公司考勤卡管理制度

公司考勤卡管理制度一、目的

為確保公司各項工作正常運(yùn)行，加強(qiáng)員工的時間管理，提高工作效率，制定公司考勤卡管理制度。本制度旨在明確員工的作息時間、考勤方式、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，為公司人力資源管理和員工個人發(fā)展提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工根據(jù)實際情況，可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由公司人力資源部另行通知。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小時，中午休息1小時。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，報人力資源部審批后執(zhí)行。

3.周末及法定節(jié)假日，公司根據(jù)國家規(guī)定安排休息，具體放假安排由公司提前通知。

4.特殊情況下，如遇緊急任務(wù)或突發(fā)事件，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整員工工作時間，并給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班費(fèi)補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過工號和密碼進(jìn)行身份認(rèn)證后進(jìn)行簽到。

-簽到時應(yīng)確保個人信息無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，需及時向考勤管理員報告更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行簽到，需提前填寫外出申請表，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。

-外出返回后，應(yīng)及時向考勤管理員說明情況，并補(bǔ)簽外出期間的工作時間。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并填寫忘記簽到申請表，經(jīng)部門主管審批后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

-忘記簽到每月僅限一次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門的考勤記錄、統(tǒng)計和上報工作。

-人力資源部負(fù)責(zé)對全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和匯總。

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況負(fù)責(zé)，確保制度的落實。

-員工本人應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告?zhèn)€人考勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

-請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由部門主管審批。

-兩天至五天的請假，由部門主管審批，并報人力資源部備案。

-五天以上（含五天）的請假，需經(jīng)部門主管審批，由人力資源部核準(zhǔn)，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請假期間如需延長，員工需及時提交請假延長申請，按上述流程重新審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并由上級確認(rèn)。

-銷假時，員工需提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便考勤管理員進(jìn)行記錄。

-如員工請假期間發(fā)生加班，應(yīng)在銷假時一并提交加班記錄，由部門主管和人力資源部核實后，按公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或加班費(fèi)補(bǔ)償。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

b.經(jīng)部門主管審批同意后，報人力資源部備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需根據(jù)國家和地方政策規(guī)定，提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家和地方政策規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工在公司連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)工齡和公司規(guī)定，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時間由公司提前通知。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

-公司可根據(jù)實際情況，在法定節(jié)假日之外安排額外的休假或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘至30分鐘（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到將記錄在案，不扣工資；中度遲到將扣除當(dāng)日工資的1/2天；嚴(yán)重遲到將扣除當(dāng)日工資的1天，并視情況給予警告。

-曠工：員工未簽到且未請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工一天及以上，按曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按流程請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，公司將有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，如遇法定節(jié)假日、休息日，扣除工資按實際曠工天數(shù)計算。

4、未簽到處理

-員工如未簽到且未按流程請假，除按遲到或曠工處理外，還需向直接上級和人力資源部提交書面說明，并接受相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。