員工評語優(yōu)點和缺點

員工評語優(yōu)點和缺點篇1：員工優(yōu)點缺點評語

員工優(yōu)點缺點評語

員工評語缺點：

1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及，

2、在擔當團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做打算的時候會花比較多的時間。

3、喜愛享受，意志不堅決，缺乏自省;過份要求公正

4、太糾結，有時候有點小任性，簡單鉆牛角尖

1、該員工性格溫柔安靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能平衡厲害關系，維護他人利益，盡可能的避開造成對他人的損害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關系上，更是取得了集團領導以及上下員工全部人的高度認可和評價。

進步：工作態(tài)度端正;工作標準有提升;對細節(jié)的關注加強;工作流程嫻熟;能夠正確引導下屬工作。

優(yōu)點：工作仔細負責，執(zhí)行力較好;能調(diào)動員工的樂觀性;布置工作簡潔易懂;關懷下屬進步。

建議：布置工作跟進不準時;多與員工溝通，并留意溝通方式;掌握早會時間。

2、進步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬看法;更加活潑，表揚下屬多，能夠培育下屬進步;業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

優(yōu)點：思路清楚，方案性強;樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強;愛崗敬業(yè)，關愛員工。

建議：簡單心情化，說話不留意方式;留意更加公正公正公開;留意多關懷下屬，也多關懷自己。

3、進步：不再感情用事，比較理智;關懷下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了;公司制度執(zhí)行較好，發(fā)覺問題整改準時。

優(yōu)點：處事公正、公正;擅長學;能夠笑待員工。

建議：合理支配員工的班次;更深層次地關懷員工。

4、進步：工作效率高;能夠急躁培訓員工;理解下屬;敢于創(chuàng)新;能同員工一起出臺;布置工作跟進準時了;開會時間短了。

優(yōu)點：工作樂觀主動，有激情，有感染力;工作方案性強，執(zhí)行力強;處事公正公正，獎罰分明;有錯就改。

建議：批判員工不講場合;同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度;脾氣急，生氣時不理智。

5、進步：和氣可親，對員工態(tài)度好;工作標準較以前有提升;對自己嚴格要求方面有進步。

優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想;做事有方案，工作有方法，敏捷性較好;公正公正;公司思想傳達準時。

建議：更加關懷員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心團結起來;加強對下屬的培訓;掌握開會時間;節(jié)省用錢。

6、進步：能嚴格要求自己，并嚴格要求下屬;虛心學習，不懂就問;工作樂觀性提高了，執(zhí)行力加強了;工作標準提高了;時間觀念更強。

優(yōu)點：擅長分析，思路較清楚，能抓住工作重點;關懷下屬。

建議：工作效率再高點;布置工作跟進不夠準時;加強流程化建設;員工反映問題能準時回復;多同員工溝通;過于嚴厲?，不夠開朗。

7、進步：關愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通準時;開會能夠鼓舞士氣;給員工空間和機會，不拋棄不放棄;工作仔細，溝通主動;對于脫差部門指導較好。

優(yōu)點：工作有方法，平易近人;寬容大度，能準時關心員工解決困難;工作有方案、有重點;擅長溝通。

建議：對下屬要更加嚴格;給員工更多發(fā)揮的空間;了解員工心中更真實的想法;加強對課長的培訓;疼惜自己，熬煉身體。

8、進步：管理技能開會、總結、表揚;監(jiān)督檢查進步大;溝通更加主動，溝通方式改善大;電腦學問進步快。

優(yōu)點：心態(tài)樂觀，自信，有激情;思路清楚，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則;關懷員工，平易近人，擅長表揚員工;工作仔細負責，能吃苦，

建議：性格急躁，遇事不夠冷靜;留意公正公正公開;對一樓關注不夠。

9、進步：同員工溝通多了，對待工作熱忱、盡心，考慮事情全面;與員工溝通增加;專業(yè)技能提升大。

優(yōu)點：關懷員工，敬重員工，能主動關心員工解決困難;做工作雷厲風行，要求嚴格。

建議：工作熱忱要留意保持;加強對員工的培訓。

10、進步：員工上班時間縮短了;關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格;支配工作較合理，跟進準時，執(zhí)行力提升;與員工溝通較好，學習后能與員工共享。

優(yōu)點：工作仔細負責，吃苦耐勞;處事公正，有急躁;關愛員工，事事能起表率作用。

建議：提高自身的領導力。

11、進步：關愛員工;能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格;布置工作跟進準時;處事堅決，辦事效率高，縮短員工上班時間;關注員工技能。

優(yōu)點：工作有方案，有目標，執(zhí)行力強;對事不對人;擅長學習;平易近人;敢創(chuàng)新。

建議：更多地了解員工;對服裝部門關注少，建議參與服裝會議;工作簡單心情化。

12

進步：關懷員工，平易近人;專業(yè)技能又提高，工作思路改善;準時表揚下屬。

優(yōu)點：執(zhí)行力強，效率高;布置工作跟進準時;能急躁指導下屬進步。

建議：與員工多溝通，多鼓舞;加強巡場頻率;加強員工培訓;準時解決員工反映的問題;提高開會效率;改進批判和表揚的方式。

13、

優(yōu)點：工作仔細負責，有激情;熟識流程，能準時傳達公司精神;平易近人，關懷員工，與員工溝通較好;工作執(zhí)行力較強;公私分明，工作對事不對人，公正公正。

建議：提高開會效率，削減員工加班;避開在客流高峰期給干部開會;對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準;對干部的要求應更加嚴格;留意身體。

