2024解除勞動(dòng)合同的法定情形

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方解除勞動(dòng)合同的法定情形達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的情形1.1乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；1.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。1.3甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1乙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方提交書面申請(qǐng)，并說明解除勞動(dòng)合同的具體原因。2.2甲方收到乙方解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并作出是否同意解除勞動(dòng)合同的決定。2.3甲方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.4甲方不同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知乙方并說明理由。第三條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；（2）乙方的月工資低于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際工作的月工資計(jì)算。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的損失。第五條其他約定5.1雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議，充分理解協(xié)議內(nèi)容。如對(duì)本協(xié)議內(nèi)容有疑問的，可以要求甲方進(jìn)行解釋。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假信息，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同中的條款應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違反相關(guān)政策。解決辦法：簽訂前雙方應(yīng)對(duì)合同條款進(jìn)行審核，確保符合國家法律法規(guī)及政策要求。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行各自權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同約定，如一方未按約定履行，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同的變更、解除或終止應(yīng)遵循法定程序，雙方協(xié)商一致并辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：雙方在協(xié)商變更、解除或終止合應(yīng)遵循法定程序，簽訂書面協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求解決方案，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期間：試用期間是指勞動(dòng)者在正式錄用前，用人單位對(duì)其進(jìn)行能力、工作態(tài)度等方面考察的一段時(shí)間。3.解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同是指雙方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指雙方在簽訂合約定勞動(dòng)者在合同履行過程中對(duì)其知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.國家法律法規(guī)：指中華人民共和國全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因甲方原因?qū)е乱曳浇獬齽趧?dòng)合同。3.甲方（用人單位）與乙方（員工）在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的損失。2.雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議，充分理解協(xié)議內(nèi)容。如對(duì)本協(xié)議內(nèi)容有疑問的，可以要求甲方進(jìn)行解釋。3.本協(xié)議一式兩份，