行績效評估，或評估結(jié)果不公正，違反本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)公司：指提供人力資源服務(wù)的公司。2.員工：指勞務(wù)公司雇傭的人員。3.績效評估：指對員工工作質(zhì)量、態(tài)度、能力等方面的定期評估。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結(jié)果有異議，提出申訴。解決辦法：甲方收到申訴后，及時進行調(diào)查核實，十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，必要時追究其法律責任。3.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)按照勞動合同約定，對乙方進行相應(yīng)的處罰。4.問題：甲方未按照約定時間進行績效評估。解決辦法：甲方應(yīng)及時進行績效評估，確保評估的公正性和準確性。五、所有應(yīng)用場景：1.勞務(wù)公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.勞務(wù)公司對員工進行績效評估