14、王平：

進步：肯學習，不恥下問;嚴格要求自己;工作思路有進步;與下屬溝通多了，笑容多了，把心情帶到工作中的'現(xiàn)象少了;電腦學問提升很大。

優(yōu)點：工作實干，執(zhí)行力強;處事對事不對人，公正、公正、公開;上進心強，不服輸;責任心強;能夠自我批判。

建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法;對下屬多表揚，少批判;開會時間掌握不好，重點不明確;工作需更細致;專業(yè)技能需提升;改善心態(tài)，多點笑容。

15、

進步：關懷下屬，和員工溝通多了;執(zhí)行力有提升，效率高了;專業(yè)技能有提高;過季商品處理準時。

優(yōu)點：心態(tài)樂觀，仔細踏實，能吃苦耐勞;關愛員工，溝通力量強;對下屬要求嚴格，公正公正。

建議：開會效率低，員工排班不合理;對員工多鼓舞，少批判;嚴格要求自己，不能太隨便，要起表率作用。

16、

進步：關愛員工，為員工著想;給員工空間;工作效率有提升;有創(chuàng)新意識。

優(yōu)點：工作仔細負責，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦;平易近人，能夠聽取員工看法;敢于大膽嘗試，敢作敢當;能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。

建議：要留意微笑待人;多與員工共享個人成長經(jīng)受與閱歷教訓;加強員工培訓;留意做到對事不對人，一視同仁。

17、

進步：工作仔細細心;能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度轉變大，關懷下屬;開會時間掌握比以前好;工作思路較以前清楚。

優(yōu)點：和氣可親，擅長溝通;工作態(tài)度樂觀，效率高，辦事堅決，對公司的制度執(zhí)行力較好;能夠主動向別的門店學習不足之處，并與員工共享工作閱歷。

建議：留意掌握開會時間和頻率;培訓下屬要有急躁，要留意多聽員工的心聲;對于員工提出的問題要準時解決;對新員工的培訓、指導不夠;要留意體諒員工的困難，管理更加人性化;遇到問題要留意做到對事不對人;留意個人形象。

18、

進步：能調(diào)動員工樂觀性;工作方案性加強。

優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明;能用企業(yè)理念同員工溝通，關懷下屬;執(zhí)行力強。

建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲;對下屬培訓不夠;對小部門關注較少;開會方式須改進;留意身體。

進步：工作標準高，要求嚴格;學習上進，能夠有效調(diào)動員工激情;協(xié)調(diào)力量較好;熟識大店工作流程快。

優(yōu)點：工作目標明確，思路清楚，擅長總結;支配工作檢查準時并有回復;注意培育下屬的學習力量，對新干部關心大;平易近人。BangNiS

建議：須提高工作方案性，提高工作效率;更加關懷、理解員工，與干部及員工多溝通;開會留意簡明扼要，調(diào)動會場氣氛;對基礎工作的關注不夠;多與下屬共享工作閱歷;多關注促銷員;準時解決下屬反映的問題。

員工評語優(yōu)點：

1、做人真誠，做事仔細負責。

2、喜愛與人交往，擅長組織策劃活動和項目。

3、樂觀務實，敢于主動擔當自己的責任。

4、能堅持。確定了正確方向，我就能把全部的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行力量。

5、勤奮，擅長學習自己感愛好的學問和事物。做事喜愛列個方案，分出輕重緩急。

篇2：員工評語優(yōu)點和缺點

2022員工評語優(yōu)點和缺點

1、優(yōu)點：心態(tài)樂觀，自信，有激情；思路清楚，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則；關懷員工，平易近人，擅長表揚員工；工作仔細負責，能吃苦。

2、進步：員工上班時間縮短了；關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格；支配工作較合理，跟進準時，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學習后能與員工共享。

3、進步：工作標準高，要求嚴格；學習上進，能夠有效調(diào)動員工激情；協(xié)調(diào)力量較好；熟識大店工作流程快。

4、優(yōu)點：工作仔細負責，執(zhí)行力較好；能調(diào)動員工的樂觀性；布置工作簡潔易懂；關懷下屬進步。

5、優(yōu)點：工作仔細負責，有激情；熟識流程，能準時傳達公司精神；平易近人，關懷員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強；公私分明，工作對事不對人，公正公正。

6、優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關懷下屬；執(zhí)行力強。

7、優(yōu)點：工作有方法，平易近人；寬容大度，能準時關心員工解決困難；工作有方案、有重點；擅長溝通。

8、王平：工作仔細負責，樂觀主動，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務學問扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性看法；高度敬業(yè)，表現(xiàn)精彩。()

9、優(yōu)點：思路清楚，方案性強；樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強；愛崗敬業(yè)，關愛員工。

10、優(yōu)點：工作目標明確，思路清楚，擅長總結；支配工作檢查準時并有回復；注意培育下屬的學習力量，對新干部關心大；平易近人。

11、建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；留意公正公正公開；對一樓關注不夠。

12、建議：對下屬要更加嚴格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓；疼惜自己，熬煉身體。

13、建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲；對下屬培訓不夠；對小部門關注較少；開會方式須改進；留意身體。

14、進步：關愛員工；能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格；布置工作跟進準時；處事堅決，辦事效率高，縮短員工上班時間；關注員工技能。

15、建議：工作熱忱要留意保持；加強對員工的培訓。

16、進步：肯學習，不恥下問；嚴格要求自己；工作思路有進步；與下屬溝通多了，笑容多了，把心情帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦學問提升很大。

17、優(yōu)點：處事公正、公正；擅長學；能夠笑待員工。

18、該員工忠厚仁義，愛護入微。創(chuàng)新力量強，勇于推舊出新、不斷嘗試，對錯誤的言行能準時提出善意的批判和指正。對將來敢于大膽設想，懂得未雨綢繆，能替領導分憂，是不行多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰慧、以及到處為別人著想的無私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的暖和與關懷，還另很多人為之感動。

