2024年員工借調(diào)服務協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工借調(diào)服務協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1借調(diào)1.2借調(diào)期間1.3借調(diào)單位1.4借調(diào)人員第二條借調(diào)原則2.1平等自愿2.2公平公正2.3業(yè)務需要第三條借調(diào)期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3延長與縮短第四條借調(diào)人員的權(quán)利與義務4.1借調(diào)人員的權(quán)利4.2借調(diào)人員的義務第五條借調(diào)單位的權(quán)利與義務5.1借調(diào)單位的權(quán)利5.2借調(diào)單位的義務第六條借調(diào)人員的工資福利6.1工資待遇6.2社會保險6.3福利待遇第七條借調(diào)期間的工作安排7.1工作內(nèi)容7.2工作目標7.3工作評估第八條借調(diào)期間的培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展第九條借調(diào)期間的風險管理與安全保障9.1風險評估9.2安全保障措施第十條借調(diào)期滿后的處理10.1返回原單位10.2續(xù)簽合同10.3終止合同第十一條違約責任11.1借調(diào)雙方的違約責任11.2違約賠償?shù)谑l爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3法律途徑第十三條合同的變更與解除13.1變更條件13.2解除條件第十四條合同的生效、終止與保存14.1生效條件14.2終止條件14.3合同保存第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1借調(diào)借調(diào)是指甲乙雙方根據(jù)業(yè)務需求，由甲方將員工乙方臨時調(diào)至乙方工作，并在約定的時間內(nèi)返回甲方的工作安排。1.2借調(diào)期間借調(diào)期間是指自借調(diào)協(xié)議簽訂之日起至借調(diào)協(xié)議約定的結(jié)束日期之間的期限。1.3借調(diào)單位借調(diào)單位是指根據(jù)業(yè)務需求，接收甲方借調(diào)員工的乙方單位。1.4借調(diào)人員借調(diào)人員是指根據(jù)甲方業(yè)務需求，被臨時調(diào)至乙方工作的甲方員工。第二條借調(diào)原則2.1平等自愿借調(diào)協(xié)議的簽訂應基于甲乙雙方的平等地位和自愿原則，不得違反國家法律法規(guī)。2.2公平公正借調(diào)過程中，甲乙雙方應公平公正地處理相關(guān)事宜，確保借調(diào)人員的權(quán)益得到保障。2.3業(yè)務需要借調(diào)應根據(jù)實際業(yè)務需求進行，確保借調(diào)人員能夠為借調(diào)單位提供必要的工作支持。第三條借調(diào)期限3.1起始日期借調(diào)期限自借調(diào)人員到達借調(diào)單位并開始工作之日起計算。3.2結(jié)束日期借調(diào)期限至約定的結(jié)束日期止，如遇特殊情況需延長或縮短借調(diào)期限的，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。3.3延長與縮短借調(diào)期限的延長或縮短應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第四條借調(diào)人員的權(quán)利與義務4.1借調(diào)人員的權(quán)利（1）獲得借調(diào)單位提供的工資、福利及培訓機會；（2）在借調(diào)期間，享有與借調(diào)單位員工同等的權(quán)利和待遇；（3）借調(diào)期滿后，享有返回甲方工作的權(quán)利，如需繼續(xù)留在借調(diào)單位工作，按雙方約定處理。4.2借調(diào)人員的義務（1）遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度和工作要求，認真履行職責；（2）在借調(diào)期間，不得以甲方名義從事與借調(diào)單位業(yè)務無關(guān)的活動；（3）借調(diào)期滿后，按照甲乙雙方的約定返回甲方工作，如有特殊情況需留在借調(diào)單位工作的，按雙方協(xié)商確定的方式處理。第五條借調(diào)單位的權(quán)利與義務5.1借調(diào)單位的權(quán)利（1）根據(jù)業(yè)務需要，合理安排借調(diào)人員的工作內(nèi)容和崗位；（2）對借調(diào)人員進行業(yè)務培訓和指導，提供必要的工作條件；（3）按照約定支付借調(diào)人員的工資、福利，并為其繳納社會保險。5.2借調(diào)單位的義務（1）保障借調(diào)人員的人身安全和合法權(quán)益，提供安全的工作環(huán)境；（2）按時足額支付借調(diào)人員的工資、福利，并為其繳納社會保險；（3）對借調(diào)人員進行業(yè)務培訓和指導，提供必要的工作條件。第六條借調(diào)人員的工資福利6.1工資待遇借調(diào)人員的工資待遇按照借調(diào)單位的同類崗位員工標準執(zhí)行，如有特殊情況，可由甲乙雙方協(xié)商確定。6.2社會保險借調(diào)期間，借調(diào)人員的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）由借調(diào)單位負責繳納。6.3福利待遇借調(diào)人員享受借調(diào)單位提供的各項福利待遇，如有特殊情況，可由甲乙雙方協(xié)商確定。第八條借調(diào)期間的培訓與發(fā)展8.1培訓機會借調(diào)期間，借調(diào)人員享有與借調(diào)單位員工同等的培訓機會，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理培訓等。