單位員工聘用協(xié)議模板2024年

單位員工聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板2024年版版A版本合同目錄一覽1.員工聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議的法律效力2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系方式2.5籍貫2.6學(xué)歷2.7專業(yè)2.8應(yīng)聘崗位3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3續(xù)約條款4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3培訓(xùn)與考核5.薪資福利5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3五險(xiǎn)一金5.4帶薪年假5.5節(jié)日福利5.6其他福利6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定6.2請假制度6.3保密協(xié)議6.4工作服規(guī)定6.5行為規(guī)范7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方解除協(xié)議的情形7.2員工單方面解除協(xié)議的情形7.3協(xié)議終止的情形7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.違約責(zé)任9.1雙方違約的情形9.2員工違約的情形9.3違約金的計(jì)算和支付10.其他條款10.1協(xié)議的修改和補(bǔ)充10.2協(xié)議的生效和終止日期10.3信息保密10.4法律適用10.5爭議解決方式11.附件11.1員工簡歷11.2崗位說明書11.3培訓(xùn)計(jì)劃12.簽字頁12.1員工簽名12.2單位蓋章12.3日期13.備注頁13.1其他需說明的事項(xiàng)13.2雙方的特殊約定14.附錄14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2單位規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條員工聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方招聘的全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、后勤人員等。1.3協(xié)議的法律效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。本協(xié)議未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二條員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：____________________2.2性別乙方性別：____________________2.3身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.4聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：____________________2.5籍貫乙方籍貫：____________________2.6學(xué)歷乙方學(xué)歷：____________________2.7專業(yè)乙方專業(yè)：____________________2.8應(yīng)聘崗位乙方應(yīng)聘崗位：____________________第三條聘用期限3.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2結(jié)束日期除非雙方另有約定，否則本協(xié)議期滿后自動(dòng)終止。3.3續(xù)約條款本協(xié)議期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方。雙方續(xù)約的，應(yīng)簽訂新的《員工聘用協(xié)議》。第四條工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____等工作。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，達(dá)到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)。4.3培訓(xùn)與考核甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合。第五條薪資福利5.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣____元。5.2績效獎(jiǎng)金乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。5.3五險(xiǎn)一金甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.4帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5節(jié)日福利甲方在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日福利。5.6其他福利甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，為乙方提供其他福利，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。6.2請假制度乙方因病、事等原因需要請假的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。6.3保密協(xié)議乙方應(yīng)對在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。6.4工作服規(guī)定6.5行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守甲方的行為規(guī)范，不得有損害甲方利益的行為。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方解除協(xié)議的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。7.2員工單方面解除協(xié)議的情形乙方提前____天書面通知甲方，可以單方面解除本協(xié)議。7.3協(xié)議終止的情形本協(xié)議期滿，或者雙方同意終止協(xié)議的，本協(xié)議終止。7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，乙方解除或終止協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。8.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任9.1雙方違約的情形雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。9.2員工違約的情形乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算和支付方式雙方協(xié)商確定。9.3違約金的計(jì)算和支付違約金的具體金額雙方協(xié)商確定。違約一方支付違約金后，本協(xié)議解除。第十條其他條款10.1協(xié)議的修改和補(bǔ)充本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議的修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2協(xié)議的生效和終止日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議期滿前，雙方如需終止協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方。10.3信息保密乙方應(yīng)對在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。10.4法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.5爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條附件11.1員工簡歷乙方提供的簡歷作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2崗位說明書甲方向乙方提供的崗位說明書作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3培訓(xùn)計(jì)劃甲方向乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條簽字頁12.1員工簽名乙方在此處簽名：____________________12.2單位蓋章甲方在此處蓋章：____________________12.3日期本協(xié)議簽訂日期：____________________第十三條備注頁13.1其他需說明的事項(xiàng)本協(xié)議以外的其他事項(xiàng)，雙方另有約定的，從其約定。13.2雙方的特殊約定雙方如有特殊約定的，可在本協(xié)議備注頁中說明。第十四條附錄14.1相關(guān)法律法規(guī)1)《中華人民共和國勞動(dòng)法》2)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》4)其他與本協(xié)議有關(guān)的法律法規(guī)。14.2單位規(guī)章制度甲方向乙方提供的單位規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工簡歷內(nèi)容要求：詳細(xì)記錄乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。說明：簡歷應(yīng)真實(shí)反映乙方的個(gè)人情況，如有虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.附件二：崗位說明書內(nèi)容要求：明確乙方的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方在工作中應(yīng)遵守的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容要求：列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確乙方應(yīng)參加的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及培訓(xùn)期間的相關(guān)規(guī)定。4.附件四：單位規(guī)章制度內(nèi)容要求：包含甲方的考勤規(guī)定、請假制度、保密協(xié)議、工作服規(guī)定等信息。說明：規(guī)章制度應(yīng)詳細(xì)規(guī)定乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方違反協(xié)議的違約行為示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，或乙方未按約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：違約一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.員工單方面解除協(xié)議的違約行為示例：乙方未提前書面通知甲方解除協(xié)議，或未按要求提前通知甲方。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算和支付方式雙方協(xié)商確定。3.協(xié)議終止的違約行為示例：雙方同意終止協(xié)議，但未按規(guī)定辦理終止手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：雙方均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況賠償對方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：本合同是甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。應(yīng)用：本合同作為勞動(dòng)合同，對甲乙雙方具有法律約束力。2.試用期：乙方在簽訂勞動(dòng)合同后，甲方對其進(jìn)行能力考核的一段時(shí)間。應(yīng)用：乙方在試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。應(yīng)用：甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金，保障乙方的基本權(quán)益。4.帶薪年假：員工在一定工作年限后，享受的一年中固定的休假時(shí)間。應(yīng)用：乙方享有帶薪