2024年企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議

2024年版企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1委托管理范圍1.2協(xié)議期限1.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.人力資源管理2.1招聘與選拔2.1.1招聘需求確認(rèn)2.1.2招聘渠道與方法2.1.3候選人篩選與評(píng)估2.2培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計(jì)劃制定2.2.2培訓(xùn)資源提供2.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估2.3績(jī)效管理2.3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定2.3.2績(jī)效考核流程與方法2.3.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬體系設(shè)計(jì)2.4.2福利政策制定2.4.3薪酬福利發(fā)放與調(diào)整2.5勞動(dòng)關(guān)系管理2.5.1勞動(dòng)合同簽訂2.5.2勞動(dòng)糾紛處理2.5.3員工離職管理3.項(xiàng)目管理3.1項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行3.1.1項(xiàng)目目標(biāo)確定3.1.2項(xiàng)目計(jì)劃制定3.1.3項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤與調(diào)整3.2項(xiàng)目資源配置3.2.1人力資源配置3.2.2物資與設(shè)備提供3.2.3費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷3.3項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理3.3.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估3.3.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略制定3.3.3風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與報(bào)告4.信息管理與溝通4.1信息資源共享4.1.1信息平臺(tái)建設(shè)4.1.2信息更新與維護(hù)4.1.3信息安全保護(hù)4.2溝通協(xié)調(diào)機(jī)制4.2.1定期會(huì)議安排4.2.2項(xiàng)目協(xié)調(diào)與溝通4.2.3問題與爭(zhēng)議解決5.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決5.1違約行為界定5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3爭(zhēng)議解決方式5.4法律適用與爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.合同的生效、變更與終止6.1合同生效條件6.2合同變更程序6.3合同終止條件與后續(xù)處理7.其他條款7.1保密條款7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.3不可抗力8.附件8.1委托管理項(xiàng)目清單8.2人力資源管理具體方案8.3項(xiàng)目管理詳細(xì)計(jì)劃8.4相關(guān)法律法規(guī)文件9.簽字蓋章頁9.1甲方簽字蓋章9.2乙方簽字蓋章10.附錄10.1術(shù)語解釋10.2聯(lián)系方式10.3修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1委托管理范圍本協(xié)議委托管理范圍包括但不限于甲方企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。除非雙方另有約定，否則協(xié)議到期后自動(dòng)終止。1.3雙方權(quán)利與義務(wù)1.3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付委托管理費(fèi)用，并負(fù)責(zé)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和相關(guān)信息，協(xié)助乙方的管理工作。1.3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，全面履行人力資源管理職責(zé)，為甲方提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。第二條人力資源管理2.1招聘與選拔2.1.1招聘需求確認(rèn)甲方應(yīng)在招聘前向乙方提供明確的招聘需求，包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。2.1.2招聘渠道與方法乙方根據(jù)甲方的招聘需求，選擇合適的招聘渠道和方法，進(jìn)行招聘活動(dòng)的組織和實(shí)施。2.1.3候選人篩選與評(píng)估乙方負(fù)責(zé)對(duì)求職者進(jìn)行篩選和評(píng)估，根據(jù)崗位需求和任職資格要求，選出合適的候選人。2.2培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計(jì)劃制定乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并提交甲方審批。2.2.2培訓(xùn)資源提供甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的資源，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)材料等。2.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出改進(jìn)措施，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.3績(jī)效管理2.3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工職責(zé)，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并提交甲方審批。2.3.2績(jī)效考核流程與方法乙方按照經(jīng)甲方審批的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織開展績(jī)效考核工作，確?？己诉^程的公平、公正。2.3.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用乙方將績(jī)效考核結(jié)果反饋給甲方，并為甲方提供績(jī)效改進(jìn)建議，以提高員工績(jī)效。2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬體系設(shè)計(jì)乙方根據(jù)甲方企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營狀況和員工需求，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系，并提交甲方審批。2.4.2福利政策制定乙方根據(jù)甲方企業(yè)的實(shí)際情況，制定福利政策，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.4.3薪酬福利發(fā)放與調(diào)整乙方負(fù)責(zé)薪酬福利的發(fā)放和調(diào)整工作，確保員工薪酬福利的準(zhǔn)確、及時(shí)。2.5勞動(dòng)關(guān)系管理2.5.1勞動(dòng)合同簽訂乙方負(fù)責(zé)與甲方員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.5.2勞動(dòng)糾紛處理乙方負(fù)責(zé)處理甲方企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。2.5.3員工離職管理乙方負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)辦理，以及離職員工的檔案移交和薪資結(jié)算等工作。第三條項(xiàng)目管理3.1項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行3.1.1項(xiàng)目目標(biāo)確定甲方應(yīng)明確項(xiàng)目目標(biāo)，并向乙方提供項(xiàng)目目標(biāo)的相關(guān)資料。3.1.2項(xiàng)目計(jì)劃制定乙方根據(jù)甲方提供的項(xiàng)目目標(biāo)，制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，包括項(xiàng)目階段、任務(wù)分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。