離職員工保密協(xié)議

離職員工保密協(xié)議合同編號：__________離職員工保密協(xié)議甲方：（公司名稱）地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________乙方：（離職員工姓名）身份證號碼：_____________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________鑒于：1.甲方是一家依法成立的有限責任公司，擁有豐富的商業(yè)秘密和機密信息；2.乙方系甲方之員工，于在職期間接觸到了甲方的商業(yè)秘密和機密信息；3.為了保護甲方的商業(yè)秘密和機密信息，防止其泄露給第三方，雙方達成此保密協(xié)議。雙方同意如下：第一條保密義務1.1乙方同意，在離職后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務。保密義務包括但不限于：（1）不得泄露或披露甲方商業(yè)秘密和機密信息給任何第三方；（2）不得使用甲方商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動；（3）不得在離職后一年內(nèi)加入與甲方業(yè)務相競爭的企業(yè)或組織。1.2乙方同意，如發(fā)現(xiàn)任何第三方非法獲取、使用或披露甲方的商業(yè)秘密和機密信息，應立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取必要的措施。第二條保密期限2.1本協(xié)議的保密義務自雙方簽署之日起生效，至離職后一年止。2.2如果乙方違反本協(xié)議，保密義務將延長至違反行為被發(fā)現(xiàn)后一年。第三條違約責任3.1如果乙方違反本協(xié)議，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。3.2乙方同意，如因違反本協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第四條爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。4.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽署日期：_________________________一、附件列表：1.離職員工保密協(xié)議2.商業(yè)秘密和機密信息清單3.競業(yè)限制協(xié)議4.保密協(xié)議違約情況記錄表5.保密協(xié)議違約處理申請表二、違約行為及認定：1.泄露或披露甲方商業(yè)秘密和機密信息給任何第三方；2.使用甲方商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動；3.在離職后一年內(nèi)加入與甲方業(yè)務相競爭的企業(yè)或組織；4.未立即停止違約行為并承擔相應責任；5.未按要求賠償甲方因違約行為所造成的經(jīng)濟損失。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息；2.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括與公司運營、管理、科研、生產(chǎn)、營銷等方面相關的非公開信息；3.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與原用人單位經(jīng)營同類業(yè)務的單位或從事與原用人單位業(yè)務相同的工作；4.違約行為：指違反合同約定的一方行為；5.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后繼續(xù)泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動保密協(xié)議違約處理流程，收集證據(jù)，要求違約方停止泄露并承擔賠償責任。2.員工違反競業(yè)限制約定：解決辦法：收集相關證據(jù)，依法啟動競業(yè)限制違約糾紛解決程序，要求員工停止違約行為。3.員工拒絕履行保密義務：解決辦法：明確告知員工保密協(xié)議的法律后果，如員工仍拒絕履行，依法采取法律手段。4.員工對違約行為認定有異議：解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工離職時；2.員工在職期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息需進行保護時