邵東一中臨時工管理辦法

第第頁邵東一中臨時工管理方法邵東一中臨時工管理方法一、總則1、本方法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。3、本方法中的工資管理條例適用于學(xué)校臨時性，短期的用工。4、學(xué)校食堂臨時工由總務(wù)處依據(jù)本方法單獨管理。二、使用臨時工原則1、工作需要，本身樂意上崗。2、從嚴(yán)掌控，審批后使用。3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。三、臨時工應(yīng)聘的條件和要求1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超出55周歲，女性不超出50周歲。2、應(yīng)聘時，要持本人有效的《身份證》《畢業(yè)證》《失業(yè)證》《計劃生育證明》《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。四、臨時工招聘程序1、用人處室提出申請，依據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報行政副校長。2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。五、臨時工勞動合同1、依據(jù)上級文件及學(xué)校規(guī)定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可片面解除勞動合同。（1）試用期間被證明不符合聘用條件的。（2）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。（3）無理取鬧，干架斗毆的。（4）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計超出10天/年。（5）嚴(yán)重失職，對用人處室造成損害的。（6）用人處室因工作任務(wù)發(fā)生變化，確需裁減人員的。六、臨時工的管理、工資1、臨時工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，臨時工簽合同（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務(wù)處負(fù)責(zé)。2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，布置工作，明確職責(zé)。臨時性工作要調(diào)用臨時工的，由用人處室向總務(wù)處申請，由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執(zhí)行“申請審批布置工作核算工資”流程。3、臨時工以定額工資為準(zhǔn)，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未布置工作的臨時工，不計月工資）。4、臨時工全部工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時性調(diào)工等全部收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務(wù)處核對，再報辦公室審批。5、臨時工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決議。篇2:龍崗學(xué)校臨時工管理制度龍崗學(xué)校臨時工管理制度因工作需要，我校在幼兒園、食堂、門衛(wèi)及電工等部門招收臨時工若干名，為嚴(yán)格臨時工管理，特訂立下列制度。一、要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度。二、所招收的臨時工要與學(xué)校簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。四、所招收的臨時工，年齡男不超出55周歲，女不超出50周歲。五、要聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從布置，堅守責(zé)職，有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、臨時工簽署合同時要供應(yīng)必需的身份證，居住證及有關(guān)證件。九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法，恪守道德。篇3:某中學(xué)臨時工工作職責(zé)某中學(xué)臨時工工作職責(zé)一、臨時工是我校后勤隊伍的構(gòu)成部分，必需樹立全心全意為師生服務(wù)的思想，熱誠為師生服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)；必需聽從總務(wù)處統(tǒng)一布置，保質(zhì)、保量完成任務(wù)。二、上班期間不得做私事，如有違反視情節(jié)輕重，予以批判或扣發(fā)當(dāng)天工資、辭退等處理。三、不經(jīng)總務(wù)處同意，不得給私人干活，不得拿公物徇私情，如有發(fā)生，扣除本人當(dāng)天工資，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。四、由學(xué)校布置在校留宿的