就業(yè)協議書在求職過程中的重要性

合同編號：__________地址：_____________________________聯系人：__________________________聯系電話：________________________身份證號碼：______________________通訊地址：________________________聯系電話：________________________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是一名具有完全民事行為能力的求職者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處就業(yè)的相關事宜，經充分協商，達成如下協議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方同意乙方在_______部門/崗位工作，乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的培訓和學習，以適應崗位需求。第二條試用期2.1本協議自雙方簽字之日起生效，試用期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2試用期滿，甲方將根據乙方的實際表現，決定是否正式錄用乙方。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為每月人民幣_______元。3.2乙方試用期滿后，若被正式錄用，其工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條工作時間和休息休假5.1乙方應遵守甲方的作息時間，實行標準工時制。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協議6.1乙方在甲方任職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。6.2乙方在離職后仍應保守甲方的機密信息，否則應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止協議7.1在試用期內，甲方可根據實際情況解除本協議。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。7.3本協議解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂合同時，應確保雙方身份真實、有效，具備完全民事行為能力。（2）雙方應仔細閱讀本協議，明確各自權利義務，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。（3）甲方應按照法律規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，保障乙方合法權益。（4）乙方應遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（5）雙方在履行協議過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決。2.解決辦法：（1）協商解決：甲乙雙方在發(fā)生糾紛時，可通過協商方式尋求解決方案。（2）調解解決：雙方可向所在地勞動爭議調解委員會申請調解，尋求第三方調解員的幫助。（3）仲裁解決：如協商、調解均無法解決問題，雙方可根據合同約定向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟解決：如仲裁結果仍無法滿足一方需求，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者從事勞動活動的組織或者個人。2.求職者：指具有勞動能力，尋求就業(yè)機會的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式錄用前進行考核的一段時間。4.勞動報酬：指勞動者為實現勞動權益，所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：指國家通過立法，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，提供基本生活保障的一種制度。6.工作時間和休息休假：指勞動者根據國家法律規(guī)定和合同約定，每周工作的時間和休息、休假的時間。7.保密協議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協議。8.解除和終止協議：指雙方在符合法律規(guī)定和合同約定的條件下，終止勞動合同的行為。9.爭議解決：指當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應用場合及補充條款：（1）實習期間的工作表現作為評估乙方工作能力的依據；（2）實習期間的工作時間計算在內，作為乙方的工作年限。（1）技術轉讓的具體內容、范圍和期限；（2）乙方在技術轉讓中的權益和義務；（3）技術轉讓的價款、支付方式和時間。（1）項目的具體內容、目標和要求；（2）乙方的項目職責和任務；（3）項目成果的分配和獎勵機制。（1）培訓的時間、地點、內容和費用；（2）乙方在培訓期間的工資待遇；（3）