2024解除勞動(dòng)合同通知書和注意事項(xiàng)

?合同編號：__________解除勞動(dòng)合同通知書和注意事項(xiàng)甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除該勞動(dòng)合同。為確保雙方權(quán)益，特制定本通知書和注意事項(xiàng)。一、解除勞動(dòng)合同事宜1.雙方同意自____年__月__日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)終止。2.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方應(yīng)在本通知書送達(dá)乙方后__日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。二、注意事項(xiàng)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)，歸還工作證、辦公設(shè)備等公司財(cái)產(chǎn)。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保個(gè)人權(quán)益不受影響。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方聲譽(yù)、利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方要求，簽署相關(guān)協(xié)議，確認(rèn)雙方權(quán)益。三、其他事項(xiàng)1.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本通知書的簽訂，不代表甲方對乙方過去行為的認(rèn)可，乙方應(yīng)承擔(dān)因其過去行為而產(chǎn)生的法律責(zé)任。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付遲延支付期間的賠償。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。a)友好協(xié)商：雙方盡快進(jìn)行溝通，尋求解決問題的辦法。b)勞動(dòng)爭議仲裁：如協(xié)商不成，乙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。c)訴訟：如仲裁不成功或乙方不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.離職手續(xù)：指勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，雙方辦理的包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。10.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請求法院對民事、行政、刑事等案件進(jìn)行審判的活動(dòng)。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合。2.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，單方面解除勞動(dòng)合。3.雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議需要解決時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同解除后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，具體內(nèi)容見附件一。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除后，乙方在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，具體內(nèi)容見附件二。3.培訓(xùn)協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇及培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限等事項(xiàng)，具體內(nèi)容見附件三