19、建議：簡單心情化，說話不留意方式；留意更加公正公正公開；留意多關懷下屬，也多關懷自己。

20、建議：與員工多溝通，多鼓舞；加強巡場頻率；加強員工培訓；準時解決員工反映的問題；提高開會效率；改進批判和表揚的方式。

21、進步：不再感情用事，比較理智；關懷下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了；公司制度執(zhí)行較好，發(fā)覺問題整改準時。

22、建議：布置工作跟進不準時；多與員工溝通，并留意溝通方式；掌握早會時間。

23、優(yōu)點：關懷員工，敬重員工，能主動關心員工解決困難；做工作雷厲風行，要求嚴格。

24、進步：工作效率高；能夠急躁培訓員工；理解下屬；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺；布置工作跟進準時了；開會時間短了。

25、建議：須提高工作方案性，提高工作效率；更加關懷、理解員工，與干部及員工多溝通；開會留意簡明扼要，調(diào)動會場氣氛；對基礎工作的關注不夠；多與下屬共享工作閱歷；多關注促銷員；準時解決下屬反映的問題。

26、建議：留意掌握開會時間和頻率；培訓下屬要有急躁，要留意多聽員工的心聲；對于員工提出的問題要準時解決；對新員工的培訓、指導不夠；要留意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要留意做到對事不對人；留意個人形象。

27、進步：關懷下屬，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理準時。

28、優(yōu)點：工作樂觀主動，有激情，有感染力；工作方案性強，執(zhí)行力強；處事公正公正，獎罰分明；有錯就改。

29、優(yōu)點：工作有方案，有目標，執(zhí)行力強；對事不對人；擅長學習；平易近人；敢創(chuàng)新。

30、進步：工作仔細細心；能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度轉變大，關懷下屬；開會時間掌握比以前好；工作思路較以前清楚。

31、進步：關愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識。

32、建議：更加關懷員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心團結起來；加強對下屬的培訓；掌握開會時間；節(jié)省用錢。

33、建議：提高開會效率，削減員工加班；避開在客流高峰期給干部開會；對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準；對干部的要求應更加嚴格；留意身體。

34、優(yōu)點：擅長分析，思路較清楚，能抓住工作重點；關懷下屬。

35、優(yōu)點：工作仔細負責，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；平易近人，能夠聽取員工看法；敢于大膽嘗試，敢作敢當；能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。

36、建議：批判員工不講場合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時不理智。

37、優(yōu)點：工作實干，執(zhí)行力強；處事對事不對人，公正、公正、公開；上進心強，不服輸；責任心強；能夠自我批判。

38、該員工性格溫柔安靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能平衡厲害關系，維護他人利益，盡可能的避開造成對他人的損害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關系上，更是取得了集團領導以及上下員工全部人的高度認可和評價。

39、進步：關愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通準時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作仔細，溝通主動；對于脫差部門指導較好。

40、建議：合理支配員工的班次；更深層次地關懷員工。

41、進步：同員工溝通多了，對待工作熱忱、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。

42、進步：和氣可親，對員工態(tài)度好；工作標準較以前有提升；對自己嚴格要求方面有進步。

43、建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法；對下屬多表揚，少批判；開會時間掌握不好，重點不明確；工作需更細致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點笑容。

44、溫順和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在關心同事和培育新人上，都能以身做則。工作態(tài)度懇切、有上進心，能堅持原則。在目標的實現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局動身，虛心忍讓，繼承了中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。

45、優(yōu)點：執(zhí)行力強，效率高；布置工作跟進準時；能急躁指導下屬進步。

46、進步：能嚴格要求自己，并嚴格要求下屬；虛心學習，不懂就問；工作樂觀性提高了，執(zhí)行力加強了；工作標準提高了；時間觀念更強。

47、進步：工作態(tài)度端正；工作標準有提升；對細節(jié)的關注加強；工作流程嫻熟；能夠正確引導下屬工作。

48、建議：要留意微笑待人；多與員工共享個人成長經(jīng)受與閱歷教訓；加強員工培訓；留意做到對事不對人，一視同仁。

49、優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想；做事有方案，工作有方法，敏捷性較好；公正公正；公司思想傳達準時。

50、進步：能調(diào)動員工樂觀性；工作方案性加強。

51、優(yōu)點：心態(tài)樂觀，仔細踏實，能吃苦耐勞；關愛員工，溝通力量強；對下屬要求嚴格，公正公正。

52、建議：開會效率低，員工排班不合理；對員工多鼓舞，少批判；嚴格要求自己，不能太隨便，要起表率作用。

53、優(yōu)點：和氣可親，擅長溝通；工作態(tài)度樂觀，效率高，辦事堅決，對公司的制度執(zhí)行力較好；能夠主動向別的門店學習不足之處，并與員工共享工作閱歷。

54、進步：管理技能開會、總結、表揚；監(jiān)督檢查進步大；溝通更加主動，溝通方式改善大；電腦學問進步快。

55、建議：提高自身的領導力。()

56、進步：關懷員工，平易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；準時表揚下屬。

57、建議：更多地了解員工；對服裝部門關注少，建議參與服裝會議；工作簡單心情化。

58、優(yōu)點：工作仔細負責，吃苦耐勞；處事公正，有急躁；關愛員工，事事能起表率作用。

59、進步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬看法；更加活潑，表揚下屬多，能夠培育下屬進步；業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