3.1.3項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤與調(diào)整乙方負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行跟蹤和調(diào)整，確保項(xiàng)目按計(jì)劃實(shí)施。3.2項(xiàng)目資源配置3.2.1人力資源配置乙方根據(jù)項(xiàng)目需求，為甲方提供合適的人力資源配置。3.2.2物資與設(shè)備提供甲方負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目所需的物資和設(shè)備，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。3.2.3費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷乙方負(fù)責(zé)項(xiàng)目的費(fèi)用預(yù)算和報(bào)銷工作，確保項(xiàng)目費(fèi)用的合理、合規(guī)。3.3項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理3.3.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估乙方負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估，并向甲方報(bào)告。3.3.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略制定乙方根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，并提交甲方審批。3.3.3風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與報(bào)告乙方負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控，并及時(shí)向甲方報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)變化和應(yīng)對(duì)情況。第四條信息管理與溝通4.1信息資源共享第八條附件8.1委托管理項(xiàng)目清單甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的委托管理項(xiàng)目清單，包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、項(xiàng)目周期等信息。8.2人力資源管理具體方案乙方根據(jù)甲方企業(yè)的實(shí)際情況，制定具體的人力資源管理方案，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核方案等。8.3項(xiàng)目管理詳細(xì)計(jì)劃乙方根據(jù)甲方提供的項(xiàng)目目標(biāo)，制定詳細(xì)的項(xiàng)目管理計(jì)劃，包括項(xiàng)目階段、任務(wù)分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。8.4相關(guān)法律法規(guī)文件第九條簽字蓋章頁9.1甲方簽字蓋章甲方授權(quán)代表在本協(xié)議上簽字并加蓋公章，以示確認(rèn)。9.2乙方簽字蓋章乙方授權(quán)代表在本協(xié)議上簽字并加蓋公章，以示確認(rèn)。第十條附錄10.1術(shù)語解釋本協(xié)議中下列術(shù)語的含義如下：（1）甲方：指_____（甲方企業(yè)名稱）（2）乙方：指_____（乙方企業(yè)名稱）（3）委托管理費(fèi)用：指甲方支付給乙方的，用于支付乙方在提供委托管理服務(wù)過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。10.2聯(lián)系方式甲乙雙方的聯(lián)系方式如下：甲方：聯(lián)系電話：_____電子郵箱：_____乙方：聯(lián)系電話：_____電子郵箱：_____10.3修訂歷史記錄本協(xié)議自首次簽署以來，共經(jīng)過_____次修訂，修訂日期及內(nèi)容如下：（1）____年____月____日，修訂內(nèi)容：_____（2）____年____月____日，修訂內(nèi)容：_____（3）____年____月____日，修訂內(nèi)容：_____第十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約行為界定違反本協(xié)議的行為包括但不限于：（1）未按照約定履行甲方委托管理事項(xiàng)的；（2）未按照約定支付委托管理費(fèi)用的；（3）違反保密義務(wù)的；（4）其他違反本協(xié)議約定的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金的計(jì)算方式如下：（1）違約金按違約金額的____%計(jì)算；（2）違約金計(jì)算不足____元的，按____元計(jì)算。11.3爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.4法律適用與爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用_____法律法規(guī)，任何爭(zhēng)議均應(yīng)提交_____仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序甲乙雙方同意，本協(xié)議的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同終止條件與后續(xù)處理本協(xié)議的有效期屆滿，或甲乙雙方協(xié)商一致提前終止本協(xié)議的，本協(xié)議即告終止。合同終止后，乙方應(yīng)向甲方移交所有與委托管理服務(wù)相關(guān)的文件、資料、設(shè)備等，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條其他條款13.1保密條款甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的簽訂、內(nèi)容、履行等情況予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)本協(xié)議涉及的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)均應(yīng)得到甲乙雙方的充分保護(hù)，任何一方不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本協(xié)議的，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。第十四條簽字蓋章頁甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：委托管理項(xiàng)目清單詳細(xì)列出甲方委托乙方管理的所有項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、項(xiàng)目周期、項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)等。附件2：人力資源管理具體方案詳細(xì)列出乙方為甲方提供的人力資源管理方案，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核方案、薪酬福利方案等。附件3：項(xiàng)目管理詳細(xì)計(jì)劃詳細(xì)列出乙方為甲方提供的項(xiàng)目管理計(jì)劃，包括項(xiàng)目階段、任務(wù)分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、資源配置等。附件4：相關(guān)法律法規(guī)文件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照約定履行甲方委托管理事項(xiàng)的，例如乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)或未按照約定提供人力資源服務(wù)。2.未按照約定支付委托管理費(fèi)用的，例如甲方未按時(shí)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用。3.違反保密義務(wù)的，例如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或甲方泄露乙方的客戶信息。4.其他違反本協(xié)議約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金按違約金額的____%計(jì)算；2.違約金計(jì)算不足____元的，按____元計(jì)算。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指_____（甲方企業(yè)名稱），本合同的一方主體。2.乙方：指_____（乙方企業(yè)名稱），本合同的另一方主體。3.委托管理費(fèi)用：指甲方支付給乙方的，用于支付乙方在提供委托管理服務(wù)過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。4.人力資源管理：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等服務(wù)。5.項(xiàng)目管理：指乙方為甲方提供項(xiàng)目規(guī)劃、