2024年勞務(wù)派遣公司合同范例（新版）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣公司合同范例（新版）本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1勞務(wù)派遣公司1.2接受派遣單位1.3派遣員工第二條派遣員工的基本條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3技能要求第三條派遣期限3.1合同期限3.2延長派遣期限第四條派遣員工的職責(zé)和任務(wù)4.1派遣員工的職責(zé)4.2派遣員工的任務(wù)第五條派遣員工的工資和福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3社會保險(xiǎn)5.4福利待遇第六條派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展6.1派遣員工培訓(xùn)6.2派遣員工職業(yè)發(fā)展第七條派遣公司對派遣員工的管理7.1派遣員工管理7.2派遣員工考核第八條接受派遣單位的責(zé)任和義務(wù)8.1提供工作環(huán)境8.2提供培訓(xùn)機(jī)會8.3支付派遣費(fèi)用第九條合同的變更和解除9.1變更合同條件9.2解除合同條件第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條違約責(zé)任11.1派遣公司的違約責(zé)任11.2接受派遣單位的違約責(zé)任第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理第十三條保密條款13.1保密信息的定義13.2保密信息的保護(hù)措施第十四條法律適用和爭議解決14.1合同適用的法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1勞務(wù)派遣公司：指依法設(shè)立，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，根據(jù)本合同的約定，向接受派遣單位提供派遣員工的企業(yè)。1.2接受派遣單位：指與勞務(wù)派遣公司簽訂本合同，接受勞務(wù)派遣公司提供的派遣員工，并支付相應(yīng)派遣費(fèi)用的企業(yè)或組織。1.3派遣員工：指由勞務(wù)派遣公司根據(jù)本合同的約定，向接受派遣單位派遣的，在接收派遣單位的指揮和管理下從事勞動工作的勞動者。第二條派遣員工的基本條件2.1年齡要求：派遣員工年齡應(yīng)在18周歲至45周歲之間。2.3技能要求：派遣員工應(yīng)具備與接受派遣單位所需崗位相匹配的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。第三條派遣期限3.1合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2延長派遣期限：合同期滿前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并明確延長后的派遣期限。第四條派遣員工的職責(zé)和任務(wù)4.1派遣員工的職責(zé)：派遣員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守接受派遣單位的規(guī)章制度，按照接受派遣單位的工作要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.2派遣員工的任務(wù)：派遣員工應(yīng)在接受派遣單位的指揮和管理下，從事與其學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗(yàn)相匹配的工作。第五條派遣員工的工資和福利5.1基本工資：派遣員工的基本工資按照接受派遣單位的同等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。5.2獎(jiǎng)金：派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)和接受派遣單位的獎(jiǎng)勵(lì)制度，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.3社會保險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4福利待遇：派遣員工在享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇的基礎(chǔ)上，根據(jù)接受派遣單位的規(guī)章制度，可享有相應(yīng)的福利待遇。第六條派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展6.1派遣員工培訓(xùn)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作需要，提供必要的培訓(xùn)。6.2派遣員工職業(yè)發(fā)展：勞務(wù)派遣公司應(yīng)積極為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，支持派遣員工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷提升。第八條接受派遣單位的責(zé)任和義務(wù)8.1提供工作環(huán)境：接受派遣單位應(yīng)提供一個(gè)合法、安全的工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。8.2提供培訓(xùn)機(jī)會：接受派遣單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為派遣員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，以提升派遣員工的職業(yè)技能和工作能力。8.3支付派遣費(fèi)用：接受派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣公司派遣員工的相關(guān)費(fèi)用。第九條合同的變更和解除9.1變更合同條件：合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致，變更本合同的相關(guān)條款。9.2解除合同條件：合同期滿前，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致，解除本合同。解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，雙方可向所在地勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。10.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1派遣公司的違約責(zé)任：勞務(wù)派遣公司未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2接受派遣單位的違約責(zé)任：接受派遣單位未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力事件的處理：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。第十三條保密條款13.1保密信息的定義：保密信息是指合同履行過程中雙方披露的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。13.2保密信息的保護(hù)措施：雙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第十四條法律適用和爭議解決14.1合同適用的法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：指除甲乙方之外的，根據(jù)本合同約定介入合同履行過程中的個(gè)體或組織。第三方包括但不限于中介方、評估方、審計(jì)方、監(jiān)管方等。第二條第三方介入的條件和方式2.1介入條件：第三方介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同同意，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2介入方式：第三方介入可通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議、變更合同條款或書面同意等形式進(jìn)行確認(rèn)。