60、建議：工作效率再高點；布置工作跟進不夠準時；加強流程化建設；員工反映問題能準時回復；多同員工溝通；過于嚴厲?，不夠開朗。處事要公正公正；多關懷夜班人員。

篇3：員工評語優(yōu)點和缺點

（1）優(yōu)點

1、為人處事誠懇表里如一。

2、對待事情擅長換位思索，擅長協(xié)調(diào)和分析。

（2）缺點

1、處理事情上角度不夠全面，不夠大膽。

2、綜合學問方面有待加強學習。

篇4：員工評語優(yōu)點和缺點

1、進步：工作態(tài)度端正；工作標準有提升；對細節(jié)的關注加強；工作流程嫻熟；能夠正確引導下屬工作。

優(yōu)點：工作仔細負責，執(zhí)行力較好；能調(diào)動員工的樂觀性；布置工作簡潔易懂；關懷下屬進步。

建議：布置工作跟進不準時；多與員工溝通，并留意溝通方式；掌握早會時間。

2、進步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬看法；更加活潑，表揚下屬多，能夠培育下屬進步；業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

優(yōu)點：思路清楚，方案性強；樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強；愛崗敬業(yè)，關愛員工。

建議：簡單心情化，說話不留意方式；留意更加公正公正公開；留意多關懷下屬，也多關懷自己。

3、進步：不再感情用事，比較理智；關懷下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了；公司制度執(zhí)行較好，發(fā)覺問題整改準時。

優(yōu)點：處事公正、公正；擅長學；能夠笑待員工。

建議：合理支配員工的班次；更深層次地關懷員工。

4、進步：工作效率高；能夠急躁培訓員工；理解下屬；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺；布置工作跟進準時了；開會時間短了。

優(yōu)點：工作樂觀主動，有激情，有感染力；工作方案性強，執(zhí)行力強；處事公正公正，獎罰分明；有錯就改。

建議：批判員工不講場合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時不理智。

5、進步：和氣可親，對員工態(tài)度好；工作標準較以前有提升；對自己嚴格要求方面有進步。

優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想；做事有方案，工作有方法，敏捷性較好；公正公正；公司思想傳達準時。

建議：更加關懷員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心團結起來；加強對下屬的培訓；掌握開會時間；節(jié)省用錢。

6、進步：關愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通準時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作仔細，溝通主動；對于脫差部門指導較好。

優(yōu)點：工作有方法，平易近人；寬容大度，能準時關心員工解決困難；工作有方案、有重點；擅長溝通。

建議：對下屬要更加嚴格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓；疼惜自己，熬煉身體。

7、進步：管理技能開會、總結、表揚；監(jiān)督檢查進步大；溝通更加主動，溝通方式改善大；電腦學問進步快。

優(yōu)點：心態(tài)樂觀，自信，有激情；思路清楚，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則；關懷員工，平易近人，擅長表揚員工；工作仔細負責，能吃苦。

建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；留意公正公正公開；對一樓關注不夠。

8、進步：同員工溝通多了，對待工作熱忱、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。

優(yōu)點：關懷員工，敬重員工，能主動關心員工解決困難；做工作雷厲風行，要求嚴格。

建議：工作熱忱要留意保持；加強對員工的培訓。

9、進步：員工上班時間縮短了；關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格；支配工作較合理，跟進準時，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學習后能與員工共享。

優(yōu)點：工作仔細負責，吃苦耐勞；處事公正，有急躁；關愛員工，事事能起表率作用。

建議：提高自身的領導力。

10、進步：關愛員工；能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格；布置工作跟進準時；處事堅決，辦事效率高，縮短員工上班時間；關注員工技能。

優(yōu)點：工作有方案，有目標，執(zhí)行力強；對事不對人；擅長學習；平易近人；敢創(chuàng)新。

建議：更多地了解員工；對服裝部門關注少，建議參與服裝會議；工作簡單心情化。

篇5：員工優(yōu)點缺點評語

1.優(yōu)點：執(zhí)行力強，效率高；布置工作跟進準時；能急躁指導下屬優(yōu)點。

2.優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關懷下屬；執(zhí)行力強。

3.優(yōu)點：工作仔細負責，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；能夠聽取員工看法；敢于大膽嘗試，敢作敢當；能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。

4.優(yōu)點：工作仔細負責，有激情；熟識流程，能準時傳達公司精神關懷員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強；公私分明，工作對事不對人，公正公正。

5.建議：合理支配員工的班次；更深層次地關懷員工。

6.優(yōu)點：工作效率高；能夠急躁培訓員工；理解下屬；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺；布置工作跟進準時了；開會時間短了。

7.優(yōu)點：和氣可親，擅長溝通；工作態(tài)度樂觀，效率高，辦事堅決，對公司的制度執(zhí)行力較好；能夠主動向別的門店學習不足之處，并與員工共享工作閱歷。

8.優(yōu)點：關愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通準時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作仔細，溝通主動；對于脫差部門指導較好。

9.優(yōu)點：工作仔細負責，執(zhí)行力較好；能調(diào)動員工的樂觀性；布置工作簡潔易懂；關懷下屬優(yōu)點。

10.建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法；對下屬多表揚，少批判；開會時間掌握不好，重點不明確；工作需更細致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點笑容。

11.優(yōu)點：不再感情用事，比較理智；關懷下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了；公司制度執(zhí)行較好，發(fā)覺問題整改準時。

12.優(yōu)點：和氣可親，對員工態(tài)度好；工作標準較以前有提升；對自己嚴格要求方面有優(yōu)點。

13.優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想；做事有方案，工作有方法，敏捷性較好；公正公正；公司思想傳達準時。

14.優(yōu)點：工作目標明確，思路清楚，擅長總結；支配工作檢查準時并有回復；注意培育下屬的學習力量，對新干部關心大。

15.建議：工作熱忱要留意保持；加強對員工的培訓。

16.優(yōu)點：關懷下屬，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理準時。

篇6：員工評語的優(yōu)點和缺點

優(yōu)點：樂于助人，擅長團結，吃苦耐勞，平易近人。

缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽

優(yōu)點：敬重師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好伴侶，工作勤奮，樂觀向上，喜愛和同學爭論并解決問題，樂觀參與班級學校組織的各種課內(nèi)外活動。

