新職員入職承諾

新職員入職承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（新職員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，甲方擬錄用乙方為新職員，為確保雙方的權利和義務，經甲乙雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、崗位及職責1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求按甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、試用期及轉正1.乙方入職后，試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。2.試用期滿后，甲方根據乙方的實際工作表現和能力，決定是否予以轉正。3.乙方在試用期內未能達到甲方規(guī)定的轉正標準，甲方有權解除本合同。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班工資按國家規(guī)定和甲方的相關規(guī)定支付。四、社會保險及福利1.甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通補貼等。五、保密協議1.乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息予以保密。2.乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。六、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知對方。2.乙方解除合同的，應書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.甲方因客觀原因依法解除合同的，應提前__________天書面通知乙方。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（新職員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（新職員）的身份證復印件3.乙方（新職員）的學歷證書復印件4.乙方（新職員）的簡歷5.甲方（用人單位）的崗位說明書6.甲方（用人單位）的《員工手冊》7.甲方（用人單位）的薪酬制度說明8.社會保險繳納證明復印件9.乙方（新職員）的離職證明（如有）10.乙方（新職員）的保密協議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內未能達到甲方規(guī)定的轉正標準，甲方有權解除本合同。2.乙方違反保密協議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息。3.甲乙雙方未提前書面通知對方解除合同。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照合同約定支付乙方的工資待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依法實行的強制性保險制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內工作表現不佳，甲方欲解除合同。解決辦法：提前書面通知乙方，說明解除合同的原因，并依法支付乙方相關待遇。2.問題：乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方立即停止違法行為，承擔違約責任，賠償甲方損失。3.問題：甲乙雙方因解除合同產生爭議。解決辦法：友好協商解決，協商無果的可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應及時補繳社會保險，并依法承擔相應責任。五、所有應用場景：1.甲方為新職員提供勞動合同，明確雙方權利義務。2.甲