跨國公司股權(quán)激勵協(xié)議書

跨國公司股權(quán)激勵協(xié)議書甲方：____________法人代表：__________________注冊地址：__________________乙方：____________身份證號：__________________在平等自愿的基礎(chǔ)上，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就股權(quán)激勵事宜達(dá)成如下協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與責(zé)任，共同遵守。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過股權(quán)激勵的方式，增強乙方對公司的歸屬感與責(zé)任感，激勵乙方為公司的長期發(fā)展貢獻(xiàn)力量，確保雙方的利益最大化。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間關(guān)于股權(quán)激勵的所有事項，包括但不限于股權(quán)授予、行權(quán)條件、收益分配等。三、合作主體信息甲方為在____________（國家/地區(qū)）注冊的跨國公司，乙方為其優(yōu)秀員工，雙方在股權(quán)激勵方面展開合作。四、股權(quán)激勵方式甲方同意以股權(quán)激勵的方式對乙方進(jìn)行激勵，具體方式為：甲方將向乙方授予____________股（具體數(shù)量）普通股，股權(quán)來源于甲方已發(fā)行的股份。五、股權(quán)授予條款1.股權(quán)授予的條件乙方須在公司任職滿____________年，并在考核中表現(xiàn)優(yōu)異，方可獲得股權(quán)激勵。2.股權(quán)授予的時間股權(quán)授予的具體時間為____________年____________月____________日，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進(jìn)行評估后，正式授予股權(quán)。六、行權(quán)條件1.乙方在獲得股權(quán)后，須遵循以下行權(quán)條件：a)乙方在公司任職期間，若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)等行為，甲方有權(quán)取消乙方的股權(quán)激勵。b)乙方如果選擇離職，未滿____________年將無法行使股權(quán)，已經(jīng)授予的股權(quán)將歸甲方所有。2.乙方在滿足行權(quán)條件后，應(yīng)在____________日內(nèi)向甲方提出行權(quán)申請。七、收益分配1.該項目所得利潤按股權(quán)比例進(jìn)行分配。乙方在獲得的股權(quán)中，享有與其持股比例相應(yīng)的分紅權(quán)。2.年度分紅將于每年____________月進(jìn)行，具體分紅金額將根據(jù)公司的年度財務(wù)報表計算。八、保密條款1.合作期間，雙方均需對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料及其他相關(guān)信息保密。2.任何一方未經(jīng)對方書面同意，均不得向第三方披露相關(guān)信息。若發(fā)生泄密事件，責(zé)任方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。九、違約責(zé)任1.任一方如違反本協(xié)議的條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此而產(chǎn)生的所有損失。2.若乙方在行權(quán)前違反保密條款，甲方有權(quán)取消其股權(quán)激勵資格。十、爭議解決機制1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商未果，任何一方均可向甲方注冊地的仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對雙方均具有法律效力。十一、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，協(xié)議未盡事項由雙方另行協(xié)商確定。十二、補充條款對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況進(jìn)行補充，補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。---甲方：__________________（簽字）乙方：__________________（簽字）日期：__________________---本協(xié)議書明確了雙方在股權(quán)激勵過程中的權(quán)利與責(zé)任，確