8.2職業(yè)發(fā)展借調(diào)單位應關(guān)注借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展，為借調(diào)人員提供必要的職業(yè)發(fā)展機會和指導，如晉升、轉(zhuǎn)崗等。第九條借調(diào)期間的風險管理與安全保障9.1風險評估借調(diào)單位應對借調(diào)人員在工作中可能遇到的風險進行評估，并采取相應的預防措施，確保借調(diào)人員的人身安全和合法權(quán)益。9.2安全保障措施借調(diào)單位應提供安全的工作環(huán)境，為借調(diào)人員提供必要的安全防護設(shè)施和培訓，如勞動保護用品、安全操作培訓等。第十條借調(diào)期滿后的處理10.1返回原單位借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應按照甲乙雙方的約定返回原單位工作。10.2續(xù)簽合同借調(diào)期滿后，如借調(diào)人員愿意繼續(xù)留在借調(diào)單位工作，且借調(diào)單位同意的，雙方可簽訂新的勞動合同。10.3終止合同借調(diào)期滿后，如借調(diào)人員不愿意返回原單位工作，或借調(diào)單位不同意續(xù)簽合同的，雙方可協(xié)商終止借調(diào)協(xié)議。第十一條違約責任11.1借調(diào)雙方的違約責任借調(diào)過程中，如甲乙雙方違反協(xié)議約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。11.2違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和方式，由甲乙雙方協(xié)商確定。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決借調(diào)過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決如協(xié)商未果，可向相關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解，尋求第三方調(diào)解員的協(xié)助解決爭議。12.3法律途徑如調(diào)解仍未解決爭議，甲乙雙方可通過法律途徑解決，包括但不限于向人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更與解除13.1變更條件借調(diào)協(xié)議的變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。13.2解除條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）借調(diào)人員嚴重違反借調(diào)單位的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給借調(diào)單位造成重大損害；（3）借調(diào)人員因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由借調(diào)單位另行安排的工作；（4）借調(diào)人員因客觀原因不能繼續(xù)在借調(diào)單位工作，如企業(yè)破產(chǎn)、兼并等原因；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條合同的生效、終止與保存14.1生效條件本借調(diào)協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2終止條件本借調(diào)協(xié)議在借調(diào)期滿后自動終止。14.3合同保存甲乙雙方均應妥善保管本借調(diào)協(xié)議及其相關(guān)附件，如發(fā)生糾紛，可作為證據(jù)使用。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方第三方是指在本借調(diào)服務協(xié)議之外，根據(jù)甲乙雙方約定或?qū)嶋H情況需要，參與借調(diào)過程并對借調(diào)人員的工作、生活等方面提供支持、協(xié)助或監(jiān)督的個體或組織。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、保險公司等。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）借調(diào)人員需求評估與匹配；（2）借調(diào)期間的工作監(jiān)督與評價；（3）借調(diào)人員的培訓與發(fā)展；（4）借調(diào)期間的風險管理與安全保障；（5）借調(diào)期滿后的處理等。第二條第三方介入的責權(quán)利劃分2.1第三方責任第三方應按照甲乙雙方的約定，認真履行其在借調(diào)過程中的職責，確保借調(diào)服務的質(zhì)量和效果。第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任。2.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的約定，獲取相應的服務費用，并在借調(diào)過程中享有必要的知情權(quán)、建議權(quán)等。2.3第三方義務第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯借調(diào)人員的人身安全和合法權(quán)益，不得利用借調(diào)過程謀取不正當利益。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1額外條款甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任，包括但不限于服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密事項等。3.2說明第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務。甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決。