缺點：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際力量較弱。

優(yōu)點：心地和善，為人誠懇，一心一意，精明能干，共性穩(wěn)重，樂觀主動。

缺點：平常做事太注意于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。

優(yōu)點：關懷他人，樂觀主動、獨立工作力量強，并有良好的交際技能，情愿在壓力下工作，并具領導素養(yǎng)。

缺點：在為人處事方面閱歷不夠。

優(yōu)點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。

缺點：理論工作需要進一步深化。

優(yōu)點：工作上有自己的方法，工作新的.的東西效率高，工作新的技能上手快。

缺點：工作閱歷較少還需要進一步熬煉。

優(yōu)點：有樂觀的工作態(tài)度，勇于挑重擔，情愿和能夠在沒有監(jiān)督的狀況下勤奮地工作；公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。

缺點：有時對有的事情想得過多。

篇7：員工評語的優(yōu)點和缺點

1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

2、在擔當團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做打算的時候會花比較多的時間。

3、喜愛享受，意志不堅決，缺乏自??；過份要求公正

4、太糾結，有時候有點小任性，簡單鉆牛角尖

篇8：員工優(yōu)點缺點怎么寫

自我評價是自我意識的一種形式，指一個人對自己的身心狀況、力量和特點，以及自己所處的地位、與他人及社會關系的熟悉和評價。

自我評價是人的自我概念的重要內(nèi)容之一。其前提是自我意識，只有當人具有自我意識的力量，才能做出自我評價。自我評價的功能首先表現(xiàn)為自我功能，就是說，它對人的自我進展、自我完善、自我實現(xiàn)有著特別的意義。自我評價也具有重要的社會功能，它極大地影響人與人之間的交往方式，也打算著一個人對待他人的態(tài)度，還影響對他人的評價。正確的自我評價的社會意義就在于它關心人成為社會人，有健康人生觀和價值觀的人。要利用自我評價的正面價值來促進人的全面進展和社會進展，還要有效地克服自我評價的可能負面作用。

自我評價是人們對自己的力量、狀態(tài)和進展趨勢的評價性熟悉。也就是人們自己成為自己的熟悉對象。在自我評價里，自我是主體，也是客體，分別被有的討論者成為“主體自我”和“客體自我”。自我評價跟主體的自我概念(即自我意識)有著親密的關系。在心理學中，自我評價是隨著對自我概念的深化討論漸漸受到討論者重視的。有的討論者指出，“雖然有關自我概念問題的爭論從詹姆斯(W.James)就已開頭，但自我概念(self-concept)的提法直到羅杰斯(C.Rogers)的自我理論受到人們廣泛關注，自我的課題重新為人們所重視(R.C.Wylie)之后才得到較多運用”。在心理學里，關于自我評價有幾點已經(jīng)達成共識：首先，自我評價跟自我概念一樣有一個進展過程。討論表明，“我國學校三班級以上同學已形成非常清楚的自我概念，他們對自己多方面的評價都高度接近老師與同伴對他們所作的評價，與他們的實際存在狀況也具有高度的全都性”[3]。其次，自我評價一般被當作自我概念的一部分內(nèi)容來加以討論。當人有了自我意識之后，就會對自己的力量、狀態(tài)和進展趨勢等進行反思。所以，自我評價的基本前提是自我意識。只有當人具有自我意識的力量，才能做出自我評價;否則自我評價就是不行能的。

兒童把自己當作熟悉主體從客體中區(qū)分出來，開頭理解我與物和非我關系后，通過別人在對自己評價和對別人言行評價的過程中，漸漸學會自我評價。它是自我意識進展的產(chǎn)物。其進展的一般規(guī)律是：評價他人的行為→評價自己的行為→評價自己的共性品質(zhì)。它是自我教育的重要條件。人對自己的思想、動機、行為和共性的評價，直接影響學習和參加社會活動的樂觀性，也影響著與他人的交往關系。一個人假如能夠正確地照實地熟悉和評價自己，就能正確地對待和自理個人與社會、集體及他人的關系，有利于自己克服缺點、發(fā)揚優(yōu)點，在工作中充分發(fā)揮自己的作用。實事求是地評價自己是進行自我教育、自我完善的重要途徑之一。

人的學問，才能通常是處于離散，朦朧狀態(tài)的，需要人們不斷地挖掘，發(fā)覺和開發(fā)。每個人從自身愛好愛好，思維方式的特點，毅力的恒久性，已有的學問結構，獻身精神等方面可以作出自我評價。是指一個人對自己的身心狀況、力量和特點，以及自己所處的地位、與他人及社會關系的熟悉和評價。一個心理健康的人作出恰當?shù)淖晕以u價，他們能體驗到自己存在的價值，對自己的力量、性格、優(yōu)缺點能客觀評價;同時，能接受自己，對自己抱有正確的態(tài)度，不傲慢也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，對自己的優(yōu)缺點缺乏正確的評價，自高自大，自我觀賞，還有的是自暴自棄。

在人力資源管理方面，自我評價是指員工對影響其工作的因素進行全面的熟悉。自我評價對于個人和企業(yè)來說都很重要。真實的自我評價可以關心員工熟悉自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的特長為企業(yè)多做貢獻，實現(xiàn)自我價值;同時還可以關心員工熟悉自身不足，揚長避短，少犯錯誤。職業(yè)規(guī)劃必需從自我熟悉開頭，然后這個人才能建立可實現(xiàn)的目標，并確定怎樣達到這些目標。

自我評價的標準

LE韋爾斯和G馬威爾在1976年出版的《自我評價：概念與測量》一書指出，人們通常依據(jù)兩個主要標準進行自我評價：

(1)對自己的力量或效能的感受;

(2)對自己的德行或價值的感受。一般狀況下，這兩個標準是通過反映評價、社會比較、自我歸因和角色扮演等詳細評價手段來實現(xiàn)的。

自我評價的范圍

(一)學問把握的自我評價

從記憶、領悟、應用、分析、綜合等方面來評估自己對學問的學習狀況。將學問點與目標得分率制成簡易圖表，就可一目了然地知道自己學習上的優(yōu)勢與不足。此外還可從以下幾方向分析自己的狀況：

1.是否清晰基本概念的內(nèi)涵和外延?