第三條第三方的主要職責(zé)和義務(wù)3.1職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行其在合同中的職責(zé)。3.2義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用其在合同中的地位謀取不正當(dāng)利益。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限制：第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方的責(zé)任承擔(dān)有限制。第三方僅對因其故意或重大過失導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2賠償限額：第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任限額為人民幣____萬元。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1獨(dú)立性：第三方獨(dú)立于甲乙方，其介入合同履行過程中，不改變甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2協(xié)調(diào)溝通：第三方在履行合同職責(zé)過程中，與甲乙方的溝通應(yīng)保持透明，確保甲乙方的合法權(quán)益得到保障。第六條第三方介入的變更和解除6.1變更：第三方介入的條件、方式、職責(zé)和義務(wù)等發(fā)生變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。6.2解除：第三方介入的解除應(yīng)符合合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第七條第三方違約責(zé)任7.1違約行為：第三方未按照本合同約定履行其職責(zé)的，構(gòu)成違約。7.2違約責(zé)任：第三方應(yīng)因其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。第八條第三方與甲乙方的爭議解決8.1爭議解決：第三方與甲乙方的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入對本合同其他條款的影響9.1條款適用：第三方介入對本合同其他條款的適用無影響，甲乙雙方仍應(yīng)按照原合同條款履行各自的權(quán)利義務(wù)。9.2額外條款：第三方介入需增加的額外條款，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式納入本合同。第十條第三方信息的保護(hù)10.1信息保護(hù)：第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密，不得泄露給無關(guān)方。10.2信息使用：第三方在履行合同職責(zé)過程中，如需使用甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。第十一條第三方介入的告知義務(wù)11.1告知義務(wù)：第三方在介入合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)可能影響甲乙雙方權(quán)益的情況，應(yīng)立即告知甲乙雙方。11.2及時(shí)處理：甲乙雙方應(yīng)在收到第三方告知后，及時(shí)采取相應(yīng)措施，保障各自權(quán)益。第十二條第三方評價(jià)和監(jiān)督12.1評價(jià)：甲乙雙方應(yīng)對第三方的履約行為進(jìn)行評價(jià)，以確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。12.2監(jiān)督：甲乙雙方有權(quán)對第三方履行職責(zé)的過程進(jìn)行監(jiān)督，第三方應(yīng)予以配合。第十三條第三方退出13.1退出條件：第三方在合同履行過程中，因故需退出時(shí)，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方。13.2退出后果：第三方退出后，其未履行的合同義務(wù)由甲乙雙方協(xié)商解決。第十四條法律適用和爭議解決14.1法律適用：本合同項(xiàng)下第三方介入的相關(guān)事宜，適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決：第三方介入引起的爭議，按照本合同爭議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議書附件二：派遣員工清單附件三：派遣員工崗位職責(zé)描述附件四：派遣員工工資明細(xì)表附件五：社會保險(xiǎn)繳納證明附件六：福利待遇說明附件七：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃附件八：第三方介入?yún)f(xié)議附件九：保密協(xié)議附件十：爭議解決協(xié)議附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議書本附件詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)派遣公司向接受派遣單位提供派遣員工的條件和條款，包括但不限于派遣員工的數(shù)量、崗位、工資、福利等。附件二：派遣員工清單本附件列出了所有被派遣至接受派遣單位的員工名單，包括姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件三：派遣員工崗位職責(zé)描述本附件詳細(xì)描述了派遣員工在接收派遣單位的工作職責(zé)和任務(wù)。附件四：派遣員工工資明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)和福利待遇等。附件五：社會保險(xiǎn)繳納證明本附件證明了勞務(wù)派遣公司為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)的證明文件。附件六：福利待遇說明本附件詳細(xì)說明了派遣員工享有的福利待遇，包括年假、病假、節(jié)假日福利等。附件七：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃本附件詳細(xì)描述了勞務(wù)派遣公司為派遣員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。附件八：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了第三方介入本合同的條件、方式、職責(zé)和義務(wù)等。附件九：保密協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方及第三方應(yīng)保守的秘密信息，以及違反保密義務(wù)的責(zé)任。附件十：爭議解決協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方及第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣公司未按照約定提供派遣員工。2.接受派遣單位未按照約定支付派遣費(fèi)用。3.第三方未按照約定履行其職責(zé)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給守約方造成的直接損失。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同。3.違約方應(yīng)支付守約方因解除合同而產(chǎn)生的損失。示例說明：如勞務(wù)派遣公司未按照約定提供派遣員工，應(yīng)承擔(dān)未能提供員工所產(chǎn)生的損失，如接受派遣單位因未獲得所需員工而導(dǎo)致的生產(chǎn)延誤等損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)接受派遣單位的需要，向其提供派遣員工，并支付相應(yīng)報(bào)酬的行為。2.