2024終止勞動(dòng)合同通知書(shū)模板專業(yè)版

?合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：______________聯(lián)系電話：_______________一、終止合同的依據(jù)1.1本通知書(shū)的發(fā)出系基于原合同的約定/法定原因，甲方?jīng)Q定與乙方終止勞動(dòng)合同。1.2甲方依據(jù)原合同約定/國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。1.3乙方同意按照本通知書(shū)約定的條件和方式終止雙方之間的勞動(dòng)合同。二、終止合同的時(shí)間2.1本勞動(dòng)合同將于____年__月__日正式終止。2.2乙方應(yīng)在終止勞動(dòng)合同后的____個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償3.1甲方應(yīng)根據(jù)原合同的約定/國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金，具體金額為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)在本通知書(shū)發(fā)出之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金支付給乙方。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本通知書(shū)約定的條件和方式終止與乙方的勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。4.2乙方應(yīng)按照本通知書(shū)約定的時(shí)間和要求辦理離職手續(xù)，不得無(wú)理取鬧、損壞公司財(cái)物或泄露公司商業(yè)秘密。4.3雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則，履行本通知書(shū)約定的各項(xiàng)條款，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。五、其他約定5.1本通知書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本通知書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀合同：在簽訂合同之前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保充分理解合同條款的含義和影響。2.確認(rèn)身份信息：請(qǐng)確保合同中填寫(xiě)的雙方身份信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括名稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。3.明確終止合同的原因：終止合同的原因應(yīng)當(dāng)在合同中明確，避免因模糊不清導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償?shù)挠?jì)算和支付：確保按照原合同約定或國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，正確計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.離職手續(xù)的辦理：明確離職手續(xù)的辦理流程和時(shí)間要求，確保乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)。6.雙方權(quán)利義務(wù)的履行：確保雙方均按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.如對(duì)合同內(nèi)容有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方溝通，尋求解答。如有需要，可尋求專業(yè)律師的建議。2.如發(fā)現(xiàn)合同中填寫(xiě)的身份信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同的有效性。3.如終止合同的原因不明確，應(yīng)與對(duì)方協(xié)商確定具體原因，并在合同中予以明確。4.如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償計(jì)算錯(cuò)誤或支付延遲，應(yīng)立即與對(duì)方溝通，協(xié)商解決。5.如乙方在離職手續(xù)辦理過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方完成手續(xù)。6.如雙方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果的可尋求法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.賠償金：因違反勞動(dòng)合同或侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的金錢賠償。4.法定原因：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，可以終止或解除勞動(dòng)合同的原因，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。5.離職手續(xù)：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后，按照用人單位的要求辦理的相關(guān)手續(xù)，如歸還工作證、辦公設(shè)備等。6.合法權(quán)益：指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中依法享有的權(quán)益，如勞動(dòng)者的工資、福利、工作時(shí)間等，用人單位的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間因終止勞動(dòng)合同而達(dá)成的一致協(xié)議。2.勞動(dòng)合同到期前，用人單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，與勞動(dòng)者溝通并達(dá)成終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因或雙方原因需要提前終止勞動(dòng)合同的情況下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽署終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。2.競(jìng)業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在離職后在一定期限內(nèi)不得加入與原公司業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)。3.培訓(xùn)費(fèi)用償還：如勞動(dòng)者在簽訂合接受過(guò)公司提供的培訓(xùn)，可約定離職時(shí)需償還培訓(xùn)費(fèi)用。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移：約定離職后社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)和責(zé)任。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。附件列表：1