2.能否將新學學問和已有學問聯(lián)系起來?

3.能否對所學學問舉一反三、觸類旁通?

4.能否在實際條件下敏捷運用所學學問?

(二)學習動力的自我評價

1.學習目標是否明確?有無長遠日標和近期目標?

2.對學好各門功課是否布滿信念?

3.對所學科目是否何深厚的愛好?

4.學習態(tài)度是否勤奮、仔細?

5.是否有主動樂觀的進取精神?

6.有無戰(zhàn)勝學習困難的士氣和毅力?

7.學習心情是否穩(wěn)定、長久?

(三)工作學習策略的自我評價

1.是否有方案地支配工作和學習活動?

2.能否妥當支配工作和學習時間?

3.能否正確利用各種資料?

[員工優(yōu)點缺點怎么寫]

篇9：員工缺點評語

1、該員工性格溫柔安靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能平衡厲害關系，維護他人利益，盡可能的避開造成對他人的損害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關系上，更是取得了集團領導以及上下員工全部人的高度認可和評價。

進步：工作態(tài)度端正;工作標準有提升;對細節(jié)的關注加強;工作流程嫻熟;能夠正確引導下屬工作。

優(yōu)點：工作仔細負責，執(zhí)行力較好;能調(diào)動員工的樂觀性;布置工作簡潔易懂;關懷下屬進步。

建議：布置工作跟進不準時;多與員工溝通，并留意溝通方式;掌握早會時間。

2、進步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬看法;更加活潑，表揚下屬多，能夠培育下屬進步;業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

優(yōu)點：思路清楚，方案性強;樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強;愛崗敬業(yè)，關愛員工。

建議：簡單心情化，說話不留意方式;留意更加公正公正公開;留意多關懷下屬，也多關懷自己。

3、進步：不再感情用事，比較理智;關懷下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了;公司制度執(zhí)行較好，發(fā)覺問題整改準時。

優(yōu)點：處事公正、公正;擅長學;能夠笑待員工。

建議：合理支配員工的班次;更深層次地關懷員工。

4、進步：工作效率高;能夠急躁培訓員工;理解下屬;敢于創(chuàng)新;能同員工一起出臺;布置工作跟進準時了;開會時間短了。

優(yōu)點：工作樂觀主動，有激情，有感染力;工作方案性強，執(zhí)行力強;處事公正公正，獎罰分明;有錯就改。

建議：批判員工不講場合;同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度;脾氣急，生氣時不理智。

5、進步：和氣可親，對員工態(tài)度好;工作標準較以前有提升;對自己嚴格要求方面有進步。

優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想;做事有方案，工作有方法，敏捷性較好;公正公正;公司思想傳達準時。

建議：更加關懷員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心團結起來;加強對下屬的培訓;掌握開會時間;節(jié)省用錢。

6、進步：能嚴格要求自己，并嚴格要求下屬;虛心學習，不懂就問;工作樂觀性提高了，執(zhí)行力加強了;工作標準提高了;時間觀念更強。

優(yōu)點：擅長分析，思路較清楚，能抓住工作重點;關懷下屬。

建議：工作效率再高點;布置工作跟進不夠準時;加強流程化建設;員工反映問題能準時回復;多同員工溝通;過于嚴厲?，不夠開朗。

7、進步：關愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通準時;開會能夠鼓舞士氣;給員工空間和機會，不拋棄不放棄;工作仔細，溝通主動;對于脫差部門指導較好。

優(yōu)點：工作有方法，平易近人;寬容大度，能準時關心員工解決困難;工作有方案、有重點;擅長溝通。

建議：對下屬要更加嚴格;給員工更多發(fā)揮的空間;了解員工心中更真實的想法;加強對課長的培訓;疼惜自己，熬煉身體。

8、進步：管理技能開會、總結、表揚;監(jiān)督檢查進步大;溝通更加主動，溝通方式改善大;電腦學問進步快。

優(yōu)點：心態(tài)樂觀，自信，有激情;思路清楚，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則;關懷員工，平易近人，擅長表揚員工;工作仔細負責，能吃苦，

建議：性格急躁，遇事不夠冷靜;留意公正公正公開;對一樓關注不夠。

9、進步：同員工溝通多了，對待工作熱忱、盡心，考慮事情全面;與員工溝通增加;專業(yè)技能提升大。

優(yōu)點：關懷員工，敬重員工，能主動關心員工解決困難;做工作雷厲風行，要求嚴格。

建議：工作熱忱要留意保持;加強對員工的培訓。

10、進步：員工上班時間縮短了;關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格;支配工作較合理，跟進準時，執(zhí)行力提升;與員工溝通較好，學習后能與員工共享。

優(yōu)點：工作仔細負責，吃苦耐勞;處事公正，有急躁;關愛員工，事事能起表率作用。

建議：提高自身的領導力。

11、進步：關愛員工;能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格;布置工作跟進準時;處事堅決，辦事效率高，縮短員工上班時間;關注員工技能。