第四條第三方責任限額4.1責任限額甲乙雙方應與第三方明確約定其責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。4.2第三方責任保險為減輕第三方責任風險，甲乙雙方可要求第三方購買相應的責任保險。第五條第三方與借調(diào)人員的關(guān)系5.1第三方與借調(diào)人員之間不存在勞動關(guān)系，借調(diào)人員仍屬于甲方員工。5.2第三方不得對借調(diào)人員采取任何形式的懲罰或解雇措施。第六條第三方與借調(diào)單位的關(guān)系6.1第三方與借調(diào)單位之間不存在勞動關(guān)系，借調(diào)單位不對第三方承擔任何責任。6.2第三方應獨立承擔其在借調(diào)過程中的法律責任，不得將責任轉(zhuǎn)嫁給借調(diào)單位。第七條第三方介入的變更與解除7.1變更條件第三方介入的變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。7.2解除條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方嚴重違反甲乙雙方的約定，或嚴重失職、營私舞弊，給甲乙雙方或借調(diào)人員造成重大損害；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條第三方介入的爭議解決8.1協(xié)商解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商未果，可向相關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解，尋求第三方調(diào)解員的協(xié)助解決爭議。8.3法律途徑如調(diào)解仍未解決爭議，甲乙雙方可通過法律途徑解決，包括但不限于向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同的生效、終止與保存9.1生效條件本第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2終止條件本第三方介入?yún)f(xié)議在第三方介入服務期滿后自動終止。9.3合同保存甲乙雙方均應妥善保管本第三方介入?yún)f(xié)議及其相關(guān)附件，如發(fā)生糾紛，可作為證據(jù)使用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：借調(diào)人員信息表附件2：借調(diào)單位信息表附件3：借調(diào)崗位描述附件4：借調(diào)人員工作職責附件5：借調(diào)期間培訓計劃附件6：借調(diào)期間風險管理措施附件7：借調(diào)人員福利補貼標準附件8：第三方服務協(xié)議附件9：第三方責任保險保單附件10：借調(diào)期間工作評價標準附件詳細要求和說明：附件1：借調(diào)人員信息表本附件應詳細列明借調(diào)人員的個人信息、職位、借調(diào)崗位等信息。附件2：借調(diào)單位信息表本附件應詳細列明借調(diào)單位的法人信息、聯(lián)系方式、借調(diào)崗位等信息。附件3：借調(diào)崗位描述本附件應詳細描述借調(diào)崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作環(huán)境等信息。附件4：借調(diào)人員工作職責本附件應詳細列明借調(diào)人員的工作職責和工作要求。附件5：借調(diào)期間培訓計劃本附件應詳細描述借調(diào)期間為借調(diào)人員提供的培訓計劃和培訓內(nèi)容。附件6：借調(diào)期間風險管理措施本附件應詳細描述借調(diào)期間為防范風險所采取的措施和方法。附件7：借調(diào)人員福利補貼標準本附件應詳細列明借調(diào)人員的福利補貼標準，包括但不限于交通補貼、住宿補貼等。附件8：第三方服務協(xié)議本附件應詳細描述甲乙雙方與第三方之間的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等信息。附件9：第三方責任保險保單本附件應附上第三方責任保險的保單復印件，以證明第三方已購買相應的責任保險。附件10：借調(diào)期間工作評價標準本附件應詳細描述借調(diào)期間對借調(diào)人員的工作評價標準和評價方法。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借調(diào)人員未經(jīng)允許，擅自離崗或從事與借調(diào)單位業(yè)務無關(guān)的活動；2.借調(diào)人員未按照約定完成工作任務，或工作質(zhì)量不符合要求；3.借調(diào)單位未按照約定提供工作條件，或未按時支付借調(diào)人員的工資、福利；4.第三方未按照約定提供服務，或服務質(zhì)量不符合要求；5.甲乙雙方未按照約定履行合同義務，或違反國家法律法規(guī)。違約責任認定：1.違約行為導致的損失由違約方承擔；3.借調(diào)單位未提供工作條件或未按時支付工資、福利的，借調(diào)人員有權(quán)要求借調(diào)單位賠償損失；4.第三方未提供服務或服務質(zhì)量不符合要求的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失；5.甲乙雙方違反國家法律法規(guī)或未按照約定履行合同義務的，應承擔相應的法律責任。示例說明：如借調(diào)人員擅自離崗，導致借調(diào)單位經(jīng)濟損失10,000元，借調(diào)單位有權(quán)要求借調(diào)人員賠償該損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指甲方將員工乙方臨時調(diào)至乙方工作，并在約定的時間內(nèi)返回甲方的工作安排。2.借調(diào)期間：指自借調(diào)協(xié)議簽訂之日起至借調(diào)協(xié)議約定的結(jié)束日期之間的期限。3.借調(diào)單位：指根據(jù)業(yè)務需求，接收甲方借調(diào)員工的乙方單位。4.借調(diào)人員：指根據(jù)甲方業(yè)務需求，被臨時調(diào)至乙方工作的甲方