優(yōu)點：工作有方案，有目標，執(zhí)行力強;對事不對人;擅長學習;平易近人;敢創(chuàng)新。

建議：更多地了解員工;對服裝部門關注少，建議參與服裝會議;工作簡單心情化。

12進步：關懷員工，平易近人;專業(yè)技能又提高，工作思路改善;準時表揚下屬。

優(yōu)點：執(zhí)行力強，效率高;布置工作跟進準時;能急躁指導下屬進步。

建議：與員工多溝通，多鼓舞;加強巡場頻率;加強員工培訓;準時解決員工反映的問題;提高開會效率;改進批判和表揚的方式。

13、優(yōu)點：工作仔細負責，有激情;熟識流程，能準時傳達公司精神;平易近人，關懷員工，與員工溝通較好;工作執(zhí)行力較強;公私分明，工作對事不對人，公正公正。

建議：提高開會效率，削減員工加班;避開在客流高峰期給干部開會;對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準;對干部的要求應更加嚴格;留意身體。

14、王平：進步：肯學習，不恥下問;嚴格要求自己;工作思路有進步;與下屬溝通多了，笑容多了，把心情帶到工作中的現(xiàn)象少了;電腦學問提升很大。

優(yōu)點：工作實干，執(zhí)行力強;處事對事不對人，公正、公正、公開;上進心強，不服輸;責任心強;能夠自我批判。

建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法;對下屬多表揚，少批判;開會時間掌握不好，重點不明確;工作需更細致;專業(yè)技能需提升;改善心態(tài)，多點笑容。

15、進步：關懷下屬，和員工溝通多了;執(zhí)行力有提升，效率高了;專業(yè)技能有提高;過季商品處理準時。

優(yōu)點：心態(tài)樂觀，仔細踏實，能吃苦耐勞;關愛員工，溝通力量強;對下屬要求嚴格，公正公正。

建議：開會效率低，員工排班不合理;對員工多鼓舞，少批判;嚴格要求自己，不能太隨便，要起表率作用。

16、進步：關愛員工，為員工著想;給員工空間;工作效率有提升;有創(chuàng)新意識。

優(yōu)點：工作仔細負責，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦;平易近人，能夠聽取員工看法;敢于大膽嘗試，敢作敢當;能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。

建議：要留意微笑待人;多與員工共享個人成長經(jīng)受與閱歷教訓;加強員工培訓;留意做到對事不對人，一視同仁。

17、進步：工作仔細細心;能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度轉變大，關懷下屬;開會時間掌握比以前好;工作思路較以前清楚。

優(yōu)點：和氣可親，擅長溝通;工作態(tài)度樂觀，效率高，辦事堅決，對公司的制度執(zhí)行力較好;能夠主動向別的門店學習不足之處，并與員工共享工作閱歷。

建議：留意掌握開會時間和頻率;培訓下屬要有急躁，要留意多聽員工的心聲;對于員工提出的問題要準時解決;對新員工的培訓、指導不夠;要留意體諒員工的困難，管理更加人性化;遇到問題要留意做到對事不對人;留意個人形象。

篇10：員工優(yōu)點評語

員工優(yōu)點評語

1、優(yōu)點：心態(tài)樂觀，自信，有激情；思路清楚，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則；關懷員工，平易近人，擅長表揚員工；工作仔細負責，能吃苦。

2、進步：員工上班時間縮短了；關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格；支配工作較合理，跟進準時，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學習后能與員工共享。

3、進步：工作標準高，要求嚴格；學習上進，能夠有效調(diào)動員工激情；協(xié)調(diào)力量較好；熟識大店工作流程快。

4、優(yōu)點：工作仔細負責，執(zhí)行力較好；能調(diào)動員工的樂觀性；布置工作簡潔易懂；關懷下屬進步。

5、優(yōu)點：工作仔細負責，有激情；熟識流程，能準時傳達公司精神；平易近人，關懷員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強；公私分明，工作對事不對人，公正公正。

6、優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關懷下屬；執(zhí)行力強。

7、優(yōu)點：工作有方法，平易近人；寬容大度，能準時關心員工解決困難；工作有方案、有重點；擅長溝通。

8、王平：工作仔細負責，樂觀主動，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務學問扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性看法；高度敬業(yè)，表現(xiàn)精彩。

9、優(yōu)點：思路清楚，方案性強；樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強；愛崗敬業(yè)，關愛員工。

10、優(yōu)點：工作目標明確，思路清楚，擅長總結；支配工作檢查準時并有回復；注意培育下屬的學習力量，對新干部關心大；平易近人。

11、建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；留意公正公正公開；對一樓關注不夠。

12、建議：對下屬要更加嚴格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓；疼惜自己，熬煉身體。

13、建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲；對下屬培訓不夠；對小部門關注較少；開會方式須改進；留意身體。

14、進步：關愛員工；能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格；布置工作跟進準時；處事堅決，辦事效率高，縮短員工上班時間；關注員工技能。

15、建議：工作熱忱要留意保持；加強對員工的培訓。

16、進步：肯學習，不恥下問；嚴格要求自己；工作思路有進步；與下屬溝通多了，笑容多了，把心情帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦學問提升很大。

17、優(yōu)點：處事公正、公正；擅長學；能夠笑待員工。

18、該員工忠厚仁義，愛護入微。創(chuàng)新力量強，勇于推舊出新、不斷嘗試，對錯誤的言行能準時提出善意的批判和指正。對將來敢于大膽設想，懂得未雨綢繆，能替領導分憂，就是不行多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰慧、以及到處為別人著想的無私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的暖和與關懷，還另很多人為之感動。

19、建議：簡單心情化，說話不留意方式；留意更加公正公正公開；留意多關懷下屬，也多關懷自己。

20、建議：與員工多溝通，多鼓舞；加強巡場頻率；加強員工培訓；準時解決員工反映的.問題；提高開會效率；改進批判和表揚的方式。

21、進步：不再感情用事，比較理智；關懷下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了；公司制度執(zhí)行較好，發(fā)覺問題整改準時。

22、建議：布置工作跟進不準時；多與員工溝通，并留意溝通方式；掌握早會時間。

23、優(yōu)點：關懷員工，敬重員工，能主動關心員工解決困難；做工作雷厲風行，要求嚴格。

24、進步：工作效率高；能夠急躁培訓員工；理解下屬；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺；布置工作跟進準時了；開會時間短了。

25、建議：須提高工作方案性，提高工作效率；更加關懷、理解員工，與干部及員工多溝通；開會留意簡明扼要，調(diào)動會場氣氛；對基礎工作的關注不夠；然而多與下屬共享工作閱歷；多關注促銷員；準時解決下屬反映的問題。

26、建議：留意掌握開會時間和頻率；培訓下屬要有急躁，要留意多聽員工的心聲；對于員工提出的問題要準時解決；對新員工的培訓、指導不夠；要留意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要留意做到對事不對人；留意個人形象。

27、進步：關懷下屬，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理準時。

28、優(yōu)點：工作樂觀主動，有激情，有感染力；工作方案性強，執(zhí)行力強；處事公正公正，獎罰分明；有錯就改。

29、優(yōu)點：工作有方案，有目標，執(zhí)行力強；對事不對人；然而擅長學習；平易近人；敢創(chuàng)新。

30、進步：工作仔細細心；能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度轉變大，關懷下屬；開會時間掌握比以前好；工作思路較以前清楚。

31、進步：關愛員工，為員工著想；給員工空間；然而工作效率有提升；有創(chuàng)新意識。

32、建議：更加關懷員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心團結起來；加強對下屬的培訓；掌握開會時間；節(jié)省用錢。

33、建議：提高開會效率，削減員工加班；避開在客流高峰期給干部開會；對新

篇11：個人品質(zhì)優(yōu)點和缺點評語

不覺經(jīng)年，本人快到而立之年了。靜下來想，我，是那種雖有優(yōu)點，卻也有不少缺點的人。人有缺點不行怕，就怕沒有優(yōu)點。在人生的旅途中，我始終在優(yōu)化自己的優(yōu)點，修正自己的缺陷。優(yōu)點：

（1）平易近人。我待人還是很親善的，很簡單跟四周的人拉近距離。我的親和力能感染四周的人。對于公司的同事及客人，我都以一顆真誠的心去與他們相處，并能得到他們的確定。

（2）有激情，有活力。我是個富于幻想的人。對于工作，對于生活我有屬于自己的解讀，并能根據(jù)自己的期望去綻開行動。我們的許多同事都是很年輕的一代人，我的活力很簡單得到他們的共鳴。在實際工作中，我會告知他們我們的目標是什么，并指引他們該怎做，然后每當取得哪怕是一小步進展時我都會告知他們，并讓他們更加努力，我會盼望他們在努力中得到一種成就感。

（3）學習力量不錯。我不見得會許多東西，但我情愿跟據(jù)需要去主動學習我需要的東西。在公司的任職的四個月里，我每個月都會因應公司的培訓要求制定培訓方案。當然培訓的東西我本身是了解的，但為了更好地讓同事所汲取，我會預先搜尋更多相關資料，對自己進行更深一層的培訓。

（4）做事有原則。對于上級下達的指令，我會盡自己的最大努力去完成。一些在公司的進展過程中形成的陋俗，我不會跟隨。

（5）擅長與人合作。我深知一個團隊合作的重要性。個人的力量再強，缺少了隊友的關心終究是不能成事的。我去到哪一家店，我都會盡快讓自己融入環(huán)境，我會詢問他們需要我做些什么，我也會告知他們需要怎樣幫助我。作為一個新晉的管理者，我很需要老員工的關心，他們會知道全部我需要知道的細節(jié)。通過一個個的合作，我們就會越來越有默契。

缺點：

（1）不夠成熟。作為一個管理者，應當有一種威儀在。很惋惜，我缺少這種氣質(zhì)。由于工作的關系，我都盡可能讓自己處事表現(xiàn)的成熟穩(wěn)重些。

（2）處事不夠圓滑世故。我待人真誠?？墒牵鳛榉招袠I(yè)來說，難免會遇到刁蠻的客人，當客人表現(xiàn)得太過分時，偶有處理不當?shù)臓顩r消失。始終都在不斷地調(diào)整中。

（3）耐力不夠。當長期處于強壓時，可能會消化不了。

（4）簡單心軟。在處理一些事情時，態(tài)度不夠強硬。

（5）執(zhí)行力不夠。想法許多，但是，想完后的執(zhí)行有時也會消失不了了之的狀況消失。

篇12：個人品質(zhì)優(yōu)點和缺點評語

1、以身作則，假如連自己都做不好，還怎么當班長？

2、人緣好，我就是由于人緣不好，才改當副班長的。

3、團結同學，我們班有一個班長就是由于不團結同學才不當班長的，他現(xiàn)在是體育委員。

4、要有管理力量，首先要有大嗓門，我們班有位學習委員就是由于聲音太輕才以3票之差當不了班長；其次要口齒清晰，讓同學能聽得懂你說的話；第三要說出有道理的話,讓吵鬧或打架的同學心服口服；第四，不能包庇好伴侶，公正；第五，要搞好師生關系；第六，要嚴以律己，寬以待人，我們班的第一任班長就是由于“嚴以待人，寬以律己”才不能連續(xù)當下去的。

5、要堅持，我們班的紀律委員就是由于沒有恒心，原來的大組長、衛(wèi)生委員、勞動委員、體育委員、學習委員、小組長等（每個學期都加起來）都被免除了，現(xiàn)在的才當1天的紀律委員要不要免除都在考慮中，還要寫說明書。